Менеджер по гендерному и инклюзивному развитию, Украина, деятельность по развитию новых кадров в DAI

Объем работ USAID в Украине. Менеджер по гендерному и инклюзивному развитию. Предыстория проекта. DAI набирает кандидатов для ожидаемого мероприятия по развитию новых кадров в Украине, финансируемого USAID. Эта пятилетняя награда, размер которой, как ожидается, составит от 100 до 299,99 миллионов долларов, будет направлена ​​на поддержку повышения квалификации и переподготовки рабочей силы Украины для адаптации к демографическим и трудовым потрясениям, вызванным войной. Премия поможет работодателям и работникам адаптироваться к структурным изменениям на рынке труда и станет основным компонентом Инициативы USAID по экономической стабильности и восстановлению (ESRI) для Украины. Должность Цель Эксперт по гендерным вопросам и инклюзивному развитию отвечает за обеспечение учета вопросов пола, возраста, инвалидности и военного времени во всей программной деятельности. Он/она будет руководить разработкой стратегии гендерного и инклюзивного развития программы, а также разрабатывать и реализовывать инициативы, ориентированные на женщин, демобилизованных ветеранов, лиц ЛГБТКИ+, лиц с ограниченными возможностями (ЛиВ), внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), беженцев, пожилых работников, молодежь и соискатели работы, включая, помимо прочего: индивидуальную подготовку навыков общения, улучшение возможностей трудоустройства для целевых групп населения, изменение поведения работодателей в сторону разнообразного найма, продвижение реформы трудовой политики и изменение норм участия в рабочей силе. Менеджер по гендерному и инклюзивному развитию будет тесно сотрудничать с директором MELA для проведения анализа гендерного и инклюзивного развития и определения подходов к устранению пробелов, затрагивающих маргинализированные сообщества, а также поддержки возможностей по расширению прав и возможностей уязвимых групп. Ключевые обязанности и ответственность Обеспечить, чтобы рабочий план и все проектные мероприятия включали и учитывали стратегии/соображения гендерного и инклюзивного развития, а также наращивали потенциал персонала проекта для этого. Руководить разработкой и периодически обновлять анализ и стратегию гендерного и инклюзивного развития в координации с КС, ДКП, директором MELA и другими руководителями проекта. Возглавить доработку исследовательских вопросов и индикаторов и внести свой вклад в разработку стратегий сбора и проверки данных, которые отражают пол, инвалидность, возраст, перемещение, статус ветерана и другие условия контекста реализации проекта. Координируйте свои действия с MELA и сотрудниками по связям с общественностью для мониторинга, измерения и составления отчетов о работе по инклюзивному проекту. Анализирует планы мероприятий и результаты для информирования об улучшении учета гендерной проблематики в реализации мероприятий, а также для оценки воздействия гендера и инклюзивного развития в рамках общего подхода к адаптивному управлению проектом. Разрабатывает соответствующие инструменты, процессы и стратегии для использования техническими группами при разработке, реализации и документировании действий по включению мер в деятельность по технической помощи проекта. Поддержите команду проекта и получателей грантов в выявлении возможностей для интеграции гендера и инклюзивного развития в инструменты, стратегии и процессы, используемые проектом и его партнерами для достижения улучшенных результатов участия в рабочей силе. Работать с грантополучателями проектов над разработкой и уточнением гендера и инклюзивности.Планы развития, подробно описывающие конкретные механизмы участия женщин, ЛГБТКИ+, людей с ограниченными возможностями, ВПЛ, беженцев, демобилизованных ветеранов, молодежи, пожилых работников, ищущих работу и других маргинализированных групп в грантовой деятельности. Участвовать в отчетности по проекту, планировании работы, коммуникации и действиях/задачах MELA. Ежеквартальные и годовые отчеты должны конкретно включать информацию о ходе мероприятий и индикаторах, касающихся гендера, гендерного насилия (ГН) и социальной интеграции. Разработать коммуникационные материалы для распространения новых ресурсов, усилий по продвижению гендерного и инклюзивного развития, извлеченных уроков и историй успеха. Предоставить рекомендации команде по интеграции принципов «Не навреди» во все аспекты разработки и реализации программы. Квалификация: Степень бакалавра в соответствующей области и не менее восьми (8) лет соответствующего опыта работы в сфере гендерной и социальной интеграции и/или актуализации гендерной проблематики; желательно степень магистра. Подтвержденный опыт руководства и проведения анализа, оценки и/или исследований, связанных с гендерным и инклюзивным развитием, а также предыдущий опыт разработки и реализации стратегий/планов гендерного и инклюзивного развития в поддержку международных проектов развития. Подтвержденный опыт разработки показателей, связанных с гендером и инклюзивным развитием, а также поддержки мониторинга и оценки показателей гендера и инклюзивного развития. Обязателен опыт работы в международных проектах развития, финансируемых донорами; Приветствуется опыт USAID. Отличные навыки межличностного общения, включая успешную координацию и построение эффективных рабочих отношений с широким кругом заинтересованных сторон. Продемонстрированные аналитические навыки и навыки решения проблем, а также способность эффективно работать в быстро меняющихся, напряженных и стрессовых условиях. Требуются отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также подтвержденное знание письменного и устного английского и украинского языков. Опыт программирования с учетом травм. «Информация о травме» — это подход, основанный на сильных сторонах и ориентированный на выживших, который направлен на повышение доверия, расширение прав и возможностей и чувство безопасности для всех. Дополнительное предпочтение отдается кандидатам, имеющим конкретный опыт внедрения подходов, учитывающих травмы, в мероприятиях, ориентированных на соискателей работы и работодателей. Требуется подтверждение навыков использования программ Microsoft Office. Равные возможности трудоустройства Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, возраста или статуса защищенного ветерана.DAI и ее сотрудники обязуются противостоять дискриминация во всех формах, воспитание уважения к нашим межличностным отношениям и взятие на себя ответственности за позитивные изменения внутри компании, а также в сообществах, культурах и странах, в которых мы живем и работаем.DAI стремится привлекать и удерживать лучших сотрудников. представителей всех рас, национальностей и происхождения в наших постоянных усилиях стать лучшим партнером в области развития.DAI поддерживает самые высокие этические стандарты. Мы стремимся предотвратитьсексуальная эксплуатация, насилие и притеснения, а также другие этические нарушения. Поэтому все наши должности подлежат строгой проверке и проверке рекомендаций. Организация и ценности DAI DAI — это глобальная девелоперская компания с корпоративными офисами в США, Великобритании, ЕС, Нигерии, Пакистане и Палестине, а также осуществляющая проекты по всему миру. Мы решаем фундаментальные проблемы социального и экономического развития, вызванные неэффективными рынками, неэффективным управлением и нестабильностью. DAI работает на переднем крае глобального развития. Преобразование идей в действия – действия в воздействие. Мы стремимся создавать более пригодный для жизни мир.DAI и ее сотрудники стремятся противостоять расизму и нести ответственность за позитивные изменения внутри компании, а также в сообществах, культурах и странах, в которых мы живем и работаем. DAI стремится привлекать и удерживать лучших сотрудников всех рас и слоев общества, стремясь стать лучшим партнером в области развития. DAI поддерживает самые высокие этические стандарты. Мы стремимся предотвращать сексуальную эксплуатацию, насилие и притеснения, а также другие этические нарушения. Поэтому все наши должности подлежат строгой проверке и проверке рекомендаций. DAI — это работодатель, предоставляющий равные возможности и позитивные действия и стремящийся к многообразию. Все квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Инше Галузи Межнародная торговля и развитие