Инженерный менеджер в SPD Technology

27 сентября 2024 г.

Менеджер по инженерным вопросам

за кордоном

В СПД Технологии мы собираем команду единомышленников, которыми движет желание объединить ценность своей работы, объединенные стремлением к высокой производительности и предоставлению индивидуальных передовых технологических решений, которые способствуют росту клиентов. Мы наделяем наших сотрудников культурой совершенства и даем им возможность поддерживать свою ответственность и вносить свой вклад на каждом уровне. Мы ценим человечность и сотрудничество, поощряем профессиональный и личностный рост, а также создаем благоприятную и гибкую рабочую среду, в которой вклад каждого приветствуется.

Мы ищем  инженера менеджера , который присоединится к нам в как часть нашей команды.

О должности

Как менеджер по разработке в команде PitchBook вы будете ответственны за предоставление возможностей доставки программного обеспечения путем создания и развития групп разработчиков программного обеспечения, поддержки их во время изменений, задействуя таланты и формируя продуктивные отношения со всей организацией. Вы будете использовать свой обширный опыт работы с талантливыми инженерами и проницательными менеджерами по продуктам для создания исключительных решений, на которые полагаются тысячи клиентов PitchBook (у многих из них громкие имена, и команда гордится тем, что работает для их нужд).

Если вы любите создавать сильные команды, создавать клиентоориентированные решения, умеете стимулировать и принимать изменения, стремитесь к совершенству каждый день, адаптируетесь и целеустремленны и верите, что работа должна приносить удовольствие, присоединяйтесь к нам!

p>

О проекте

PitchBook — компания, занимающаяся финансовыми данными и программным обеспечением, с офисами в Лондоне, Нью-Йорке, Сан-Франциско и Сиэтле. Обслуживая клиентов на 19 языках, мы предоставляем тысячам профессионалов бизнеса по всему миру исчерпывающие данные о частных и публичных рынках, чтобы помочь им с уверенностью находить и реализовывать возможности. Во всем мире используется крупными корпорациями, стартапами, венчурными и частными инвестиционными компаниями, инвестиционными банками и многими другими. Возможности PitchBook: Расширенный поиск / Открытия и аналитика / Профили компаний / Рабочий процесс и эффективность / Многое другое

Команда

2–3 выделенные команды, средняя команда 5-8 инженеров.

Команда отвечает за создание и поддержание нашего золотого списка пользователей, учетных записей, подписок/лицензий и групп. В управление идентификацией включено «право на забвение» и другие функции анонимизации пользователей. Различные аспекты идентификационных данных (пользователя, учетной записи, группы, лицензии и т. д.) со сторонними организациями, что включает в себя поддержание согласованной синхронизации данных с различными известными сегодня поставщиками (Auth0, Marketo, Salesforce) и потенциальную интеграцию с будущими объектами, владеющими частями личных данных. данные.

Технический стек

Java 17+, k8s, Spring Boot, Kafka, GCP.

Методология

Agile на основе Scrum

Как квалифицированный эксперт Вы будете

• Управляйте и развивайте несколько команд инженеров вместе с их руководителями в рамках одного бизнес-подразделения или области продукта.
• Участвовать и контролировать обсуждение ключевых технических решений, ожиданий доставки, кадров и т. д.местоположение, взаимодействие с менеджерами продуктов и внешними заинтересованными сторонами; глубоко вовлекаться в работу команды и при необходимости оказывать помощь клиентам.
• Учитывайте и учитывайте ожидания и потребности бизнеса при общении со старшими заинтересованными сторонами и преобразуйте их в действия.
• Обучайте команды лучшим практикам доставки программного обеспечения.
• Облегчайте взаимоотношения с командами по работе с продуктами, программами, клиентами и другими командами, предоставляя обратную связь заинтересованным сторонам.
• Обеспечьте, чтобы у команд было четкое понимание целей и приоритетов, а также поддерживайте высокий уровень качества: устраняйте технический долг, вносите улучшения и внедряйте инновации.
• Поддерживайте высокий моральный дух и мотивацию внутри команд даже в сложных ситуациях, развивайте культуру заботы, взаимного доверия, помощи, прозрачности и непредвзятости.
• Систематически поддерживать и признавать успехи команды, помогать им понимать, принимать неудачи и учиться на них.
• Управляйте персоналом: нанимайте новых членов команды в соответствии с ценностями компании, культурным кодом и бюджетом, но сохраняя при этом максимально возможную профессиональную планку; принимать трудные решения, когда случаются «непреодолимые» дела.
• Отслеживайте и поддерживайте производительность, получайте и обрабатывайте отзывы о команде как на целостном, так и на личном уровне.
• Проведите оценку производительности и честный анализ вознаграждений членов команды.

Мы ищем вас, если у вас есть

• более 5 лет опыта разработки программного обеспечения, в первую очередь со стеком Java. .
• 2+ года опыта управления командой (или большой командой, 15+) в современной компании по разработке программного обеспечения с ориентацией на результат и эффективность.
• Понимание и опыт работы с типичными SDLC, Agile-фреймворками и их компромиссами.
• Понимание и опыт работы с современными технологиями разработки программного обеспечения и их основными плюсами и минусами.
• Человечность, сочувствие, соответствующее производительности, деловая хватка, анализ затрат, четкие ожидания и конструктивная обратная связь.
• Будьте открытыми и способными учиться на собственном опыте, а также смелости принимать решения, ведущие к желаемому будущему состоянию.
• Отличные коммуникативные навыки на английском и родном языках, письменные и устные. Вы можете объяснить свою идею любому инженеру или менеджеру и получить ценную обратную связь.

Приятно иметь

• Опыт руководства разработкой сложных распределенных программных систем, требующих глубоких предметных или технических знаний.
• Опыт работы с Scrum или Agile в большом масштабе.
• Опыт управления командой на основе показателей: мотивация, анализ производительности, времени и т. д.

Что это для вас

Откройте для себя отличные технологические решения

Присоединяйтесь к команде экспертов, которые создают индивидуальные передовые технологические решения для всемирно известных компаний, способствуя росту числа клиентов. Раскройте свой потенциал, решайте новые задачи и станьте частью команды, которая ценит ваши навыки и вклад. Сосредоточьтесь на долгосрочном эффекте и построении индивидуальных и долгосрочных партнерских отношений с нашими клиентами.

Оцените гибкую и гибкую рабочую среду

Ruнаслаждайтесь свободой полностью удаленной работы с гибким рабочим графиком. Обеспечьте себе стабильную рабочую нагрузку и стабильный доход, подкрепленный предоставленными ноутбуками и лицензионным программным обеспечением. Мы ориентируемся на долгосрочное сотрудничество и объединяем ориентированных на результат людей, которые придерживаются высокоэффективного подхода к работе.

Воспользуйтесь возможностью личного и профессионального роста

Воспользуйтесь преимуществами оценок производительности и заслуг, повысьте свои навыки с помощью планов личного развития и индивидуального обучения в рамках корпоративного обучения. библиотека, поддержка публичных выступлений и многое другое.

Будьте среди единомышленников.

Работайте с командой одного мнения, которой небезразлично, что и как они делают. Сотрудничайте с первоклассными экспертами, которые всегда готовы помочь и поддержать вас в любых трудностях. Присоединяйтесь к общекорпоративным технологическим и культурным мероприятиям и вносите вклад в значимые инициативы в области КСО, которые соответствуют вашим ценностям. Почувствуйте поддержку со стороны вашего отдела кадров и воспользуйтесь нашей реферальной бонусной программой.

Этапы собеседования

1. Предварительная проверка с рекрутером.
2. Техническое интервью.
3. Интервью HRBP.
4. Интервью с клиентом.