Игровой аналитик в AB Games

Мы приглашаем игрового аналитика присоединиться к нашей команде для работы над новым захватывающим казуальным мультяшным проектом, сочетающим в себе элементы драмы, юмора, фандома и реконструкции локаций.

Мы ищем игрового аналитика, который увлечен играми и готов работать погрузитесь в нашу игру. Данная позиция предполагает формирование гипотез на основе данных, опыта и собственных игровых ощущений, а также их дальнейшую проверку.

Необходимые знания и навыки:

• 3 года опыта работы на аналогичной должности, обязательно в игровой разработке
• активное погружение в казуал игры
• знание и практическое применение инструментов анализа поведения игроков
• опыт работы с аналитическими платформами
• опыт работы с MMP (AppsFlyer, Singular)
• опыт проведения A/B-тестов. А именно:
• 
  
  • формирование гипотез
  • предложения по проведению A/B тестов для достижения требуемых KPI
  • расчет аудитории и времени получения результата
  • анализ и визуализация результатов A/B с предложением, какой результат следует принять и почему
• знание и практическое использование ключевой игры метрики;
• знание Excel и SQL;
• знание математической статистики и теории вероятностей;
• аналитическое мышление и сильные навыки структурирования информации;
• способность четко и понятно объяснять сложные концепции;
• опыт работы со инструментами визуализации данных.

Задачи:

• формирование аналитической стратегии и KPI-структуры проекта: инициировать аналитические исследования, генерировать и продвигать идеи на основе данных, проводить регулярные обзоры метрик
• построить аналитическую инфраструктуру проекта: определить и внедрить стек аналитических инструментов, настроить системы дашбордов
• сформировать и улучшить экономику и монетизацию проекта проект
• оценка возможностей, тестов и изменений на основе данных
• мониторинга рынка и лучших практик в жанре; работа с гейм-дизайнерами для достижения желаемых показателей.

Мы предлагаем:

• стать разработчиком новой казуальной игры
• работу в команде профессионалов, которые любят создавать игры
• достойного уровня оплата
• возможность работать удаленно и/или из офиса.

Процесс отбора:

• встреча с HR-менеджером/рекрутером (Google Meet)
• интервью с Лид, Возможен тест производителя.
• Возможен тест.