Сотрудник по гендерным вопросам и защите - Запорожье в CARE

Местоположение: Запорожье, Южная Украина  

Подчиненный непосредственный руководитель:  Региональный менеджер программы

Продолжительность: с возможностью продления на 12 месяцев

Условия: Трудовой договор, ежемесячная брутто-зарплата от 1678 евро, в зависимости от подтвержденного соответствующего опыта для данной должности. Единовременное пособие на переезд в размере 600 евро (для сотрудников, нанятых за пределами места службы) и ежемесячное пособие за риск в размере 200 евро брутто.  Ежегодный отпуск 28 дней. 

 Дата начала: как можно скорее. 

CARE INTERNATIONAL

CARE International (CI) входит в число крупнейших в мире международных неправительственных конфедераций гуманитарной помощи и развития. Опираясь на более чем 75-летний опыт работы 21 члена CI, являющегося как практиком, так и идейным лидером, работа CI охватывает более 100 стран мира, чтобы спасти жизни, победить бедность и достичь социальной справедливости.

Видение CARE заключается в следующем. стремиться к миру надежды, инклюзивности и социальной справедливости; где бедность преодолена и люди живут достойно и безопасно. CARE уделяет большое внимание женщинам и девочкам, а области гендерного равенства, разнообразия и инклюзивности находятся в центре нашей работы, поскольку мы знаем, что не сможем преодолеть бедность и социальную несправедливость, пока все люди не будут иметь равные права и возможности. Мы признаем, что властные отношения между людьми, а также внутри систем и структур неравны и что они укоренились в наших более широких системах, структурах и институтах.

 В основе Конфедерации CI лежит глобально распределенный Секретариат, который обеспечивает координацию и поддержку своим членам в таких областях, как управление, стратегическое планирование, коммуникации, развитие членства и подотчетность, пропаганда, гуманитарное реагирование и разработка программ. Кроме того, Секретариат представляет Конфедерацию CI в Организации Объединенных Наций и Европейском Союзе, а также среди других внешних заинтересованных сторон.

КОНТЕКСТ В УКРАИНЕ 

 24 февраля 2022 года вторжение в Украину ознаменовало значительную эскалацию конфликта, который начался в 2014 году. Оно продолжает оказывать глубокое влияние на жизнь людей по всей стране на различных уровнях. Линия фронта постоянно перемещается, и есть районы, находящиеся под контролем российских военных, а также города, находящиеся в осаде. Нападения на военные объекты и критически важную гражданскую инфраструктуру происходят на всей территории Украины, что часто приводит к побочным жертвам среди гражданского населения. Конфликт вызвал крупнейшее перемещение населения в Европе со времен Второй мировой войны: более 5 миллионов человек в настоящее время перемещены внутри Украины и 6 миллионов беженцев по всей Европе. УКГВ (Управление по координации гуманитарных вопросов) насчитало 17,6 миллиона человек, нуждающихся в гуманитарной помощи.

По меньшей мере одна треть энергетической инфраструктуры страны повреждена, в результате чего миллионы людей остаются без отопления и доступа к воде. В октябре 2022 года Российская Федерация заявила, что аннексировала четыре украинские области, что еще больше усложнило доступ к этим территориям. Таким образом, постоянный приоритетЦелью международного гуманитарного реагирования является достижение новых доступных районов на востоке и юге, а также оказание помощи ранее недоступным и особенно сильно пострадавшим районам Украины.

CARE UKRAINE< /u>

CARE отдает приоритет реагированию на местном уровне и сотрудничает в первую очередь с организациями гражданского общества (ОГО), национальными НПО (неправительственными организациями), местными властями и, при необходимости, международными НПО. (Международные неправительственные организации) с давним присутствием в стране и доступом к труднодоступным районам. CARE Ukraine сознательно и стратегически отдает приоритет партнерству с местными и национальными организациями, возглавляемыми женщинами и организациями по защите прав женщин (WLO/WRO), дальнейшему укреплению принципа гендера в чрезвычайных ситуациях (GiE) и подхода «Женщины лидируют в чрезвычайных ситуациях» (WLiE).

 В первые несколько недель после эскалации войны практически вся гуманитарная помощь внутри Украины была организована и реализована местными субъектами. Эти группы (вместе с местными властями) остаются основными поставщиками помощи, но быстро исчерпывают средства, топливо и физическую энергию. Таким образом, значительная часть ресурсов CARE направляется на укрепление и поддержку потенциала местных партнеров.

По состоянию на октябрь 2023 года CARE Ukraine установила партнерские отношения с более чем двадцатью местными/национальными организациями (включая WLO/WRO). ). Из более чем 45 миллионов, собранных для Украины на данный момент, более половины выделено местным/национальным партнерам. Благодаря мероприятиям, которые были реализованы на данный момент, CARE Ukraine смогла охватить более 800 000 человек, включая вынужденных переселенцев и пострадавшее население в труднодоступных районах.

Хотя страновой офис CARE Ukraine в настоящее время находится во Львове у нас также есть координационный офис в Киеве, а также региональные офисы в Днепре и Одессе, охватывающие как восток, так и юг страны.

Ролевые задачи: 

Сотрудник по гендерным вопросам и защите будет поддерживать реализацию проектов CARE по гендерным вопросам в чрезвычайных ситуациях и защите (общая защита и ГН) на юге Украины (Одесская, Николаевская и Запорожская области) посредством как прямого внедрения, так и партнерского мониторинга. Она/он будет координировать свои действия с партнерами-исполнителями для обеспечения качественной реализации мероприятий по гендерным вопросам и защите, предоставлять техническую поддержку, рекомендации, проводить инициативы по повышению потенциала и создавать возможности взаимного обучения между партнерами и CARE в координации и руководстве с координатором по вопросам ГН. 

Она/он будет координировать свои действия с сотрудником по ведению дел, чтобы обеспечить согласованный подход к предотвращению, снижению рисков и реагированию в рамках программ защиты. Она/он будет координировать свои действия с женщинами-руководителями по чрезвычайным ситуациям (WLiE) для интеграции подхода WLiE и продвижения участия и лидерства женщин в программах по защите/ГН. Она/он будет координировать свои действия с командой WASH, жильем, здравоохранением/СРЗ, денежными ваучерами и продовольственной безопасностью в CARE, чтобы внедрить гендерные принципы и принципы защиты.   

Под руководством координатора полевой программы и при поддержке технической консультативной группы CARE Управление по гендерным вопросам и защитеr будет отвечать за обеспечение гендерно-ориентированного, безопасного и достойного предоставления услуг пострадавшему населению. Сотрудник по гендерным вопросам и защите будет отвечать за реализацию рабочих планов и мониторинг деятельности проекта, включая отслеживание результатов проекта и участие в отчетах для доноров. 

Сотрудник по гендерным вопросам и защите также будет представлять CARE в координационных механизмах кластера по защите/ГН и обеспечивать надзор за проектной деятельностью для сотрудников проекта, партнеров, местных органов власти и других поставщиков услуг. Ожидается, что занимающий должность будет обеспечивать коучинг и наставничество для групп реализации проектов CARE и партнеров, включая координацию тренингов по техническим аспектам предоставления услуг. 

Сотрудник по гендерным вопросам и защите подчиняется координатору полевой программы и осуществляет надзор за персоналом проекта и партнеров. 

Основные обязанности включают:

Реализацию программы защиты/ГН и предоставление услуг

• Обеспечить успешную реализацию проектной деятельности CARE по защите/ГН силами CARE и партнерами.
• Оказать техническую поддержку и рекомендации по защите (общая защита и ГН) для обеспечения высокого качества, безопасности и своевременности реализации проектной деятельности. . 
• Определить потребности и приоритеты наиболее уязвимого населения и оказать поддержку технической группе по защите в разработке предложений и проектов.
• Обеспечить пилотное внедрение/внедрение основных инструментов профилактики, таких как социальный анализ и действия ( SAA), «Вовлечение мужчин посредством практики подотчетности» (EMAP) 
• Поддержка проектной группы в адаптации подходов к снижению риска ГН 
• Координация действий с сотрудником по защите/расследованию случаев ГН для обеспечения бесперебойной реализации мер по предотвращению и реагированию аспект программ защиты/ГН. 
• Координация действий с сотрудником WLiE для интеграции подхода WLiE в программы защиты от гендерного насилия и поощрения участия и лидерства женщин на протяжении всего проектного цикла. 
• Поддерживайте актуальное отображение услуг поставщиков услуг, работающих в этом районе, и обеспечивайте информирование других о доступных услугах.
• Обеспечивайте отслеживание и отчетность данных о деятельности. 
• Поддерживать соблюдение международных и национальных законов, конвенций, политик и процедур в отношении предоставления услуг. 
• Определите маргинализированных участников проекта и внутренне направьте их к внутренним и внешним службам, где это необходимо и целесообразно. 
• Обеспечить участие участников проекта в принятии решений на всех этапах реализации проекта, насколько это безопасно и целесообразно. 
• Обеспечить защиту данных и протокол обмена информацией, а также следовать руководящим принципам защиты и борьбы с ГН, а также примерами передовой практики. Контролируйте соблюдение протокола защиты данных и обмена информацией в CARE и в партнерских организациях. 

Учет гендерных вопросов и принципов защиты в гуманитарном реагировании 

• Разработать и реализовать план по учету гендерных вопросов и защиты для Восточной Украины, ориентированный на CARE и Команда партнера и другие ключевые заинтересованные стороны. 
• Оказание технической поддержки группам WASH, жилья, здравоохранения/СРЗ, продовольственной безопасности и помощи в виде денежных ваучеров по гендерным вопросам и принципам защиты. 
• Перевести, распространить и ориентировать команду CARE и партнеров на ключевые инструменты гендерной проблематики и защиты, а также рекомендации по более эффективному учету гендерной проблематики и защиты в своих проектах.

Мониторинг, оценка , Подотчетность и обучение (MEAL):

• Поддержка подготовки своевременных программных и донорских отчетов о деятельности проекта для непосредственной реализации CARE и рассмотрение отчетов партнеров. 
• Оказывать поддержку партнерам в разработке отчетов о качестве.
• Организовать и участвовать в частых мониторинговых визитах в места реализации проектов по защите/ГН, выявлять пробелы и проблемы, а также предоставлять поддержку и рекомендации для повышения качества и своевременности. реализация мероприятий 
• Организация и участие в совместных с MEAL мониторинговых визитах на места в проектах WASH, Shelter, CVA, продовольственной безопасности и здравоохранения/СРЗ для выявления пробелов и проблем с точки зрения учета гендерной проблематики и защиты
• li>
• Своевременно подготавливайте и отправляйте планы работы. 

• Участвуйте во встречах с сотрудниками и партнерами для решения любых проблем и разрабатывайте командные планы по актуализации гендерной проблематики и защиты.
• Отслеживайте сбор данных, чтобы гарантировать, что сотрудники их собирают. данные безопасными и этичными способами и обеспечить правильное и организованное хранение форм мониторинга. 
• Содействовать и/или активно участвовать в семинарах по обзору/обучению проекта в координации с командой проекта и командой MEAL.
• Регулярно отслеживать и сообщать отзывы бенефициаров/персонала о проекте, чтобы информировать о ходе реализации проекта.

Наращивание потенциала:

• Под руководством координатора по вопросам ГН разработайте план наращивания потенциала для CARE и партнеров команда в Восточной Украине 
• Поддержка координатора по вопросам ГН в контекстуализации материалов по защите/ГН 
• Осуществление постоянного надзора, технического обучения и наставничества для групп реализации проектов CARE и партнеров. 
• Разработать и провести тренинги по техническим аспектам предоставления услуг для сотрудников проекта, партнеров, местных органов власти и членов сообщества (при необходимости). 

Координация и представительство:

• Представляйте CARE и играйте активную роль в соответствующих кластерах и их рабочих группах. 
• Создайте прочную сеть с местными поставщиками услуг в оперативных областях, особенно с другими партнерами по защите от гендерного насилия.
• Развивайте, поддерживайте и совершенствуйте конструктивную координацию и поддерживайте эффективные рабочие отношения с соответствующими заинтересованными сторонами, включая партнерские агентства. , местные органы власти, общественные лидеры и поставщики услуг. 
• Выступайте за нужды маргинализированных лиц как внутри страны, так и через механизмы координации посредством пропаганды, основанной на фактических данных. 

Дополнительные обязанности:

• Обязанности и ответственность, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и от должностного лица может потребоваться выполнять дополнительные обязанности, порученные Советником по вопросам защиты, в пределах разумного уровня их навыков и опыта.ce.

Требования

Основные критерии 

• Степень бакалавра в области социальной работы, консультирования, психологии или область, связанная с социальными науками ИЛИ эквивалентный опыт. 
• Минимум 3 года соответствующего опыта работы в сфере гендера и защиты/ГН или смежных областях. 
• Глубокое техническое понимание вопросов защиты/ГН в чрезвычайных ситуациях и гендера в чрезвычайных ситуациях. 
• Опыт разработки и проведения обучения и наращивания потенциала. 
• Опыт управления людьми, включая способность оказывать техническую поддержку, обучение и контроль. 
• Опыт реализации проектов через партнеров-исполнителей.
• Опыт и стремление работать через системы участия сообщества и подотчетности. 
• Осведомленность о текущей гуманитарной ситуации и местном контексте на востоке Украины. 

• Свободное владение украинским и русским языками; высокий уровень письменного и устного английского языка является большим преимуществом. 

Желательные критерии 

• Опыт построения взаимоотношений, содействия межведомственной координации и представления организации перед внешними заинтересованными сторонами. 
• Развитые коммуникативные навыки и навыки написания отчетов. 
• Отличное внимание к деталям, организаторские способности и осмотрительность в обращении с конфиденциальной информацией. 
• Отличные навыки межличностного общения и общения, эффективное управление персоналом и работа в команде. 
• Умение работать самостоятельно и проактивно, управлять сложной и разнообразной рабочей нагрузкой и работать в сжатые сроки. 
• Отличные навыки работы с компьютером, включая опыт работы с Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint и Word). 
• Демонстрация приверженности гендерному равенству, расширению прав и возможностей WRO/WLO и феминистским принципам.
• Демонстрация приверженности созданию бесплатной среды на рабочих местах, в программах и сообществах CARE, где работает CARE. от сексуальных домогательств, сексуального насилия, сексуальной эксплуатации и жестокого обращения с детьми (SHEA-CA), включая приверженность принципам конфиденциальности, подхода, ориентированного на пострадавших, и «Не навреди». 
• Приверженность целям и принципам CARE, особенно в отношении гендерного равенства в программах чрезвычайной помощи.

< Strong>Подотчетность:

Приверженность ценностям CARE и принципам добросовестности CARE имеет решающее значение для работы с CARE. Ожидается, что любой кандидат, которому предложена работа в CARE, будет придерживаться следующих ключевых областей ответственности:

• Соблюдать политики и процедуры CARE в отношении защиты, кодекса поведения, охраны труда и техники безопасности, конфиденциальности. , принципы «не навреди» и протоколы неприемлемого поведения.
• Сообщайте о любых опасениях по поводу благополучия ребенка или уязвимого взрослого или о любых правонарушениях в зоне действия программы.
• Сообщайте о любых опасениях по поводу ненадлежащего поведения. сотрудников или партнеров CARE.

Защита:

Дети и уязвимые взрослые, которые вступают в контакт с CARE в результате деятельности CARE должны быть в максимально возможной степени защищены от преднамеренных или непреднамеренных действий и неудач.которые подвергают их риску жестокого обращения, сексуальной эксплуатации, травм и любого другого вреда. Одним из способов, с помощью которого CARE демонстрирует свою постоянную приверженность обеспечению безопасности, является включение тщательной проверки анкетных данных и рекомендаций в процесс отбора для всех кандидатов.

Гендерное равенство:

CARE стремится соответствовать стандартам Международной гендерной политики CARE (2019 г.). Посредством этой политики CARE стремится содействовать равной реализации достоинства и прав человека для девочек, женщин, мальчиков и мужчин во всем многообразии, а также искоренению бедности и несправедливости. 

В частности, эта политика направлена ​​на улучшение явного учета гендерных аспектов в программной и организационной практике.

Как применять:

CARE ценит равные возможности и разнообразие. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения или инвалидности.

Пожалуйста, отправьте свое резюме (в формате pdf максимум 4 страницы) и сопроводительное письмо на английском языке по адресу <[email protected]> не позднее 11 июня 2024 г.   Укажите название своих документов Surname_CV , Фамилия_Сопроводительное письмо. В теме письма укажите Офицер G&P Одесса.

Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.