Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Специалист по профилактике гендерно обусловленного насилия (ОПН) (Prevention Officer) в International Medical Corps
6 просмотров
International Medical Corps
Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандитатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: . Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.
Специалист по вопросам профилактики гендерно обусловленного насилия (ОСН) будет осуществлять надзор по реализации мер по уменьшению рисков и предотвращению ОСН. него.
Основные задачи и обязанности
Программная деятельность
- Тесно сотрудничать с координатором по вопросам ОСН/руководителем программы/заместителем руководителя, командой сотрудников, местными партнерами и заинтересованными сторонами в обществе для планирования программных мероприятий.
- При необходимости поддерживать проведение оценивания ОСН, максимально используя имеющиеся источники информации и возможности для координации, а также обеспечивая соблюдение стандартов безопасности и этики. и уменьшение рисков.
Развитие потенциала и реализация
- Управлять реализацией стратегий предотвращения ОСН и уменьшения рисков.
- Обеспечить эффективное участие общины в процессе реализации, включая руководство женщин и девушек.
- Обучать мобилизаторов общины и других лиц проводить информационно-просветительские мероприятия.
- Управлять реализацию конкретных методов, где это уместно (например, SASA! Together, EMAP).
- Обучать персонал, партнеров и межотраслевых деятелей интегрировать внимание к ОПН и уменьшать риски.
- Поддерживать инициативы и тренинги по предотвращению сексуальной эксплуатации и насилия.
- Проводить фокус-групповые дискуссии и интервью для понимания потребностей женщин и девушек и рисков ОСН.
- Тесно сотрудничать с партнерами и координаторами в общинах для выявления и устранения рисков в сферезащиты.
- Контролировать распространение наборов средств защиты достоинства, где это уместно.
- Поддерживать волонтеров из общины, вовлеченных в просветительскую работу по вопросам ГОН, где это уместно. ul>
- Нанимать и контролировать мобилизаторов общины, где это уместно.
- Обучать и тренировать персонал.
- Разрабатывать стратегии поддержки для персонала, работающего с ГЗН, способствовать сплочению коллектива и поддерживать принципы самосовершенствования. и отчеты
- Искать и анализировать отзывы общества и соответственно адаптировать свою деятельность.
- Контролировать мониторинг после распространения, где это уместно.
- Мониторинг и документирование программных мероприятий по профилактике и уменьшению рисков.
- Вносить дополнения во внутренние и внешние отчеты.
- Регулярно координировать свои действия с руководителем и заместителем руководителя по вопросам противодействия ОПН и участвовать, при необходимости, в расширенном командном собрании.
- Мобилизировать заинтересованные стороны для усиления мер по снижению рисков и предотвращения ОСН.
- Содействовать применению подхода, ориентированного на пострадавших, на всех внутренних и внешних координационных собраниях.
- Представлять целые программы и стандарты противодействия ОПН.
Безопасность и поведение
- Обеспечить соблюдение протоколов и политик безопасности.
- Содействовать созданию безопасной и благоприятной рабочей среды для всех сотрудников и партнеров, работающих в сфере противодействия ОСН.
Выполнять другие обязанности по назначению. Обязанности и ответственность, перечисленные в этом документе, отражают характер и уровень назначенной работы и необязательно исчерпывающие.
Минимальные Требования
- Образовательная степень бакалавра или наличие соответствующего опыта обязательно.
- Минимум один год опыта в сфере ГСО
- Продемонстрирована приверженность основным принципам программ по противодействию ОСН, включая гендерное равенство и услуги поддержкии, ориентированные на пострадавших.
- Знакомство со стандартами, подходами и инструментами предотвращения ОСН и уменьшения рисков возникновения.
- Опыт проведения тренингов и фасилитации.
- Хорошие навыки межличностного общение и пропагандирование.
- Знакомство с государственными и неправительственными организациями, оказывающими услуги.
- Способность принимать обоснованные решения, оставаться гибкими и применять опыт и рекомендации к новым возникающим вызовам.
- . li>
- Сильные коммуникативные навыки.
- Свободное владение украинским языком, английским - желательно
Необходимость командировок: Нет
Нормы поведения
Соответственно данной должности, человек должен стимулировать и поощрять культуру соблюдения требований и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия и этики Международного Медицинского Корпуса и доноров, и придерживаться этих стандартов. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов, мошенничество, коррупцию или преследование. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.
Если это надзорная позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; постоянно и справедливо обеспечивать соблюдение кодекса поведения и этических норм и политик Международного Медицинского Корпуса, включая политику безопасности и защиты от преследования, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте; поддерживать работников, которые добросовестно поднимают такие вопросы или выражают беспокойство.
Безопасность >
Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми.
Уровни возможности
Международный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.
Резюме рассматриваются на постоянной основе
Управление Персоналом
