Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Полевой сотрудник службы безопасности - P3 в World Health Organization
3 просмотра
World Health Organization
Всемирная организация здравоохранения
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Обратите внимание, что указанный выше срок приема заявок соответствует системным настройкам вашего личного устройства.
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
Миссия Программы ВОЗ по чрезвычайным ситуациям в области здравоохранения (Программа) заключается в оказании помощи странам и координировать международные действия по предотвращению вспышек и чрезвычайных ситуаций, подготовке к ним, их обнаружению, быстрому реагированию и восстановлению после них.
ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1. Оказывать поддержку советнику ВОЗ по безопасности в стране, менеджеру по инцидентам и руководителю офиса ВОЗ в вопросах обеспечения безопасности и защиты персонала, помещений и активов ВОЗ в соответствии с UNSMS и Политикой и принципами управления безопасностью ВОЗ, контролировать выполнение технических мер безопасности. изложено в Плане обеспечения безопасности, Мерах по управлению рисками безопасности (SRM) и СОПах; обеспечить, чтобы страновой офис, а также его филиалы имели приемлемый уровень соблюдения SRM.
2. Следить за ситуацией с безопасностью по всей стране; проводить оценку и анализ рисков безопасности для странового офиса, а также для всех подразделений и докладывать руководителю офиса ВОЗ о любых возникающих угрозах безопасности персонала, операций, помещений и активов ВОЗ. Содействие осуществлению рекомендуемых мер по смягчению последствий.
3. Разработать планы действий в чрезвычайных ситуациях для странового офиса, а также для каждого филиала, сыграть важную роль в реализации усиленных мер безопасности; и обеспечить, чтобы сотрудники знали и соблюдали соответствующие руководящие принципы.
4. Обеспечить персоналу ВОЗ подготовку по вопросам безопасности, необходимую для связи, конвоев и IFAK/SSAFE, а также в соответствии с мерами SRM страны; при необходимости проводить брифинги по вопросам безопасности для персонала ВОЗ.
5. В сотрудничестве с группой по сбору данных и координаторами на местах содействовать внедрению эффективной и практичной системы отслеживания сотрудников ВОЗ и лиц, принимающих ответные меры, по всей стране назначения; обеспечить, чтобы все координаторы на местах ежедневно отправляли обновленный список сотрудников, консультантов, партнеров и иждивенцев, присутствующих в их соответствующих местах на местах.
6. В тесной координации с командой логистики обеспечить, чтобы весь развернутый персонал и службы реагирования по прибытии были обеспечены мобильным телефоном и SIM-картой, а также портативными рациями, где это применимо, чтобы можно было установить SMS или другие системы быстрого оповещения для оповещения персонала. с актуальной информацией и обновлениями в режиме реального времени о сложившейся ситуации с безопасностью.
7. Проводить обучение для всех сотрудников и нештатных сотрудников ВОЗ в соответствии с политикой ВОЗ и стандартами UNSMS, проводить инструктаж по радиосвязи, конвоированию, безопасности и процедурам перемещения/эвакуации, а также другим вопросам безопасности и мерам предосторожности, которые необходимо принять в соответствии с действующими мерами, предписанными ДОБ ООН и ВОЗ.
8. Поддерживать обновленную информацию о безопасности, готовить периодические отчеты о ситуации, обеспечивая регулярное информирование главы офиса ВОЗ и UNDSS о ситуации с безопасностью, обращая их внимание на подводные камни, потребности, необычные ситуации и проблемы, предлагая имдоказательства.
9. Участвовать вместе с командой логистики в определении подходящих помещений с адекватными мерами безопасности для всего персонала и участников реагирования, обеспечивая их безопасность и благополучие.
10. Обеспечить участие ВОЗ в Ячейке безопасности ООН. Установите контакты со всеми соответствующими национальными органами власти, включая органы национальной безопасности, если это необходимо.
11. Контролируйте помощника(ов) местной безопасности, где это применимо.
12. Выполнять любые другие обязанности, связанные с инцидентом, в соответствии с требованиями функционального руководителя.
ТРЕБУЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Образование
Базовое < /strong> : Высшее образование первого уровня (степень бакалавра или выше) в области полицейской науки, делового администрирования, политических/социальных наук, психологии или международных отношений или смежной области в аккредитованном/признанном институте с упором на управление безопасностью или его эквивалент в военной или военной сфере. степень или обучение в полицейской академии.
Желательно : высшее образование (степень магистра или выше) в области полицейской науки, делового администрирования, политических/социальных наук, психологии или международных отношений или смежных областях в аккредитованном/признанном институте, с акцентом на управление безопасностью или его эквивалент в военной или полицейской академии или обучении.
Опыт работы
Обязателен : Опыт работы не менее пяти лет в области управления безопасностью на национальном и международном уровнях. Некоторый опыт обучения и консультирования персонала по вопросам безопасности.
Желательно :
• Опыт работы в полевых миссиях ВОЗ, ООН, партнеров по кластеру здравоохранения или признанных гуманитарных организаций будет преимуществом.
• Опыт управления безопасностью в развивающихся странах будет преимуществом.
Навыки
Продемонстрированные технические навыки для понимания/закрепления различных специализаций, таких как электроника, связь, механика, взрывчатые вещества и другие сложные устройства, встречающиеся при управлении системой безопасности. Такт, осмотрительность и дипломатия. Хорошее знание операций ВОЗ по обеспечению безопасности на местах и особенностей операций, проводимых в рамках вспышек и чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения.
Компетенции ВОЗ
Работа в команде
Уважение и поощрение индивидуальных и культурных различий
Общение
Создание вдохновляющей и мотивирующей среды
Использование языковых навыков
Важно : Экспертные знания английского.
Желательно : Среднее знание французского языка. Среднее знание официального языка ВОЗ.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Заработная плата ВОЗ сотрудников категории специалистов рассчитывается в долларах США. Вознаграждение на указанной выше должности включает годовой базовый оклад, начиная с 64 121 долл. США (с учетом обязательных вычетов на пенсионные взносы и медицинское страхование, в зависимости от обстоятельств), переменный корректив по месту службы, который отражает стоимость жизни в конкретном месте службы, и в настоящее время составляет США1988 динаров в месяц для указанного выше места службы. Другие льготы включают 30-дневный ежегодный отпуск, пособия для членов семьи-иждивенцев, отпуск на родину и грант на образование для детей-иждивенцев.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Это объявление о вакансии может быть использовано для заполнения других аналогичных должностей того же уровня < /li>
- Свяжемся только с кандидатами, которые серьезно рассматриваются.
- В качестве формы проверки можно использовать письменный тест и/или асинхронную видеооценку.
- В случае, если ваша кандидатура будет сохранена для собеседования, вам необходимо будет заранее предоставить отсканированную копию степени(й)/диплома(ов)/сертификата(ов), необходимых для эта позиция. ВОЗ учитывает только квалификации высшего образования, полученные в учреждениях, аккредитованных/признанных во Всемирной базе данных высшего образования (WHED), списке, обновляемом Международной ассоциацией университетов (IAU)/Организацией Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО). Доступ к списку можно получить по ссылке: Некоторые профессиональные сертификаты могут не отображаться в WHED и потребуют индивидуального рассмотрения.
- Согласно пункту 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Должное внимание будет уделяться важности набора персонала на максимально широкой географической основе.
- Любое назначение/продление контракта регулируется Положениями о персонале ВОЗ, Правилами о персонале и Руководством.
- Сотрудникам в других местах службы рекомендуется подавать заявки.
- ВОЗ стремится создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. ВОЗ набирает и нанимает персонал независимо от статуса инвалидности, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, языка, расы, семейного положения, религиозного, культурного, этнического и социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.
- ВОЗ стремится достичь гендерного паритета и географического разнообразия среди своего персонала. Женщинам, лицам с ограниченными возможностями и гражданам непредставленных и недопредставленных государств-членов (настоятельно рекомендуется подать заявку.
- Лица с ограниченными возможностями могут запросить разумные приспособления, чтобы они могли участвовать в процессе набора персонала. Запросы на разумные приспособления следует направлять. по электронной почте на адрес разумного аккоммодации@who.int
- Безупречная репутация в области честности и соблюдения профессиональных этических стандартов имеет важное значение. ВОЗ гордится своей рабочей силой, которая придерживается самых высоких этических и профессиональных стандартов и стремится обеспечить соблюдение самых высоких этических и профессиональных стандартов. Хартия ценностей ВОЗ на практике
- ВОЗ нетерпимо относится к сексуальной эксплуатации и насилию (СЭН), сексуальным домогательствам и другим видам оскорбительного поведения (т. е. дискриминации, злоупотребления властью и притеснений). Все члены Организации. Сотрудники ВОЗ призваны сыграть свою роль в обеспечении безопасного и уважительного рабочего места и должны сообщать ВОЗ о любых фактических или предполагаемых случаях СЭН, сексуальных домогательств и других видов оскорбительного поведения. Чтобы гарантировать, что индивидуальныйЕсли Организация не принимает на работу сотрудников с подтвержденной историей СЭН, сексуальных домогательств или других видов оскорбительного поведения, ВОЗ проведет проверку анкетных данных окончательных кандидатов.
- Мобильность является условием международной профессиональной занятости в ВОЗ и основной предпосылкой международной гражданской службы. Кандидаты, назначенные на международную должность в ВОЗ, подлежат мобильности и могут быть направлены на любую деятельность или место службы Организации во всем мире.
- ВОЗ также предлагает сотрудникам широкий спектр льгот, включая отпуск по уходу за ребенком и привлекательные гибкие условия работы, которые помогают поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью и позволяют всем сотрудникам в полной мере проявлять и развивать свои таланты.
- Установленный законом пенсионный возраст для приема на работу составляет 65 лет. В качестве внешних кандидатов обычно рассматриваются только те, кто, как ожидается, завершит срок контракта.
- Обратите внимание, что контракты ВОЗ заключаются при условии, что сотрудники подтвердят, что они вакцинированы в соответствии с требованиями ВОЗ, прежде чем приступить к работе в ВОЗ, за исключением случаев, когда состояние здоровья не позволяет проводить такую вакцинацию, как это сертифицировано ВОЗ. Служба здоровья и благополучия персонала (SHW). Успешному кандидату будет предложено предоставить соответствующие доказательства, связанные с этим условием. Копию обновленной карты вакцинации необходимо предоставить медицинской службе ВОЗ в процессе медицинского освидетельствования. Обратите внимание, что в некоторые страны для въезда или выезда требуется подтверждение наличия определенных прививок. Например, для въезда во многие страны требуется официальное подтверждение/сертификат о вакцинации против желтой лихорадки. Рекомендации по вакцинации для конкретных стран можно найти на веб-сайте ВОЗ по международным поездкам и здоровью и благополучию персонала. По вопросам, связанным с вакцинацией, обращайтесь непосредственно в SHW по адресу [email protected].
- В ВОЗ создана среда, свободная от табачного дыма, и она не принимает на работу курильщиков или потребителей каких-либо форм табака.
- Для получения информации о деятельности ВОЗ посетите:
- *Для сотрудников категории общего обслуживания ВОЗ, не соответствующих минимальным образовательным требованиям, см. электронное руководство III.4.1, параграф 220. < /li>
- Если веб-сайт не отображается должным образом, повторите попытку: (i) проверив, установлена ли у вас последняя версия браузера (Chrome, Edge или Firefox); (ii) очистка истории вашего браузера и открытие сайта в новом браузере (а не в новой вкладке в том же браузере); или (iii) повторите попытку доступа к веб-сайту с помощью браузера Mozilla Firefox или другого устройства. Нажмите на эту ссылку, чтобы получить подробные инструкции по заполнению заявлений о приеме на работу: Инструкции для кандидатов
Вот как cinfo может помочь вам в процессе подачи заявления на эту конкретную должность. :
- Подготовка заявления: Прежде чем подать заявление на эту должность: Улучшите документы своего заявления, зарегистрировавшись в службе поддержки заявлений о приеме на работу. Наши тренеры всегда готовы помочь адаптировать ваше заявление к требованиям вакансии (услуга предоставляется за ваш счет).
- Подготовка к собеседованию: При приглашении на собеседование: Подготовьтесь к собеседованию, зарегистрировавшись.для поддержки заявлений о приеме на работу.
- Дополнительные услуги для граждан Швейцарии , приглашенных на процесс отбора (письменный тест, собеседование, оценочный центр и т. д.):
- Сообщите нам об этом, написав на рекрутмент@cinfo.ch. Мы помечаем соответствующие заявки партнерам по персоналу и SDC/SECO для обеспечения наглядности.
- Воспользуйтесь бесплатной подготовкой к собеседованию/оценке, зарегистрировавшись здесь: Центр собеседований и оценки. Подготовка к работе в многосторонних организациях. Наши тренеры готовы помочь подготовиться к предстоящему собеседованию/оценочному центру.
Сектор: Некоммерческие организации/Сообщество/Социальные услуги/Международное сотрудничество
Роль: Другое
Рабочее время (%): 80-100%
Тип работы: Персонал (Временный)
