Фронтенд-разработчик в Sociala

Кто мы:

Продуктная IT-компания, создающая на рынок США новаторский продукт в сфере образования, который на данный момент маскируется под платформу монетизации контента, интегрированную в социальную сеть Sociala.com

Кто нам нужен:

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать новый функционал платформы;
• Интегрировать существующие компоненты и логику в новый дизайн;
• Разрабатывать динамические компоненты на data-driven интеграции;
• Поддерживать существующую структуру приложения;
• Минимизировать внешнее влияние на функционал;
• Сотрудничать с другими отделами для достижения лучшего результата;

Вы нам подходите, если вы:

• Имеете коммерческий опыт работы на больших проектах, поддержки нескольких приложений, интеграции компонентов друг с другом в рамках одного проекта; проекта;
• Совершенно знаете принципы работы DOM, умеете работать с JavaScript, знаете реактивность или методики работы с динамическим контентом;
• Знаете на современных стандартах HTML5, CSS3 и ECMAScript 6;
li>
• Имеете базовое понимание принципов UI/UX дизайна и способны работать с дизайнерами для создания удобного и привлекательного интерфейса;
• Имеете навыки создания адаптивных иреспонсов интерфейсов, умеете работать с кросс-браузерной версткой;
• li>
• Имеете опыт работы с git и понимаете git flow;

Будет плюсом:

• Опыт с React или Vue;
• Опыт с Webpack, Gulp, Vite;
• Понимание механизмов тестирования, написание unit-тестов;
• Навыки использования ci/cd инструментов или docker;< /li>

Обязательно:

• Указанные зарплатные ожидания в приложении к резюме;

От нас:

• Высокий доход по результатам собеседования и профессионального уровня;
• Временная оплата труда в валюте;
• Система total compensation for total contribution;
• Поддержка инициатив и профессиональная прокачка;
• Оплата учебных курсов и сертификации;
• Работа над социально значимым проектом;
< li>Возможность оказывать непосредственное влияние на проект, его развитие и оптимизацию;
• Открытая культура и команда, вместе с которой постоянно развиваешься;
• Пространство для реализации профессиональных амбиций и карьерного роста;< /li>
• Возможность реализовать свои управленческие амбиции и идеи;
• Отсутствие бюрократии и дух стартапа;
• Работа на международном рынке;
• Годовые премии за эффективную работу и результат;

Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте;
• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс;
>
• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям;
• Пригласим рекомендации у ваших предыдущих работодателей;
• Отправим оффер;