Сотрудник по укреплению потенциала в области ГН (только для граждан) в Hias

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: ХИАС Украина ищет специалиста по укреплению потенциала по вопросам ГН, который будет отвечать за реализацию программ по снижению риска ГН, расширению доступа жертв ГН к услугам и укреплению многосекторальных каналов направления к специалистам, особенно в поддержку наращивания потенциала местных организаций. . Основные обязанности: Сотрудник по укреплению потенциала по борьбе с ГН отвечает за поддержку надзора за программами наших местных партнеров в южных и восточных регионах. Привлекайте местных активистов и организации к участию в мероприятиях на уровне сообществ, которые будут поддерживать широкий спектр мероприятий по предотвращению ГН на уровне сообщества. Содействие в наращивании потенциала заинтересованных сторон на уровне сообщества, местного и национального уровня. Проведение картирования услуг и ведение списков направлений и контактов для соответствующих организаций в рабочей области. Обеспечение поддержки, надзора и наставничества для наших партнеров, курирующих дела, координация действий с заинтересованными сторонами в области защиты и здравоохранения, работающими в сфере обслуживания. доставки и дальнейшего развития необходимых путей направления в службы здравоохранения, защиты, юридические и другие услуги для получения поддержки. Определите ключевые сообщения по адвокации, которыми можно поделиться с кластером по вопросам ГН, государственными министерствами и нашим Департаментом по адвокации и коммуникациям. Поддержка в разработке учебной программы, руководств, учебных и образовательных материалов. Разработайте четкие планы по наращиванию потенциала в координации с менеджерами проектов, руководителями проектов, персоналом по логистике и безопасности. Организация-наставник-партнер в написании отчетов, программе MEAL по вопросам ГН и в любой другой области управления программами по борьбе с ГН. Отвечает за организацию и проведение тренингов по GBViE, ведению дел и других тренингов, связанных с гендером и гендерным насилием. Подготовьте подробный бюджет для программы по наращиванию потенциала. Способствовать интеграции с командой MHPSS. Поддержка в представлении программы HIAS по вопросам ГН в рабочих группах по защите, рабочих группах по ГН и других встречах по указанию координатора ГН для представления проблем и проблем и координации работы с другими поставщиками услуг и другими гуманитарными организациями. Прочие обязанности по поручению руководителя. КВАЛИФИКАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ: Требуется степень в области социальной работы, психологии, права или гендерных исследований и развития (или смежных областях); Минимум 3 года и не менее 2 лет в конкретном секторе ГН, желательно в неправительственной организации или активистских организациях; Опыт работы напрямую с уязвимыми группами населения и знание руководящих принципов и принципов ГН; навыки ведения дел; Сильные навыки в содействии, наставничестве и обучении местных организаций; Большой опыт работы в местных организациях или с ними; Верьте в силу WLOS и WRO и поддерживайте их лидерство; Отличные навыки письменного и устного общения, а также сильные навыки межличностного общения и дипломатии; Отличное критическое мышление и способность решать проблемы; Сильная мотивация в феминизме и гендерном насилии; Сильные навыки работы с компьютером, особенно в Microsoft Office, отличные организаторские способности и навыки тайм-менеджмента; желательно свободное владение английским языком; Украинский и/или русский язык является обязательным; Самостоятельность с возможностью работать с минимальным контролем; Способность работать в требовательной, меняющейся и напряженной среде. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Эта должностная инструкция предназначена для описания общего характера и уровень выполняемых работ. Это не исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей, необходимых навыков или постоянного местонахождения. Местоположение может быть изменено в зависимости от программных потребностей. Гибкость важна по мере того, как мы растем и развиваемся. Успешный кандидат должен чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся рабочей среде со множеством важных сроков. При необходимости от всех членов команды может потребоваться выполнение обязанностей за пределами их обычных рабочих часов. ПРОЦЕСС НАБОРА: Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание общению и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот снимок нашего процесса найма:Шаг 1: Отправьте заявку!Шаг 2: Экран телефона с сотрудником отдела кадров.Шаг 3: Интервью с менеджером по найму.Шаг 4: Интервью с группой сотрудников HIAS.Шаг 5: Проверка рекомендаций.Шаг 6: Предложение и проверка биографических данных.Шаг 7: Начните свой профессиональный путь с HIAS!Примечание: Некоторые из наших процессов найма могут различаться, и не все кандидаты пройдут на каждый этап.О НАС:Более ста лет назад Еврейская община основала HIAS (первоначально Общество помощи еврейским иммигрантам) в Нью-Йорке, воротах иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и бедности в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа — историей угнетения, перемещения и диаспоры. С тех пор HIAS помогла поколениям евреев, столкнувшихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему стремится помогать еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS принадлежат к разным вероисповеданиям, национальностям и происхождению, как и наши сотрудники. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, гарантируя, что сегодня беженцы получают жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания. HIAS — это обучающееся сообщество, приверженное многообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу честно, подотчетно, прозрачно и придерживаясь самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом и жизненным опытом, чтобы они присоединились к нашим командам, расположенным в США и по всему миру. Людям, которые идентифицируют себя как BIPOC, людям с ограниченными возможностями, людям из сообщества ЛГБТК+ и людям, имеющим жизненный опыт принудительного перемещения или иммиграции, рекомендуется подавать заявки. Мы стремимся создать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности. ВИДЕНИЕ: HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят гостеприимство, безопасность и возможности. МИССИЯ: Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам. ЦЕННОСТИ: Добро пожаловать • Acogimiento • Hospitalité Мы приветствуем незнакомца Justice • Justicia • Justice Мы добиваемся справедливости Empathy • Empatía • Empathie Мы подходим к нашим клиентам с сочувствием Партнерство • Compañerismo • Сотрудничество Мы верим в изменение мира посредством партнерства Мужество • Coraje • Мужество Мы действуем мужественно, чтобы построить лучший мир Устойчивость • Resiliencia • Устойчивость Мы адаптируемся и процветаем, постоянно демонстрируя свою устойчивость РАЗНООБРАЗИЕ: HIAS стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте . Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, статуса гражданства, религиозного вероисповедания, возраста, пола, сексуальной ориентации, физических недостатков, умственных недостатков, состояния здоровья, генетической информации, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейное положение, беременность, рождение ребенка, военный статус, статус защищенного ветерана, политическая ориентация или другой защищенный законом статус. БЕЗОПАСНОСТЬ: HIAS стремится защищать детей, уязвимых взрослых и любых других лиц. от любого вреда, причиненного прямо или косвенно в результате их контакта с HIAS. Мы не потерпим сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или любой формы жестокого обращения с детьми или пренебрежения со стороны наших сотрудников или связанного с ними персонала. Ожидается, что любой кандидат, которому предложена работа в HIAS, подпишет и будет соблюдать Кодекс поведения и политики безопасности HIAS. Все предложения о трудоустройстве будут подлежать удовлетворительным рекомендациям и соответствующим проверочным проверкам, которые могут включать наличие судимостей. HIAS также участвует в Межведомственной схеме раскрытия информации о неправомерных действиях. В соответствии с этой Схемой мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей работы о любых фактах сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и/или сексуальных домогательств во время работы, а также о расследуемых инцидентах, когда соискатель уходил с работы. Аналогичным образом, HIAS будет делиться этой информацией, когда другие организации будут запрашивать информацию о нынешних и бывших сотрудниках HIAS в рамках процесса набора персонала. Подавая заявку, соискатель подтверждает свое понимание данных процедур найма.