Фронтенд-разработчик в OBRIO

Front-End Developer

Киев, удалено

OBRIO — ИТ-компания с украинскими корнями в бизнес-экосистеме Genesis. Наша команда состоит из более чем 120 талантливых профессионалов, чьи амбиции и стремление к успеху помогают нам создавать лучшие продукты на рынке. У нас есть офисы в Киеве и Варшаве.

Наша миссия — делать людей счастливее, улучшая качество их отношений.

• Туманность является номером 1 в своей нише с точки зрения количества загрузок и целевого дохода;
• 45 миллионов пользователей по всему миру;
• Пользователи из более чем 50 стран;
• 4,8 — наш средний рейтинг в AppStore (более 215 тысяч оценок).

Кого мы ищем?

Мы ищем талантливого и мотивированного Front-End разработчика < /b>, чтобы присоединиться к нашей команде по развитию и внести свой вклад в оптимизацию и улучшение наших продуктов, обеспечивая исключительный пользовательский опыт на всех этапах привлечения пользователей. Вы станете частью команды, состоящей из нашего менеджера по продукту, дизайнера UX/UI, фронтенд- и бэк-энд-разработчиков и специалиста по контролю качества.

Будучи украинской компанией, мы уделяем приоритетное внимание эффективному общению внутри нашей команды и ведем его на украинском языке. В связи с этим в настоящее время мы ищем кандидатов из Украины и в настоящее время не можем рассматривать кандидатов, не говорящих по-украински.

Ваше влияние:

• Улучшение существующих веб-продуктов, включая оптимизацию конверсий, A/B-тесты, добавление новых страниц и изменение дизайна.
• Создание новых функций для веб-продукта, таких как создание страниц, добавление платежных систем и интеграция инструментов аналитики, таких как Hotjar, Amplitude, Facebook Pixel и Google Analytics.
• Непосредственное участие в обсуждении новых решений и технологий и их внедрение.
• Ежедневное тесное сотрудничество с менеджером по продукту.
• Внесение постоянных и быстрых изменений для A/B-тестов.
• Разработка решений для оптимизации конверсии веб-сайта.
• Выбор наилучшего способа реализации задач в координации с командами по продукту и обеспечению качества.

О вас:

• Обширный опыт работы с  React.js (минимум 2,5 года опыта)

b> , Next.js (опыт работы не менее 1 года) ;

Необязательные зеленые флажки:

• Настройка компиляции проекта с нуля;
• Опыт внедрения проектов;
• Опыт работы с Node.js.

Почему OBRIO — лучшее место для работы?

• 🌟 Раскройте свои амбиции: Наши Компания была построена амбициозными людьми, которые никогда не соглашаются на меньшее. Присоединившись к OBRIO, у вас появится возможность раскрыть свои амбиции и осуществить свои карьерные мечты.
• 🍏 Внедряйте инновации и будьте креативными: В OBRIO мы поддерживаем инновации и креативность и призываем членов нашей команды предлагать свои уникальные идеи. У вас будет возможность изучить новые решения и оказать реальное влияние на успех нашей компании.
• 🗣 С нами программирование имеет смысл — вы поймете бизнес-логику всех наших решений. Каждый член команды OBRIO влияет на бизнес. В этом помогают регулярные встречи с руководителем и получение обратной связи от команд маркетинга и аналитики.
• ☝️ В OBRIO мы собрали влиятельных экспертов, все из которых открыты для обмена знаниями и готовы помочь решить проблемы на основе своего опыта. Вы сможете присоединиться к техническому сообществу OBRIO, а также к сообществу Genesis Frontend, обладающему огромным опытом.

Наши преимущества:

• Работайте, не выходя из дома или из одного из наших офисов в Киеве или Варшаве. Выбор за вами!
• Получите 20 дней ежегодного отпуска и неограниченный отпуск по болезни, все это покрывается компанией;
• Не беспокойтесь о приобретении нужного оборудования: при необходимости мы обеспечим вас;
• Оставайтесь здоровыми благодаря доступу к корпоративному врачу онлайн и вариантам медицинского страхования в Украине или фиксированной сумме на страховку за границей после испытательного срока;
• Продолжайте учиться с помощью нашей обширной корпоративной библиотеки, внутренних онлайн-встреч и лекций;
• Развивайте свои навыки с помощью нашей программы компенсации за обучение;
• Воспользуйтесь нашей поддерживающей корпоративной культурой, включая помощь с переездом, консультации по легальному пребыванию за границей, жилищную поддержку и помощь гражданам третьих стран;
• Получайте удовольствие от наших онлайн-мероприятий и мероприятий по формированию команды!

Вот как выглядит наш процесс набора на эту должность: Первоначальный отбор с рекрутером (15–30 минут) ➡️ Проверка технического специалиста с техническим специалистом (15–20 минут) ➡️ Техническое собеседование ➡️ Оценка навыков ➡️ Повышение планки ➡️ Предложение о работе.

Давайте объединимся и вместе доберемся до звезд!

Больше о нас в социальных сетях: Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok.