Бизнес-партнер по связям с персоналом в LinkedIn

Описание компанииLinkedIn — крупнейшая в мире профессиональная сеть, созданная для создания экономических возможностей для каждого сотрудника по всему миру. Наши продукты помогают людям устанавливать мощные связи, открывать для себя интересные возможности, развивать необходимые навыки и получать ценную информацию каждый день. Мы также стремимся предоставить нашим сотрудникам возможности трансформации, инвестируя в их рост. Мы стремимся создать культуру, основанную на доверии, заботе, инклюзивности и веселье, в которой каждый может добиться успеха. Присоединяйтесь к нам, чтобы изменить то, как устроен мир. Описание работы В LinkedIn мы доверяем друг другу и делаем свою работу лучше там, где это работает лучше всего. для нас и нашей команды. Эта должность предлагает варианты как гибридной, так и удаленной работы. Это означает, что вы можете работать из дома и добираться до офиса LinkedIn, в зависимости от того, что лучше для вас и когда вашей команде важно собраться вместе, или вы можете работать удаленно из большинства мест в стране, указанной для этой должности. Мы ищем специалиста по связям с персоналом, способного создать среду, которая поддерживает наши уникальные ценности и культуру и позволяет сотрудникам процветать. Мы ищем человека со страстью и подтвержденным опытом в расследовании сложных проблем, связанных с взаимоотношениями между сотрудниками, и построении прочных партнерских отношений во всех областях бизнеса, включая HR и юриспруденцию. Вы приобретете мастерство в построении отношений, поощряя сотрудников на всех уровнях, включая руководство, к Следуйте вашему примеру, создавая среду, которая дает нашим сотрудникам отличный опыт. В дополнение к следственным элементам своей роли вы будете выступать в качестве ключевого советника и профильного эксперта по знанию контента, управлению отношениями и активным вмешательствам. Вы будете консультировать сотрудников и руководство по очень сложным и критическим вопросам, политикам, практикам и программам ER/HR. Вы будете предоставлять консультации и поддержку специалистам по ER и HR, бизнес-менеджерам и сотрудникам в решении повседневных проблем на рабочем месте, связанных с отношениями с сотрудниками, юридическими вопросами, соблюдением требований, управлением производительностью, коучингом и управлением изменениями. Обязанности: анализировать. , управляйте и отслеживайте ключевые данные электронной отчетности, чтобы понимать тенденции и разрабатывать упреждающие решения. Анализируйте процессы через призму постоянного совершенствования, чтобы упростить и оптимизировать нашу работу и позволить нам масштабироваться по всему миру. Консультировать и консультировать менеджеров по дисциплинарным вопросам, включая неправомерное поведение, нарушения политики, корректирующие действия и увольнения. Исследовать, оценивать и рекомендовать решения проблем взаимоотношений с сотрудниками. Разрабатывать и проводить соответствующие тренинги по темам управления персоналом и отношений с сотрудниками. Определите области риска и проактивную работу, необходимую для обеспечения положительного опыта сотрудников. Вдохновляйте энтузиазм; Вносите изменения и помогайте продвигать бренд «Отношения с сотрудниками» в LinkedIn. Вносите вклад в глобальные проекты по связям с персоналом и специальные кросс-функциональные проекты. Поддерживайте культуру и ценности LinkedIn и поддерживайте усилия по развитию культуры принадлежности, чтобы помочь команде по связям с персоналом и нашим партнерам весело проводить время, достигать своих целей и развивать свои навыки. наборы. Руководствуйтесь гибким мышлением, сосредоточьтесь на решении проблем с помощью творческих решений и преуспейте в среде, где рост и изменения являются постоянными константами. Привлекайте лидерство и инновации для улучшения, консолидации и оптимизации операций и процессов, которые поддерживают функцию отношений с сотрудниками. Квалификации Базовые. Квалификация: 5+ лет соответствующего опыта работы в сфере взаимоотношений с сотрудниками, включая проведение расследований, связанных с обвинениями в дискриминации, преследовании и преследовании. Предпочтительная квалификация: Отличные письменные и устные коммуникативные навыки. Знание глобального трудового законодательства, включая EMEA, LATAM и APAC. Опыт работы в сфере быстрого роста и /или развивающиеся предприятия, а также крупные и сложные организации. Опыт работы в матричной глобальной среде; глубокий опыт взаимоотношений с сотрудниками и способность ориентироваться в неоднозначных ситуациях. Способность управлять ситуациями, которые чувствительны ко времени и строго конфиденциальны. Критическое мышление, способное управлять множеством сложных проблем и одновременно расставлять приоритеты в проектах. Превосходные аналитические способности. Выдающаяся эмпатия, навыки межличностного общения и умения слушать. тактические и стратегические элементы должности. Владение Microsoft Office, знание информационных систем управления персоналом. Предлагаемые навыки: Аналитические навыки общения с сотрудниками. LinkedIn придерживается принципов справедливого и равноправного вознаграждения. Диапазон заработной платы на этой должности составляет 109 000–177 000 долларов США. Фактические компенсационные пакеты основаны на нескольких факторах, которые уникальны для каждого кандидата, включая, помимо прочего, набор навыков, глубину опыта, сертификаты и конкретное место работы. В других местах это может быть по-другому из-за различий в стоимости рабочей силы. Общий компенсационный пакет для этой должности может также включать годовой бонус за производительность, акции, льготы и/или другие применимые планы поощрительного вознаграждения. Для получения дополнительной информации посетите https://careers.linkedin.com/benefits.Дополнительная информация. Заявление о равных возможностях. LinkedIn стремится к разнообразию в своей рабочей силе и гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. LinkedIn рассматривает квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана, семейного положения, беременности, пола, гендерного выражения или идентичности, сексуальной ориентации, гражданства или любого другого защищенного законом класса. . LinkedIn является работодателем, придерживающимся позитивных действий и равных возможностей, как описано в нашем заявлении о равных возможностях здесь: Заявление EEO_2020 — Signed.pdf. Для получения дополнительной информации обратитесь к следующей информации: https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/ LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf. Для получения дополнительной информации обратитесь к следующей информации: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf и https://www.dol.gov/ ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf для получения дополнительной информации. LinkedIn стремится предлагать инклюзивный и доступный опыт для всех соискателей работы, включая людей с ограниченными возможностями. Наша цель — создать инклюзивное и доступное рабочее место, где каждый имеет возможность добиться успеха. Если вам нужны разумные условия для поиска вакансии, подачи заявления на должность или участия в процессе собеседования, свяжитесь с нами по адресу Accommodations@. linkedin.com и опишите конкретное приспособление, запрошенное в связи с ограничением, связанным с инвалидностью. Разумное приспособление — это изменения или корректировки процесса подачи заявления или приема на работу, которые позволят вам в полной мере участвовать в этом процессе. Примеры разумных приспособлений включают, помимо прочего: Документы в альтернативных форматах или зачитываемые вам вслух. Проведение собеседований в доступном месте. Сопровождение служебной собакой. Присутствие сурдопереводчика на собеседовании. Ответ на запрос о приспособлении будет дан в течение трех рабочих дней. . Однако запросы, не связанные с инвалидностью, например, рассмотрение заявления, не получат ответа. LinkedIn не будет увольнять или иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов за то, что они задавали вопросы, обсуждали или раскрывали информацию о своей заработной плате или заработная плата другого сотрудника или заявителя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждениях других сотрудников или кандидатов в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или кандидатов лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие информации ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) в целях содействия расследованию, разбирательству, слушанию или действию, включая расследование, проводимое LinkedIn, или (c) в соответствии с юридической обязанностью LinkedIn предоставлять информацию. San Francisco Fair Chance Постановление В соответствии с Постановлением Сан-Франциско о справедливых шансах, LinkedIn будет рассматривать кандидатов на работу, отвечающих критериям, с судимостью и арестами. Заявление о политике прозрачности оплаты труда. Будучи федеральным подрядчиком, LinkedIn соблюдает положения о прозрачности оплаты труда и недискриминации, описанные по этой ссылке: https:/ /lnkd.in/paytransparency.Глобальное уведомление о конфиденциальности данных для кандидатов на работу. Перейдите по этой ссылке, чтобы получить доступ к документу, который обеспечивает прозрачность в отношении того, как LinkedIn обрабатывает личные данные сотрудников и соискателей работы: https://legal.linkedin.com/ Кандидат-портал.Заявление о равных возможностяхLinkedIn стремится к многообразию в своей рабочей силе и гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. LinkedIn рассматривает квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана, семейного положения, беременности, пола, гендерного выражения или идентичности, сексуальной ориентации, гражданства или любого другого защищенного законом класса. . LinkedIn является работодателем, обеспечивающим позитивные действия и равные возможности, как описано в нашем заявлении о равных возможностях здесь: https://lnkd.in/equalemploymentopportunity2017. Для получения дополнительной информации посетите http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf и https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn — это работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, предлагающий возможности всем соискателям, включая людей с ограниченными возможностями. Если вы считаете, что вам необходимо разумное приспособление для поиска вакансии или подачи заявления на должность, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на адрес [email protected]. Этот электронный ящик предназначен для помощи лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу, которые ищут разумное приспособление к процессу подачи заявления. Электронные письма, отправленные по вопросам, не связанным с инвалидностью, например, по поводу рассмотрения заявления, не получат ответа. В своем электронном письме укажите следующее: (1) подтвердите, что у вас есть инвалидность; (2) определить ограничение, связанное с инвалидностью, которое необходимо учесть, и (3) если известно, описать конкретное приспособление, требуемое для ограничения, связанного с инвалидностью. Ответ на ваш запрос может занять до трех рабочих дней. LinkedIn не будет увольнять или иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов за то, что они задавали вопросы, обсуждали или раскрывали информацию о своей зарплате или зарплате другого сотрудника или кандидата. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждениях других сотрудников или кандидатов в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или кандидатов лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие информации ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) в рамках расследования, разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое LinkedIn, или (в) в соответствии с юридической обязанностью LinkedIn предоставлять информацию. Заявление о политике прозрачности оплатыКак Являясь федеральным подрядчиком, LinkedIn соблюдает положения о прозрачности оплаты труда и недискриминации, описанные по этой ссылке: https://lnkd.in/paytransparency.Global Data Privacy Privacy for Candidates. Этот документ обеспечивает прозрачность в отношении того, как LinkedIn обрабатывает личные данные сотрудников. и соискатели: https://lnkd.in/GlobalDataPrivacyNotice Показать больше Показать меньше Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Продажи Отрасли Технологии, средства и Интернет