Финансовый директор / Финансовый директор в People in Need

Место работы: Киев

Дата начала: Ноябрь - декабрь 2025 г.

Срок действия контракта: 6 месяцев (включая 3-месячный испытательный срок) с возможным продлением при наличии финансирования

Организация "Человек в нужде" работает в Украине с начала августа 2014 года и с тех пор осуществляются гуманитарные программы. быстро расширяется. На данный момент «Людина в биди» является одной из главных гуманитарных организаций в Украине, которая оказывает нейтральную и независимую гуманитарную помощь людям, пострадавшим от конфликта.

ПИН является работодателем равных возможностей, поэтому заявки принимаются от всех квалифицированных кандидатов без дискриминации по каким-либо признакам, включая расу, этническую принадлежность, национальность, возраст, религию, инвалидность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и другие. PIN-код принимает заявки от разных групп и ценит разнообразие.

Описание общих обязанностей

Внутренние отношения:

• Работает в учетной программе MS NAVISION (далее - NAVI) и программе сверки и архивирования MS ELO (далее - ELO) в роли Финансового офицера - экономики миссии.

• Выбирает кодирование строк для таблиц распределения затрат; 

 

• Подготавливает таблицы распределения прогнозируемых затрат миссии проекта FALCO в формате Excel (таблица 2) для данных в NAVI - за определенный период с ежемесячными изменениями данных, которые коррелируют с данными таблицы BvA (бюджет и стоимость) в полях прогноза (таблица 3). Следит за своевременным обновлением данных в таблицах БВА – каждый раз при создании/обновлении таблицы БВА сотрудниками отдела;  

• По просьбе сотрудников отдела создает новые таблицы BvA для новых проектов; 

• Участвует в создании картыдля реализации, в Excel для экспорта в NAVI, на новый календарный год и/или для новых проектов; 

 
HoFAD 

• Выполняет любые другие задачи отдела по указанию линейного руководителя и HoFAD. 

Доступконфиденциальноинформация

• Работник имеет доступ к конфиденциальной или ограниченной информации в рамках своих должностных обязанностей.  
• В обязанности сотрудника входит обработка, хранение и использование информации, относящейся к категории конфиденциальной или ограниченного доступа, только в пределах его служебных обязанностей. 
• Работник может получить доступ к следующим видам информации - финансовым данным, кассовым документам, персональным данным работников и выгодоприобретателей, партнёров и третьих лиц, ставшим известными в процессе исполнения служебных обязанностей и т.п.  
• Работник обязуется обеспечивать конфиденциальность информации ограниченного доступа и коммерческой тайны в соответствии с требованиями Компании внутренние нормативные документы и Политику неразглашения Конфиденциальной информации. 
• Работник обязан воздерживаться от раскрытия конфиденциальной информации третьим лицам, за исключением случаев, когда такое раскрытие прямо предусмотрено его должностными обязанностями или получено письменное разрешение руководства. 
• В случае нарушения требований сохранения конфиденциальности или разглашения информации с ограниченным доступом работник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Украины, включая возможность увольнения на основании ст. 147–149 и п. 14 ст. 40 КЗоТ Украины.  
• Работник обязан ознакомиться и соблюдать требования, касающиесяо конфиденциальности, определенных в соответствующих внутренних документах компании, в частности Политике неразглашения Конфиденциальной информации. 
• Работник подписывает документы, подтверждающие ознакомление с перечнем информации, составляющей ограниченный доступ, и обязуется соблюдать соответствующие требования. 

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную зарплату по шкале PIN-кода в размере евро 1151-1273 (в зависимости от квалификации) (до уплаты налогов) на испытательном сроке + 5% после испытательного срока;
• Положительная рабочая атмосфера в авторитетной и растущей гуманитарной организации;
• Компенсация командировочных расходов между офисами и местами работы;
• Возможности профессионального развития посредством различных мероприятий по наращиванию потенциала, таких как тренинги, семинары и т. д.
• 28 дней ежегодного отпуска + 3 новогодних бонусных дня отпуска.

Как подать заявку:

Отправьте четко обозначенное резюме и сопроводительное письмо. Обратите внимание, что мы свяжемся только с выбранными кандидатами. Письменные тесты и собеседования будут проводиться по мере поступления, и вакансия будет закрыта после подтверждения кандидатуры на должность.

Обратите внимание, что PIN не взимает плату ни на каком этапе процесса найма.