Архитектор корпоративного программного обеспечения в Solve.Care

Какова рольОтличное программное обеспечение способно изменить мир. Отличное программное обеспечение открывает новые возможности, новый образ мышления и новый взгляд на мир. Amazon, Google, Apple, Instagram, Facebook изменили то, как мы думаем, взаимодействуем и расставляем приоритеты в своем времени. Что делает отличное программное обеспечение великим, так это его способность влиять на нас как на людей. Это может быть мощная сила. Но написание отличного программного обеспечения — это не только написание кода. На самом деле, код — это только 10% ценности, 90% — это новый мыслительный процесс, новые способы взаимодействия с миром и новые возможности, о необходимости которых мир даже не подозревал, пока не увидел, а потом уже не мог жить без них. Solve.Care стремится сделать мир (особенно здравоохранение) лучше за счет децентрализованных данных, децентрализованных вычислений, независимой идентификации и быстрого создания сетевых приложений. Наше корпоративное программное обеспечение — один из немногих людей в мире, который может создавать отличное программное обеспечение посредством правильного проектирования платформы, данных, транзакций объектов, безопасности, инфраструктуры и производительности. Только великий архитектор может спроектировать платформы, которые сможет и будет использовать каждый человек на планете. Это ты? В чем роль не заключается? Речь идет не просто о еще одном облачном приложении, веб-сайте или мобильном приложении или о следовании архитектуре, которую все используют, но никогда не создадут глобальную открытую платформу, которая фактически переосмыслит здравоохранение и переосмыслит все отношения и процессы в сфере здравоохранения. Если вы понимаете, что создание децентрализованной платформы здравоохранения требует дисциплины, воображения и способности балансировать децентрализованные данные и вычисления с необходимостью обеспечения соответствия требованиям, и что мы должны достичь масштабируемости без контроля базовой инфраструктуры, тогда вам следует читать дальше. Что вам нужно знать Лишь немногие (0,001% среди ИТ-специалистов) понимают, что такая платформа, как наша, требует хорошо продуманных ролей и настраиваемых отношений, моделей данных, хранения данных, владения данными, личной и ролевой конфиденциальности, неизменяемого реестра согласий и отзывного доступа. четко определенные интерфейсы между слабосвязанными и правильно инкапсулированными модулями, масштабируемость и возможность региональной настройки! Кроме того, наша платформа сталкивается с дополнительными проблемами, связанными с управлением децентрализованной идентификацией и данными, неизменностью, токенизированными событиями и данными, настраиваемостью процессов, возможностью аудита каждого действия и реакции, юридической приемлемостью и глобально распределенной инфраструктурой. Слушай, ты не будешь знать всего, что тебе нужно знать. Итак, вот что вы должны знать, а остальному мы вас научим (но вы должны уметь и хотеть учиться, и быстро). Постоянное обучение и жажда знаний. Страсть к изменению мира к лучшему. Способность создавать платформы, мобильные приложения и блокчейны. Приверженность документации, коммуникация и понимание. Следуя SDLC, который подчеркивает архитектуру, дизайн, интерфейсы, модульность, настраиваемость и единообразное управление данными. Примечание. Agile — это не тот процесс, который подходит для платформ, по крайней мере, мы никогда этого не видели. Вам придется работать с нашим SDLC, основанным на модульной параллельной разработке. Дисциплинированная разработка. Без дисциплины развитие быстро превращается в хаос. По дисциплине мыЭто значит делать все вовремя, проверять код каждого проекта, соблюдать сроки (всегда) и никогда не приходить неподготовленным. Поймите, что лидерство – это не соревнование за популярность. Вы не можете стремиться подружиться со своей командой. Вы должны заслужить их уважение и доверие, а не привязанность. Если вам кажется, что мы описываем морских пехотинцев, хорошо, вы это поняли. Чему мы вас научим? Если вы наш архитектор корпоративного программного обеспечения, вы проведете неделю 1–1 с генеральным директором за пределами офиса. Мы будем информировать вас о следующем. Бизнес-модельПредложение ценности платформыМодель возможностей платформыПроектирование и архитектура платформыСценарии использования и профили клиентовТокенизация — что, почему, как, для когоДецентрализация — что, почему, как, для когоВзаимодействие — что, черт возьми, это значит и как заставить это работатьПравила поведения — вы их уже знаете, если «Спартанцы» знакомо. Кто мы? Мы решаем. Заботимся и осмеливаемся думать по-другому и осмелиться делать по-другому. Мы создаем платформу здравоохранения, которую мир еще никогда не видел. Мы делаем это, потому что мы знаем здравоохранение лучше, чем большинство (особенно большие мальчики). Мы не просто приходим на работу, мы стремимся измениться. мирМы знаем, что даже если мы не добьемся успеха на 100%, мы окажем огромное влияние. Почему вам следует прийти к нам работать?Потому что вам нужна не просто работа, вам нужна миссия и цельПотому что глубоко внутри вы всегда знали, что вас ждет большая миссияПотому что вы страстно относитесь к обучению и росту, преодолевая свои границы. Потому что вы мыслите нестандартно и никогда не вписываетесь в толпу. Потому что вы можете представить мир таким, каким он должен быть, и не принимать статус-кво. Потому что вы верите, что наши дети и родители заслуживают лучшего мира. Вы всегда хотели изменить мир. ? Что ж, это непросто. Вы хотите исправить здравоохранение? Ну, это еще сложнее. На самом деле, только немногие считают, что это возможно. Носите эту сумасшедшую работу. И мы точно знаем, как этого достичь. И именно поэтому тебе следует прийти к нам работать. Свяжитесь с нами, и мы свяжемся с вами в течение 72 часов. Итак, вопрос в том, достаточно ли вы сумасшедший, чтобы хотеть эту работу? Вести других туда, куда никто еще не бывал (хм... Звездные пути умирают тяжело...) Если у вас есть сердце, опыт, абсолютная ясность видения и способность руководить с железной дисциплиной, тогда обращайтесь. Отправьте нам свое резюме/резюме/профиль LinkedIn/самодельное видео, и мы ответим в течение 72 часов, а если вас пригласят на собеседование, оно будет проходить непосредственно с генеральным директором. Пожалуйста, подайте заявку здесь:solvecare.bamboohr.com/careers/81, и мы свяжемся с вами в течение недели с ответом «да», «нет», «спасибо» или выбором другой роли. PS: Мы определим компенсацию, как только выясним вас. Да, у нас есть льготы, здравоохранение, аттестации, крутые вечеринки, горячий кофе и инфраструктура, необходимая вам для успеха и безопасности вашей семьи.