Менеджер ивент-проекта в Unique One Sp. z o.o.

Мы ПРОДАЕМ и СОЗДАЕМ бренды для польских и международных корпораций уже 23 года. Мы реализовали крупнейшие маркетинговые проекты в Польше. У нас самая большая доля в лотереях аудиотекста в Польше. Мы завоевали множество отраслевых наград за нашу эффективность. Увеличение продаж на 700%. Мы можем похвастаться такими результатами, потому что используем современные исследования, фокус-группы, последние тенденции, нашу огромную базу данных, новейшие технологии, профессиональные инструменты, а наши люди — специалисты высочайшего класса.

Что мы можем Вам предложить:

• Гибридная работа – понедельник, вторник и четверг в офисе – необходимое условие. Работать исключительно удаленно невозможно.
• Медицинская помощь на выбор: Medicover или Enelmed.
• Возможность доплаты за занятия спортом – карта Мультиспорт.
• Некорпоративная культура труда – прямые контакты с начальством, дружеские отношения между сотрудниками.
• Крутые интеграционные мероприятия и уникальные барбекю, организованные нашим отделом мероприятий, т.е. и вами ☺

Этапы набора персонала >

• Мы анализируем каждую поданную заявку с точки зрения ключевых компетенций для заданной должности. Люди, которые в наибольшей степени соответствуют критериям, будут приглашены на собрание по набору персонала.
• Первый этап – собеседование с менеджером по персоналу, которому предшествует заполнение анкеты при приеме на работу. В основном мы хотим узнать о предыдущем профессиональном опыте и компетенциях кандидата, но мы также хотим выяснить, что важно для данного человека и какие ожидания он или она возлагает на своего будущего работодателя.
• Следующий этап – встреча с менеджером по персоналу и представителем Правления. В ходе встречи вы сможете представить примеры наиболее интересных проектов. Мы заинтересованы в вашей эффективности в преодолении трудностей проектирования, поэтому расскажите нам о выявленной вами проблеме и ее решении.
  Также вам будет предложено решить несколько задач, на решение которых вам придется потратить около 1-1,5 часов.

После завершения процесса подбора персонала мы предложим работу выбранному человеку, который в наибольшей степени соответствует критериям. Независимо от вашего решения, переходить ли вы к следующему этапу подбора персонала или нет, вы получите от нас обратную связь.

Если вам нравится наша реклама, соответствуете требованиям и вы хотите к нам присоединиться - ждём ваше резюме. 

• опыт работы на аналогичной должности
• водительское удостоверение категории В
• отличное знание рынка мероприятий и MICE отрасль
• креативность, целеустремленность и инициатива в действии
• стрессоустойчивость
• способность работать в условиях дефицита времени
• личная культура
• умение пользоваться офисным пакетом
• готовность работать по утрам, вечерам и выходным – иногда бывают разовые выезды на проекты и монтажи
• умение вести переговоры
• навыки работы в команде и опыт руководства коллективом

Приветствуется

• знание английского языка
• база проверенных поставщиков

С 23 лет СРПМЫ РАЗРАБАТЫВАЕМ и СОЗДАЕМ бренды для польских и международных корпораций. Мы реализовали крупнейшие маркетинговые проекты в Польше. У нас самая большая доля в лотереях аудиотекста в Польше. Мы завоевали множество отраслевых наград за нашу эффективность. Увеличение продаж на 700%. Мы можем похвастаться такими результатами, потому что используем современные исследования, фокус-группы, последние тенденции, нашу огромную базу данных, новейшие технологии, профессиональные инструменты, а наши люди — специалисты высочайшего класса.

Что мы можем Вам предложить:

• Смешанная работа – понедельник, вторник и четверг в офисе – необходимое условие. Работать исключительно удаленно невозможно.
• Медицинская помощь на выбор: Medicover или Enelmed.
• Возможность доплаты за занятия спортом – карта Мультиспорт.
• Некорпоративная культура труда – прямые контакты с начальством, дружеские отношения между сотрудниками.
• Крутые интеграционные мероприятия и уникальные барбекю, организованные нашим отделом мероприятий, т.е. и вами ☺

Этапы набора персонала >

• Мы анализируем каждую поданную заявку с точки зрения ключевых компетенций для заданной должности. Люди, которые в наибольшей степени соответствуют критериям, будут приглашены на собрание по набору персонала.
• Первый этап – собеседование с менеджером по персоналу, которому предшествует заполнение анкеты при приеме на работу. В основном мы хотим узнать о предыдущем профессиональном опыте и компетенциях кандидата, но мы также хотим выяснить, что важно для данного человека и какие ожидания он или она возлагает на своего будущего работодателя.
• Следующий этап – встреча с менеджером по персоналу и представителем Правления. В ходе встречи вы сможете представить примеры наиболее интересных проектов. Мы заинтересованы в вашей эффективности в преодолении трудностей проектирования, поэтому расскажите нам о выявленной вами проблеме и ее решении.
  Также вам будет предложено решить несколько задач, на решение которых вам придется потратить около 1-1,5 часов.


После завершения процесса подбора персонала мы предложим работу выбранному человеку, который в наибольшей степени соответствует критериям. Независимо от вашего решения, переходить ли вы к следующему этапу подбора персонала или нет, вы получите от нас обратную связь.

Если вам нравится наша реклама, соответствуете требованиям и вы хотите к нам присоединиться - ждём ваше резюме. 


[комплексная организация мероприятий: планирование, подготовка и координация, создание предложений, концепций, смет и стратегии мероприятий, расписания мероприятий, создание презентаций (Canva), контроль реализации мероприятий и их урегулирование, контакт с субподрядчиками, ответственность за финансовый результат, выполнение бюджета доходов и расходов, постоянное взаимодействие с другими отделами внутри организации: маркетинговым, бухгалтерским, юридическим и творческим, сотрудничество с рекламными агентствами, графическими дизайнерами, мониторинг конкуренции и тенденций рынка. , согласование условий сотрудничества с поставщиками, поддержание хороших отношений с клиентами] Вимоги: Водительские права категории В, Знание рынка мероприятий, Знание MICE-индустрии, Стрессоустойчивость, Офисный пакет., Переговоры, Работа в команде Бонусы та переваги: ​​Мультиспорт карта, Частное здравоохранение, Бесплатный кофе, Плоская структура, Интеграционные мероприятия.