Fullstack Java-разработчик с React.js @ Gravity9 в gravity9

Присоединяйтесь к нашей растущей команде – вас ждут будущие возможности! Мы рады сообщить, что наша компания переживает значительный рост и расширение, и в результате мы ищем талантливых людей, которые присоединятся к нашей команде. Мы хотим быть откровенными в процессе найма. На данный момент мы находимся в процессе поиска проектов, которые соответствуют нашим бизнес-целям и задачам. Наше намерение состоит в том, чтобы гарантировать, что, как только мы привлечем новых членов команды, они будут играть значимую и влиятельную роль с первого дня. Хотя мы, возможно, не сможем немедленно расширить предложение, мы очень заинтересованы в том, чтобы рассмотреть вас для участия в этих будущих проектах. Если вы открыты для идеи присоединиться к нашей команде в будущем, мы рекомендуем вам продолжить процесс собеседования. Мы ценим ваше время и усилия и считаем, что более близкое знакомство с вами поможет нам принять обоснованное решение. После того как вы успешно завершите всю процедуру найма, мы сохраним ваш профиль и свяжемся с вами, как только появится подходящая возможность. На этом этапе дополнительные собеседования не потребуются, и мы ожидаем, что сможем оперативно направить вам предложение. Как выглядит наш процесс подбора персонала? 1. Экран рекрутера При первом звонке наш рекрутер узнает больше о вас и вашей истории, чтобы проверить потенциальную пригодность для Gravity9. Это также возможность задать ваши вопросы о должности и компании. Этот шаг может занять около 60 минут. 2. Техническое 1 Интервью с нашими консультантами по программному обеспечению. На этой встрече ваш потенциальный будущий товарищ по команде более глубоко познакомится с вашим опытом и тем, что вы можете привнести в команду. Этот шаг займет около 90 минут. 3. Техническое 2 Интервью с нашими техническими руководителями. На этой встрече ваш потенциальный будущий товарищ по команде более глубоко познакомится с вашим опытом и тем, что вы можете привнести в команду. Этот шаг займет около 60 минут. 4. Финальное собеседование. Вы дошли до самого последнего этапа! Здесь мы уже стремимся сотрудничать с вами и предоставить вам возможность встретиться с нашей командой лидеров во время этой неформальной беседы. Этот шаг займет около 30 минут. Благодарим вас за то, что вы рассмотрели возможность стать частью нашего растущего пути. Мы надеемся на возможность совместной работы и достижения великих целей. Требования к роли: технические навыки и опыт. Эта роль подойдет высококвалифицированному разработчику с расширенным опытом работы с Java и React. Обязательно: Отличное владение/высокое знание устного и письменного английского языка (работа напрямую с клиентами из Великобритании/США). Эксперт по Java 8+ и в идеале опыт работы с Java 14.11.17 и OpenJDK. Эксперт в React.js и TypeScript. Практический опыт работы с MongoDB или другой базой данных NoSQL, включая моделирование данных в базах данных NoSQL. Глубокое понимание Spring, особенно: Spring Boot. Spring Framework Spring Data. Опыт работы с Azure, AWS. Понимание синхронизации и асинхронной связи на основе REST. На основе очередей и/или тем (в зависимости от технологии). Умение работать с микросервисной архитектурой, включая контейнеризацию, сценарии высокой доступности и аварийного переключения. Опыт написания модульных и интеграционных тестов. Опыт работы с воРабота с Docker и контейнерными приложениями. Опыт работы с Maven/Gradle и работой с конвейерами CI/CD. Ролевые требования: мягкие навыки. Ключевыми качествами и моделями поведения для достижения успеха на этой должности будут: Способность понимать бизнес-требования и переводить их в технические требования. Ориентация на клиента – страсть. для понимания проблемы, которую мы пытаемся решить с помощью программного обеспечения, и для предложения решений вашему клиенту. Фокус на доставке – сильный анализ и навыки решения проблем. Умение оценивать, разрабатывать и реализовывать эффективные решения. Гибкость адаптации навыков к широкому кругу задач с клиентами, вариантам использования и способам внесения изменений. Образцовые стандарты личной честности и уважения к другим – профессиональный подход ко всем аспектам взаимодействия с клиентами и совместная командная работа, способная быстро строить отношения, основанные на доверии и прозрачности. Сильная презентация, а также письменное и устное общение необходимы, учитывая характер роли, с которой клиент сталкивается. Ориентированность на ценности – креативное мышление, склонность к инновациям и сильное желание превзойти ожидания клиентов. Энергия – позитивный настрой и решимость учиться и добиваться успеха. Присоединяйтесь к нашей растущей команде – будущие возможности ждут вас! Мы рады сообщить, что наша компания переживает значительный рост и расширение, и в результате мы ищем талантливых людей, которые присоединятся к нашей команде. Мы хотим быть откровенными в процессе найма. На данный момент мы находимся в процессе поиска проектов, которые соответствуют нашим бизнес-целям и задачам. Наше намерение состоит в том, чтобы гарантировать, что, как только мы привлечем новых членов команды, они будут играть значимую и влиятельную роль с первого дня. Хотя мы, возможно, не сможем немедленно расширить предложение, мы очень заинтересованы в том, чтобы рассмотреть вас для участия в этих будущих проектах. Если вы открыты для идеи присоединиться к нашей команде в будущем, мы рекомендуем вам продолжить процесс собеседования. Мы ценим ваше время и усилия и считаем, что более близкое знакомство с вами поможет нам принять обоснованное решение. После того как вы успешно завершите всю процедуру найма, мы сохраним ваш профиль и свяжемся с вами, как только появится подходящая возможность. На этом этапе дополнительные собеседования не потребуются, и мы ожидаем, что сможем оперативно направить вам предложение. Как выглядит наш процесс подбора персонала? 1. Экран рекрутера При первом звонке наш рекрутер узнает больше о вас и вашей истории, чтобы проверить потенциальную пригодность для Gravity9. Это также возможность задать ваши вопросы о должности и компании. Этот шаг может занять около 60 минут. 2. Техническое 1 Интервью с нашими консультантами по программному обеспечению. На этой встрече ваш потенциальный будущий товарищ по команде более глубоко познакомится с вашим опытом и тем, что вы можете привнести в команду. Этот шаг займет около 90 минут. 3. Техническое 2 Интервью с нашими техническими руководителями. На этой встрече ваш потенциальный будущий товарищ по команде более глубоко познакомится с вашим опытом и тем, что вы можете привнести в команду. Этот шаг займет около 60 минут. 4. Финальное собеседование. Вы дошли до самого последнего этапа! Здесь мы уже стремимся сотрудничать с Вамии предоставим вам возможность встретиться с нашей командой руководителей во время этой неформальной беседы. Этот шаг займет около 30 минут. Благодарим вас за то, что вы рассмотрели возможность стать частью нашего растущего пути. Мы надеемся на возможность совместной работы и достижения великих целей. ,[Мы ищем умного, увлеченного инженера-программиста Java с опытом работы в MongoDB и большим интересом к современным технологиям и инженерному делу. Используя свои знания Java, MongoDB, React и передовой опыт проектирования, вы будете участвовать в оказании помощи клиенту правительства Великобритании во внедрении последней версии MongoDB в набор его приложений. Вы будете активно руководить командными обсуждениями и проверками кода, а также работать совместно со своими коллегами над выявлением, определением приоритетов и предоставлением функций, которые принесут пользу нашим клиентам. Вы также будете руководить менее опытными разработчиками. Мы считаем, что небольшие многопрофильные команды наиболее эффективны в реализации сложных изменений. Поэтому мы ищем человека с мышлением, ориентированным на сотрудничество, который готов проявлять гибкость и брать на себя различные обязанности на протяжении всего срока реализации наших проектов.] Требования: Java, TypeScript, MongoDB, NoSQL, Spring Framework, REST API, микросервисная архитектура, Docker, Maven, Gradle, CI, конвейер CD, командная работа, инструменты React: GIT. Дополнительно: Бюджет обучения, Небольшие команды, Международные проекты, Частное здравоохранение, Спортивный абонемент, Бесплатный кофе, Парковка для велосипедов, Игровая комната, Душ, Бесплатные напитки, Внутренние тренинги, Современный офис, Атмосфера стартапа, Без дресс-кода.