Главный инженер в Paymentop

Технический менеджер

за кордоном, удалено

В Paymentop мы больше, чем финтех-компания; мы работаем над тем, чтобы изменить платежную среду во всем мире. Наша миссия — расширять возможности бизнеса и потребителей, предоставляя удобные, безопасные и надежные платежные решения. По мере роста проектов должна расти и команда.

𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲:
— Интеграция с несколькими PSP, электронными кошельками, карточными процессорами, эквайерами и поставщиками программного обеспечения;
— Множество вариантов интеграции;
— Подробная аналитика внутри приложения;
— Интеллектуальная маршрутизация и каскадирование платежей;
— Полная настройка оформления заказа;
 – Кроссплатформенные платежи.

Ваша роль и влияние:

В качестве технического менеджера в Paymentop вы будете играть ключевую роль в обеспечении успеха нашего FinTech. проекты благодаря исключительному лидерству, стратегическому планированию и постоянному совершенствованию. Вы будете руководить и наставлять команду талантливых инженеров, менеджеров проектов, специалистов по обеспечению качества и экспертов по безопасности, создавая среду для сотрудничества и инноваций. Ваш глубокий опыт в жизненном цикле разработки программного обеспечения (SDLC), конвейерах CI/CD и безопасности позволит вам оптимизировать и оптимизировать процессы, обеспечивая самые высокие стандарты качества и эффективности.

Ваши основные обязанности будут включать, помимо прочего:

Руководство проектом

• Надзор и повышение производительности . Контролируйте команду и повышайте производительность и эффективность функций управления проектами, контроля качества и безопасности в группах, разрабатывающих проекты FinTech.
• Внедрение передового опыта . Разработка и внедрение передового опыта в области управления проектами, безопасности и обеспечения качества во всей организации.
• Культура постоянного совершенствования . Развивайте культуру постоянного совершенствования методологий управления проектами.
  

SDLC, CI/CD, безопасность и контроль качества Улучшение процессов/функций

• Межфункциональное сотрудничество : Сотрудничать с межфункциональными командами для оптимизации и оптимизации жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), конвейеров CI/CD, безопасности (в сотрудничестве с директором по информационной безопасности) и процессов контроля качества.
• Методологии и автоматизация . Способствуйте внедрению методологий программного обеспечения и методов автоматизации для повышения эффективности разработки.
  

Документация и адаптация

• Руководство документацией : руководить усилиями по улучшению проектной документации, хранению данных и своевременному обновления, обеспечивая ясность и полноту.
• Разработка процесса адаптации . Разрабатывайте и улучшайте процессы адаптации новых членов команды для каждой функции, обеспечивая плавный переход к проектам.
  

Расширение команды

• Возможности роста . Определите возможности для роста и расширения команды, работая с отделом подбора персонала для найма сотрудников. и привлечь новые команды разработчиков.
• Улучшение процесса собеседований : Улучшите процесс технических собеседований и проверок кандидатов.
  

Внедрение показателей проекта

• Показатели и ключевые показатели эффективности : определение и внедрение показателей проектаи ключевые показатели эффективности (KPI) для измерения успеха и эффективности проекта.
• Назначение OKR . Назначайте и отслеживайте OKR для групп разработки продуктов.
• Непрерывный мониторинг и анализ . Постоянно отслеживайте и анализируйте показатели разработки программного обеспечения, чтобы определить области, требующие улучшения.
• Улучшение качества релизов : анализируйте и улучшайте скорость/качество релизов и прозрачность процесса.
  

Повышение качества

• Сотрудничество ради качества . Сотрудничайте с менеджерами проектов, руководителями по обеспечению качества, бизнес-аналитиками и технические команды для улучшения качества бизнес-анализа и технических требований.
• Процессы требований . Внедрите процессы для тщательного сбора, проверки и отслеживания требований.
• Определение готовности . Уточните критерии для определения готовности, а также аудитов и проверок до и после выпуска.
• Технологические исследования . Сотрудничайте с техническим директором в исследованиях и внедрении новых технологий.
  

Планирование и контроль проекта

• Комплексное планирование . Создание комплексных планов реализации проекта, обеспечивающих согласованность с организационными цели и задачи.
• Мониторинг хода выполнения . Отслеживайте ход выполнения проекта, выявляйте отклонения и предпринимайте корректирующие действия для обеспечения своевременной реализации.
  

Распределение ресурсов и управление рисками

• Назначение ресурсов . Назначайте ресурсы проектам на основе набора навыков и доступности. , внося необходимые изменения.
• Оценка и смягчение рисков . Оцените потенциальные риски проекта и разработайте планы действий в чрезвычайных ситуациях, чтобы минимизировать сбои.
  

Безопасность

• Сотрудничество с директором по информационной безопасности . Сотрудничайте с директором по информационной безопасности и контролируйте безопасность данных и проекта.
• Надзор за DevOps . Контролируйте функцию DevOps.
• Аудит безопасности . Контролируйте аудит безопасности и вносите исправления на основе результатов.
• Рекомендации по обеспечению безопасности приложений . Используйте лучшие практики обеспечения безопасности приложений.
  

Координация команды

• Координация встреч . Координируйте и повышайте полезность регулярных встреч команды, чтобы обеспечить согласованность, вовлеченность и четкое понимание обязанностей по проекту.
  

Управление бюджетом и сроками

• Управление бюджетом : управляйте бюджетом каждой команды и проекта.
• Своевременное выполнение . Обеспечьте, чтобы все результаты проекта были выполнены вовремя и в рамках выделенного бюджета.
  

Обучение

• Развитие команды : найм, адаптация, обучение и проведение оценки эффективности команды и технологические лидеры компании.
• Регулярное обучение . Организуйте и проводите регулярное обучение менеджеров проектов и других членов команды.

Что вас выделяет:
Образование и опыт:

• Магистр Степень в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях.
• 8+ лет опыта в разработке программного обеспечения, с уровнем lвосток 3 года на руководящей или управленческой должности.
  

Технические навыки:

• Хорошее понимание  жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC) и CI /CD конвейеры .
• Практический опыт работы с методологиями Agile и Scrum .
• Знание языков программирования, таких как  PHP, Angular или аналогичных .
• Опыт работы с практиками и инструментами DevOps (например, Jenkins, Docker, Kubernetes).
• Глубокие знания  передовых методов обеспечения безопасности и сотрудничество с директорами по информационной безопасности или отделами безопасности.
• Знакомство с процессами обеспечения качества и инструментами автоматического тестирования .
  

Управление проектами:

• Подтвержденная способность разрабатывать и внедрять передовые методы управления проектами .
• Опыт  распределения ресурсов , управления рисками и контроля бюджета .
• Подтвержденный опыт управления межфункциональными командами и достижения успеха в проектах.
  

Лидерство и развитие команды:

• Исключительные лидерские качества с возможностью  наставлять и развивать команды .
• Опыт  найма, адаптации и обучения новых членов команды.
• Большой опыт в создании  совместной и инновационной командной среды .
  

Аналитическое и стратегическое мышление:

• Сильные аналитические навыки со способностью  интерпретировать и использовать показатели проекта и ключевые показатели эффективности .
• Опыт установления и отслеживания OKR (целей и ключевых результатов) для команд разработчиков.
• Способность  определять области для улучшения процессов и реализовывать инициативы по постоянному совершенствованию.
  

Коммуникабельность и сотрудничество:

• Отличные навыки устного и письменного общения , способность передавать сложные технические концепции нетехническим заинтересованным сторонам.
• Подтвержденный опыт  сотрудничества с высшими руководителями , такими как технические директора и генеральные директора, по разработке технологической стратегии и ее реализации.
• Сильные навыки межличностного общения и способность эффективно работать с межфункциональными командами .
  

Личные качества:

• Инновационный склад ума со страстью к внедрению новых технологий и методологий.
• Ориентация на детали с упором на качество и точность.
• Способность  работать в быстро меняющейся, динамичной среде и эффективно управлять несколькими приоритетами.
• Навыки решения проблем и способность адаптироваться к меняющимся требованиям и срокам проекта.
  

Дополнительные требования:

• Опыт работы в сфере финансовых технологий или аналогичных строго регулируемых отраслях является плюсом.
• Сертификаты , такие как PMP, CSM или аналогичные сертификаты по управлению проектами и технические сертификаты, являются преимуществом.

Мы предлагаем:

• Конкурентный компенсационный пакет (соразмерный вашему опыту)
• Доступ к платным корпоративным урокам английского языка (через Preply)
• 27 рабочих дней гибкого платного времениe Off (PTO)
• Полностью удаленная работа с гибким графиком (в пределах часового пояса CET) из любого места по вашему выбору.
• Культура, основанная на ценностях, с дружественной и поддерживающей рабочей средой < /li>
• Возможность регулярно участвовать в конференциях и общественных мероприятиях в качестве участника и участника.
• Матричная организационная структура, предназначенная для упрощения коммуникации, устранения барьеров и повышения эффективности.

Воспользуйтесь возможностью развивать свои навыки в передовой среде финансовых технологий. Подайте заявку прямо сейчас, чтобы стать частью нашей динамичной команды и оказать ощутимое влияние на будущее платежей!
Давайте вместе построим что-то великое!