Сотрудник по гендерным вопросам и защите - Запорожье в CARE

Местоположение: Запорожье, Южная Украина Подотчетный линейный руководитель: Региональный менеджер программы. Продолжительность: 12 месяцев с возможностью продления. Условия: Трудовой договор, ежемесячная брутто-зарплата от 1 678 евро, в зависимости от подтвержденного соответствующего опыта для данной должности. Единовременное пособие на переезд в размере 600 евро (для сотрудников, нанятых за пределами места службы) и ежемесячное пособие за риск в размере 200 евро брутто. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней (календарные дни). Дата начала: как можно скорее. CARE INTERNATIONALCARE International (CI) входит в число крупнейших в мире международных неправительственных конфедераций гуманитарной помощи и развития. Опираясь на более чем 75-летний опыт своих 21 членов, как практиков, так и идейных лидеров, работа CI охватывает более 100 стран мира, чтобы спасти жизни, победить бедность и достичь социальной справедливости. Видение CARE заключается в поиске мира надежды, инклюзивность и социальная справедливость; где бедность преодолена и люди живут достойно и безопасно. CARE уделяет большое внимание женщинам и девочкам, а области гендерного равенства, разнообразия и инклюзивности находятся в центре нашей работы, поскольку мы знаем, что не сможем преодолеть бедность и социальную несправедливость, пока все люди не будут иметь равные права и возможности. Мы признаем, что властные отношения между людьми, а также внутри систем и структур неравны и что они укоренились в наших более широких системах, структурах и институтах. В основе Конфедерации CI лежит глобально распределенный Секретариат, который обеспечивает координацию и поддержку ее членам. в таких областях, как управление, стратегическое планирование, коммуникации, развитие членства и подотчетность, пропаганда, гуманитарное реагирование и разработка программ. Кроме того, Секретариат представляет Конфедерацию CI в ООН и Европейском Союзе, а также с другими внешними заинтересованными сторонами. КОНТЕКСТ В УКРАИНЕ 24 февраля 2022 года вторжение в Украину ознаменовало значительную эскалацию конфликта, который начался в 2014 году. Оно продолжает глубоко влияют на жизнь людей по всей стране на различных уровнях. Линия фронта постоянно перемещается, и есть районы, находящиеся под контролем российских военных, а также города, находящиеся в осаде. Нападения на военные объекты и критически важную гражданскую инфраструктуру происходят на всей территории Украины, что часто приводит к побочным жертвам среди гражданского населения. Конфликт вызвал крупнейшее перемещение населения в Европе со времен Второй мировой войны: более 5 миллионов человек в настоящее время перемещены внутри Украины и 6 миллионов беженцев по всей Европе. УКГВ (Управление по координации гуманитарных вопросов) насчитало 17,6 миллиона человек, нуждающихся в гуманитарной помощи. По меньшей мере одна треть энергетической инфраструктуры страны повреждена, в результате чего миллионы людей остаются без отопления и доступа к воде. В октябре 2022 года Российская Федерация заявила, что аннексировала четыре украинские области, что еще больше усложнило доступ к этим территориям. Таким образом, постоянным приоритетом международного гуманитарного реагирования является охват новых доступных районов на востоке и юге, а также оказание помощи ранее недоступным и особенно сильно пострадавшим районам Украины.размышляет и сотрудничает в первую очередь с организациями гражданского общества (ОГО), национальными НПО (неправительственными организациями), местными органами власти и, при необходимости, МНПО (международными неправительственными организациями), имеющими давнее присутствие в стране и доступ к жестким труднодоступные районы. CARE Ukraine сознательно и стратегически уделяет приоритетное внимание партнерству с местными и национальными организациями, возглавляемыми женщинами и организациями по защите прав женщин (WLO/WRO), дальнейшему укреплению принципа «Гендер в чрезвычайных ситуациях» (GiE) и подхода «Женщины лидируют в чрезвычайных ситуациях» (WLiE). В первые несколько недель после С эскалацией войны практически вся гуманитарная помощь внутри Украины организовывалась и осуществлялась местными субъектами. Эти группы (вместе с местными властями) остаются основными поставщиками помощи, но быстро исчерпывают средства, топливо и физическую энергию. Таким образом, значительная часть ресурсов CARE направляется на укрепление и поддержку потенциала местных партнеров. По состоянию на октябрь 2023 года CARE Ukraine установила партнерские отношения с более чем двадцатью местными/национальными организациями (включая WLO/WRO). Из более чем 45 миллионов, собранных для Украины на данный момент, более половины выделено местным/национальным партнерам. Благодаря мероприятиям, которые были реализованы на данный момент, CARE Ukraine смогла охватить более 800 000 человек, включая ВПЛ и пострадавшее население в труднодоступных районах. Хотя страновой офис CARE Ukraine в настоящее время находится во Львове, у нас также есть координационный офис в Киеве, а также региональные офисы в Днепре и Одессе, охватывающие как восток, так и юг страны. Ролевые задачи: Сотрудник по гендерным вопросам и защите будет поддерживать реализацию проектов CARE по гендерным вопросам в чрезвычайных ситуациях и защите (общая защита и гендерное насилие). на юге Украины (Одесская, Николаевская и Запорожская области), как путем прямого внедрения, так и партнерского мониторинга. Она/он будет координировать свои действия с партнерами-исполнителями для обеспечения качественной реализации мероприятий по гендерным вопросам и защите, предоставлять техническую поддержку, руководство, проводить инициативы по повышению потенциала и создавать возможности для взаимного обучения среди партнеров и CARE в координации и под руководством координатора по вопросам ГН. Она/он будет координировать свои действия. с сотрудником по ведению дел для обеспечения гармонизированного подхода к предотвращению, снижению рисков и реагированию в рамках программ защиты. Она/он будет координировать свои действия с женщинами-руководителями по чрезвычайным ситуациям (WLiE) для интеграции подхода WLiE и продвижения участия и лидерства женщин в программах по защите/ГН. Она/он будет координировать свои действия с командой WASH, жильем, здравоохранением/СРЗ, денежными ваучерами и продовольственной безопасностью в CARE для внедрения гендерных принципов и принципов защиты. Под руководством регионального менеджера программы и при поддержке со стороны технической консультативной группы CARE, отдела гендерных и Сотрудник по вопросам защиты будет отвечать за обеспечение гендерно-ориентированного, безопасного и достойного предоставления услуг пострадавшему населению. Сотрудник по гендерным вопросам и защите будет отвечать за реализацию рабочих планов и мониторинг деятельности проекта, включая отслеживание результатов проекта и участие в отчетах для доноров. Сотрудник по гендерным вопросам и защите также будет представлять CARE.в механизмах координации Кластера защиты/ГН и обеспечивать надзор за проектной деятельностью для сотрудников проекта, партнеров, местных органов власти и других поставщиков услуг. Ожидается, что занимающий должность будет обеспечивать коучинг и наставничество для групп реализации проекта CARE и партнеров, включая координацию тренингов по техническим аспектам предоставления услуг. Сотрудник по гендерным вопросам и защите подчиняется региональному менеджеру программы и осуществляет надзор за персоналом проекта и партнеров. .Основные обязанности включают в себя: Реализация программы защиты/ГН и предоставление услуг. Обеспечить успешную реализацию проектной деятельности CARE по защите/ГН со стороны CARE и партнеров. Обеспечить техническую поддержку и рекомендации по защите (общая защита и ГН) для обеспечения высокого качества, безопасности и своевременности. реализация мероприятий проекта. Определить потребности и приоритеты наиболее уязвимого населения и оказать поддержку технической команде по защите в разработке предложений и проектировании. Обеспечить пилотирование/внедрение инструментов первичной профилактики, таких как социальный анализ и действия (SAA), привлечение мужчин посредством практики подотчетности ( EMAP)Поддержка проектной группы в адаптации подходов по снижению риска ГН. Координация действий с сотрудником по защите/расследованию случаев ГН для обеспечения плавной реализации аспектов предотвращения и реагирования в программах защиты/ГН. Координация действий с сотрудником WLiE для интеграции подхода WLiE в программы защиты/ГН и поощрения участия женщин. и лидерство на протяжении всего проектного цикла. Поддерживать актуальное картографирование услуг поставщиков услуг, работающих в этом районе, и обеспечивать информирование других о доступных услугах. Обеспечивать отслеживание и отчетность данных о деятельности. Поддерживать соответствие международным и национальным законам. , конвенции, политики и процедуры, касающиеся предоставления услуг. Выявить маргинализированных участников проекта и внутренне направить их к внутренним и внешним службам, где это необходимо и целесообразно. Обеспечить участие участников проекта в принятии решений на всех этапах реализации проекта, насколько это безопасно и целесообразно. Обеспечьте наличие протокола защиты данных и обмена информацией, а также следуйте руководящим принципам защиты и борьбы с ГН и примерами передовой практики. Мониторинг выполнения протокола по защите данных и обмену информацией в CARE и в партнерских организациях. Внедрение гендерных принципов и принципов защиты в гуманитарное реагирование. Разработать и реализовать план по внедрению гендерных вопросов и защиты для Восточной Украины, ориентированный на CARE и команду партнера, а также другие ключевые заинтересованные стороны. Оказать техническую поддержку Группа по вопросам WASH, жилья, здравоохранения/СРЗ, продовольственной безопасности и денежных ваучеров по гендерным вопросам и принципам защиты. Перевести, распространить и сориентировать команду CARE и партнеров по ключевым инструментам гендерной проблематики и защиты, подсказкам для более эффективного учета гендерной проблематики и защиты в своих проектах. Мониторинг, оценка, Подотчетность и обучение (MEAL): Поддержка подготовки своевременных отчетов программы и доноров о деятельности проекта для прямой реализации CARE и рассмотрение отчетов партнеров. Поддержка партнеров в разработке отчетов о качестве. Организация и участие в частых мониторинговых визитах в защитумест осуществления проектов по борьбе с гендерным насилием, выявлять пробелы и проблемы, а также предоставлять поддержку и рекомендации для улучшения качества и своевременной реализации мероприятий. Организовывать и участвовать в совместных с MEAL мониторинговых визитах на места в проектах WASH, Shelter, CVA, продовольственной безопасности и здравоохранения/СРЗ. выявлять пробелы и проблемы с точки зрения актуализации гендерной проблематики и защиты. Своевременно готовить и представлять планы работы. Участвовать во встречах с персоналом и партнерами для решения любых проблем и разрабатывать командные планы по актуализации гендерной проблематики и защиты. Мониторинг сбора данных, чтобы гарантировать, что сотрудники собирают данные безопасными и этичными способами и обеспечить правильное хранение и организацию форм мониторинга. Содействовать и/или активно участвовать в семинарах по обзору/обучению проекта в координации с командой проекта и командой MEAL. Регулярно отслеживать и сообщать об отзывах бенефициаров/персонала на Проект для информирования о реализации проекта. Наращивание потенциала: Под руководством координатора по ГН разработать план наращивания потенциала для CARE и партнерской команды в Восточной Украине. Поддержка координатора по ГН в контекстуализации материалов по защите/ГН. Обеспечить постоянный надзор, техническое обучение и наставничество для CARE и партнеров. команды реализации проекта. Разработать и провести тренинги по техническим аспектам предоставления услуг для сотрудников проекта, партнеров, местных органов власти и членов сообщества (при необходимости). Координация и представительство: Представлять CARE и играть активную роль в соответствующих кластерах и их рабочих группах. Создайте прочную сеть с местными поставщиками услуг в оперативных областях, особенно с другими партнерами по защите/ГН. Развивайте, поддерживайте и улучшайте конструктивную координацию и поддерживайте эффективные рабочие отношения с соответствующими заинтересованными сторонами, включая партнерские агентства, местные органы власти, лидеров сообществ и поставщиков услуг. маргинализированные лица как внутри страны, так и через механизмы координации путем пропаганды, основанной на фактических данных. Дополнительные обязанности: Обязанности и ответственность, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и от должностного лица может потребоваться выполнение дополнительных обязанностей, возложенных Советником по защите, в пределах разумности его уровня. навыков и опыта.ТребованияОсновные критерии · Степень бакалавра в области социальной работы, консультирования, психологии или области, связанной с социальными науками ИЛИ эквивалентный опыт работы. · Минимум 3 года соответствующего опыта работы в сфере гендера и защиты/ГН или смежных областях. · Хорошее техническое понимание. защиты/ГН в чрезвычайных ситуациях и гендера в чрезвычайных ситуациях. · Опыт разработки и содействия обучению и наращиванию потенциала. · Опыт управления людьми, включая способность предоставлять техническую поддержку, обучение и надзор. · Опыт реализации проектов через партнеров-исполнителей · Опыт и приверженность работе через системы участия и подотчетности сообщества. · Осведомленность о текущей гуманитарной ситуации и местном контексте в Восточной Украине. Свободное владение украинским и русским языками; высокий уровень письменного и устного английского языка является сильным преимуществом. Желательные критерии · Опыт построения отношений, поощренияМежведомственная координация и представление организации перед внешними заинтересованными сторонами. · Сильные коммуникативные навыки и навыки написания отчетов. · Отличное внимание к деталям, организаторские способности и осмотрительность при обращении с конфиденциальной информацией. · Отличные межличностные и коммуникативные навыки, эффективное управление персоналом и работа в команде. · Способность работать независимо и инициативно, управлять сложной и разнообразной рабочей нагрузкой и работать в сжатые сроки. · Отличные навыки работы с компьютером, включая опыт работы с Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint и Word). · Продемонстрированная приверженность гендерному равенству, расширение прав и возможностей WRO/WLO. и феминистские принципы. · Продемонстрированная приверженность созданию на рабочих местах, программах и сообществах CARE среды, свободной от сексуальных домогательств, сексуального насилия, сексуальной эксплуатации и жестокого обращения с детьми (SHEA-CA), включая приверженность принципам конфиденциальности, подхода, ориентированного на пострадавших, и «Не навреди». Приверженность целям и принципам CARE, особенно в отношении гендерного равенства в программах чрезвычайных ситуаций. Подотчетность: Приверженность ценностям CARE и принципам добросовестности CARE имеет решающее значение для работы с CARE. Ожидается, что любой кандидат, которому предложена работа в CARE, будет придерживаться следующих ключевых областей ответственности: Соблюдать политику и процедуры CARE в отношении защиты, кодекса поведения, здоровья и безопасности, конфиденциальности, принципов «не навреди» и протоколов неприемлемого поведения. Сообщайте о любых опасениях по поводу благополучия ребенка или уязвимого взрослого или о любых правонарушениях в зоне действия программы. Сообщайте о любых опасениях по поводу ненадлежащего поведения сотрудников или партнеров CARE. Защита: детей и уязвимых взрослых, которые вступают в контакт с CARE в результате CARE. деятельность должна быть в максимально возможной степени защищена от преднамеренных или непреднамеренных действий и ошибок, которые подвергают ее риску злоупотреблений, сексуальной эксплуатации, травм и любого другого вреда. Одним из способов, которым CARE демонстрирует свою постоянную приверженность защите прав, является включение тщательной проверки биографических данных и рекомендаций в процесс отбора для всех кандидатов. Гендерное равенство: CARE стремится соответствовать стандартам Международной гендерной политики CARE (2019 г.). Посредством этой политики CARE стремится содействовать равной реализации достоинства и прав человека для девочек, женщин, мальчиков и мужчин во всех многообразиях, а также искоренению бедности и несправедливости. В частности, эта политика направлена ​​на улучшение явного включения гендерных вопросов в программные программы. и организационные практики. Как подать заявку: CARE ценит равные возможности и разнообразие. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения или инвалидности. Пожалуйста, отправьте свое резюме (в формате pdf максимум 4 страницы) и сопроводительное письмо на английском языке по адресу application_ukraine. @care.de> не позднее 27 марта 2024 г. Укажите в своих документах Фамилию_CV, Фамилию_Сопроводительное письмо. В теме письма укажите «Офицер G&P Запорожье». Набор на эту должность будет производиться по мере поступления. Обратите внимание, что свяжутся только с кандидатами, включенными в шорт-лист.