В должности финансового менеджера по способам оплаты вы будете общаться с представителями провайдеров на английском языке, обрабатывать большие массивы данных и участвовать в автоматизации процессов.Ваши задачи:Ежемесячная подача отчетности провайдера платежных услуг (PSP): выгрузка данных о движении денежных средств, преобразование и подготовка исходных данных для анализа;нахождение и анализ ошибок в работе PSP и предложения решения;Активное общение с представителями платежных систем (обязателе
В должности финансового менеджера по способам оплаты вы будете общаться с представителями провайдеров на английском языке, обрабатывать большие массивы данных и участвовать в автоматизации процессов.
Ваши задачи:
- Ежемесячная подача отчетности провайдера платежных услуг (PSP): выгрузка данных о движении денежных средств, преобразование и подготовка исходных данных для анализа;
- нахождение и анализ ошибок в работе PSP и предложения решения;
- Активное общение с представителями платежных систем (обязателен уверенный английский язык);
- Сверка договорных условий платежных провайдеров с фактическими данными;
- Наполнение и ведение базы знаний по платежным провайдерам;
- Участие в автоматизации работы с данными от провайдеров.
Наши Критерии:
- Сильные аналитические навыки работы с большим объемом данных (анализ денежных потоков в рамках PSP, банковских и других финансовых структур);
- Опыт общения с представителями иностранных компаний на английском языке;
- Продвинутый пользователь Excel (Power Query, сложные формулы, таблицы на уровне автоматизации заполнения данных). Создание готовых шаблонов для адаптации исходных данных;
- Высокий уровень ответственности и самоорганизованности;
- Знание и практика английского языка хотя бы на среднем уровне;
- Опыт работы с PSP (провайдерами платежных услуг) и понимание принципов их работы не менее 1 года будет преимуществом.
Наши предложение:
- Мы работаем по всему миру, мы не ограничиваемся только офисными или удаленными вариантами;
- Мы поддерживаем наших сотрудников и предоставляем варианты переезда для заинтересованных членов команды;
- Мы поощряем рост и покрываем 50% расходов на обучение;
- Мы верим в потенциал и предпочитаем внутреннее продвижение, давая каждому шанс проявить себя и строим нашу компанию вокруг талантов превыше всего;
- Мы достаточно малы, чтобы услышать мнение каждого член команды, уже достаточно большой, чтобы воплощать в жизнь лучшие идеи – возможность оказать видимое и немедленное влияние.