Бренд-менеджер работодателя в LIGA ZAKON

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 користуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проектами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра складає приблизно 360 тисяч різноманітних фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей платформи LIGA 360 для клієнтів різних країн. Ми запрошуємо у свою команду Employer Brand Manager.Що потрібно робити:Робота над розвитком бренду роботодавця:Опис концепції бренду роботодавця: розробка і визначення ключових аспектів бренду, включаючи ідею, цінності, місію, та візуальний стиль;Ключові повідомлення: розробка інформаційних повідомлень, які передають цінності і переваги компанії;Портрет цільової аудиторії (ЦА): аналіз та визначення характеристик і потреб цільової аудиторії, щоб адаптувати комунікаційні стратегії;Канали комунікації: вибір оптимальних каналів, включаючи веб-сайт, соціальні мережі, пошту, тощо.Розробка, впровадження та підтримка цінностей компанії:Розробка ціннісних принципів: спільно з вищим керівництвом створення, оформлення і спроможність втілити цінності компанії;Підтримка інтеграції цінностей: забезпечення того, щоб цінності були впроваджені в щоденну роботу співробітників та команди.Внутрішні комунікації:Розробка стратегії внутрішніх комунікацій: Створення та впровадження стратегії внутрішніх комунікацій, спрямованої на ефективне поширення інформації та підтримку корпоративної культури.Управління внутрішніми комунікаційними каналами: Забезпечення ефективного функціонування внутрішніх комунікаційних каналів, таких як корпоративній портал новин, електронна пошта, teams chats, наради та ін.Забезпечення прозорості та поінформованості: Гарантування доступності актуальної інформації для всіх співробітників, забезпечуючи прозорість у діяльності компанії.Зворотній зв’язок та аналіз ефективності: Збір зворотного зв’язку від співробітників та аналіз ефективності внутрішніх комунікацій з подальшим впровадженням покращень.Зовнішні комунікації:Розробка стратегії зовнішніх комунікацій. Розробка та впровадження стратегії, спрямованої на активне донесення цінностей компанії до цільової аудиторії.Управління контентом у соціальних мережах, оцінка та управління репутацією компанії у ЗМІ та соціальних мережах.Планування та реалізація кампаній, спрямованих на залучення талановитих спеціалістів, систематичне оновлення контенту на профілях компанії у професійних соціальних мережах та платформах для пошуку роботиОрганізація публічних виступів, вебінарів, статей та інших форм експертного обміну думками за участю співробітників компанії.Публічна демонстрація вкладу співробітників у розробку продукту через кейс-стаді, інтерв'ю та якісні матеріали.Онбординг нових працівників:Підтримка процесу адаптації нових співробітників (welcome presentation, welcome box etc).Опитування:Підготовка і проведення опитувань: плануворганизация, проведение и анализ результатов внутренних и внешних опросов. Организация ивентов и других корпоративных активностей: Организация корпоративных мероприятий: Планирование и координация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление команды и повышение уровня привлечения сотрудников. образ. Совместное использование бренда: обеспечение соблюдения корпоративной айдентики во всех коммуникациях и материалах. Организация благотворительных активностей: Планирование благотворительных мероприятий: организация и поддержка благотворительных инициатив компании, включая сбор средств, помощь участникам сообщества и т.п. благотворительные взносы и активности компании в этой сфере. Наши пожелания к кандидату: Высшее образование в области коммуникаций, PR, маркетинга или смежной отрасли. Опыт работы в области внутренних и внешних коммуникаций. Высокая устная и письменная коммуникативность, способность формулировать и донести ключевые сообщения. участия в диджитал продвижении HR бренда, опыт разработки стратегии построения имиджа компании.Английский на уровне B2.Почему круто работать в активно развивающейся LIGA ZAKON:продуктовая IT-компания;возможность получить международный опыт в команде профессионалов;официальное трудоустройство;система внутреннего обучения; удаленная работа. Заинтересовала вакансия? Отправляйте резюме!