FrontEnd-разработчик (React) в INCOAlliance

Мы ищем талантливого разработчика интерфейса, который присоединится к нашей команде и поднимет наши пользовательские интерфейсы на новый уровень. Вы будете увлеченным человеком с сильными знаниями React и TypeScript и готовы внести свой вклад в текущие проекты.

Требования: 

• У вас 3+ года опыта в качестве фронтенд-разработчика и глубокое понимание React, HTML, SCSS и JavaScript.
• Вы Свободно владеете TypeScript и используете его для написания удобного и типобезопасного кода.
• Вы легко владеете такими библиотеками, как MUI, Bootstrap и HighCharts.
• Вы хорошо разбираетесь в основах JavaScript, включая манипулирование DOM и объектную модель.
• Вы знакомы с современными конвейерами и инструментами сборки внешнего интерфейса, обеспечивающими эффективные и оптимизированные рабочие процессы разработки.

•  Вы понимаете важность тестирования и имеете опыт работы с такими платформами, как Cypress, для создания надежных и надежных приложений.

   

Обязанности:

•  Вы будете разрабатывать, поддерживать и оптимизировать пользовательские интерфейсы (UI) для наших веб-приложений.
•  Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по продуктам, дизайнерами и разработчиками серверной части. воплотить наше видение продукта в жизнь, определяя и внедряя новаторские решения для функциональности, визуальных эффектов и пользовательского опыта.
• Преобразование каркасов UI/UX в высококачественный код.
• Писание чистое, многоразовый, тестируемый и эффективный код.
• Вы будете активно участвовать в проверках кода, предоставляя конструктивную обратную связь для поддержания чистой и поддерживаемой базы кода.
• Устранение неполадок и решение проблем.
>
•  Вы будете участвовать в составлении технической документации для разрабатываемых функций и компонентов, способствуя обмену знаниями и упрощая адаптацию новых членов команды.

Мы предлагаем:< /p>

Конкурентное вознаграждение в зависимости от ваших навыков и опыта.

24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 5 больничных.

Бухгалтерский учет как услуга.

p>Долгосрочное трудоустройство.

Процесс подбора персонала:

Ознакомительный звонок с HR (30 минут).

Интервью с руководителем группы + сеанс кодирования (60 минут).

Заключительное собеседование с вице-президентом по исследованиям и разработкам (30 минут).