Специалист по экстренному реагированию в International rescue committee

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ

IRC ищет Специалист по экстренному реагированию, которое присоединится к нашей программе Защиты прав и расширению возможностей женщин в Украине. Специалист будет отвечать за предотвращение ГОН, привлечение общественности и снижение рисков, особенно в районах, пострадавших от конфликта: вблизи линии столкновения и зоны чрезвычайных ситуаций, а также в отдаленных и не охваченных услугами населенных пунктах. Сотрудник будет оказывать критически важную поддержку женщинам и девушкам с помощью различных мероприятий и обеспечивать соблюдение лучших практик защиты и расширения возможностей женщин.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Реализация и качество программы:

• Проведение информационных сессий по вопросам ОСН для женщин и девушек в отдаленных, труднодоступных районах, а также для эвакуированных из опасных регионов.
• Распространение информационных буклетов с жизненно важной информацией о том, где пострадавшие могут получить помощь.
• Организация раздачи наборов достоинства для женщин и девушек.
• Предоставление первой психологической помощи пострадавшим, если это необходимо.
• Разработка и проведение мероприятий по противодействию ОСН и привлечению общин, обеспечение соблюдения наилучших практик и подходов к работе с женщинами, пострадавшими от гендерного насилия.
• Обращаться за технической поддержкой и советами по менеджменту Программы по разработке и внедрению мероприятий.
• Обеспечение конфиденциальности пострадавших, соблюдение договоренностей и уважения их пожеланий и решений.

 Привлечение общины:

• Установление и поддержание отношений с общинами, в том числе с местными лидерами, группами, организациями и субъектами.
• Составление карты доступных услуг и материалов сессий для пострадавших от ГСО, мест предоставления услуг, поддержки пострадавших со стороны общества.
• Сотрудничать с командой IRC, чтобы обеспечить учет потребностей женщин и девушек в отдельных общинах. 
• Обнаруживать проблемы, связанные с протоколами и инструкциями по перенаправлению пострадавших от ОСН, и поддерживать их соблюдение, а также сообщать о них руководителю Программы.

  Администрирование и отчетность:

• Подготовка и своевременное представление еженедельных рабочих планов деятельности.
• Подготовка еженедельных отчетов для Старшего Офицера Программы.
• Заполнение всех необходимых инструментов к проведенным мероприятиям.
• Подготовка ежемесячных отчетов, включающих информацию о деятельности по привлечению общественности, консультации и достижениям.
• Участвовать в координационных встречах, связанных с Защитой прав женщин, по просьбе руководителя.

 Должностные требования

 Образование: Степень магистра в области социальной работы, психологии, прав человека или права, или в смежных областях

 Опыт работы: Практический опыт кейс-менеджмента по вопросам ОСН, СНПК и жизненных навыков для содействия восстановлению и реабилитации пострадавших, реагирование на гендерно-обусловленное насилие и продвижение гендерного равенства

 Имеющиеся навыки и умения: 

- Продемонстрированное понимание и способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам

- Отличные коммуникативные навыки

- Позитивное и профессиональное отношение, включая способность планировать и хорошо работать в команде

- Высокая степень гибкости и сильная способность организовывать работу, соблюдать сроки, сохранять самообладание, определять приоритеты в работе под давлением, координировать несколько задач и уделять внимание деталям

- Компьютерная грамотность, включая Microsoft Word и Excel

 Структура отчетности и командная работа

Должность подчиняется: Старший Специалист WPE, Менеджер WPE, Старший Менеджер WPE, Координатор WPE 

Внутреннее сотрудничество: 

Внешнее сотрудничество:  с субъектами, организациями и учреждениями в сфере противодействия ГОН

 РАБОЧАЯ СРЕДА И ДРУГАЯ СООТВЕТСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 Вот несколько примеров других важных моментов, которые следует указать, но это не исчерпывающий список. Добавьте пункты, относящиеся к вашей должности, или допишите дополнительные.

• Эта должность предполагает полную занятость
• Быстрый темп работы, многозадачность и психологическое давление

 Работники IRC могут рассчитывать на следующие преимущества:

• Конкурентная заработная плата
• Работа, направленная на конкретные цели, перспектива роста
• Занятия по английскому языку и неограниченное количество обучающих онлайн курсов
• Страхование жизни
• Медицинское страхование для работников и членов их семей
• Бесплатная психологическая помощь работникам и членам их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска с гибкими условиями, не ограничивающимися законодательно установленными минимальными нормами
• До 10 дней оплачиваемого больничного листа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА

 IRC формирует многопрофильные инклюзивные коллективы профессионалов, поощряющих командное взаимодействие, инклюзивность и сплоченность, критическое мышление, распределение полномочий, дискуссии и объективность помогать нашим клиентам. 

 Международный комитет спасения решительно настроен защищать людей, которым он служит, своих работников и всех связанных лиц от всех видов вреда, злоупотреблений и насилия, в том числе от сексуальной эксплуатации, злоупотреблений и притязаний. Комитет обязуется принимать все необходимые превентивные меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщить о неправомерных действиях. Работники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе Путь IRC – Стандарты профессионального поведения. Речь идет о добродетели, служении, равенстве и ответственности. IRC также внедряет и обеспечивает соблюдение ряда дополнительных внутренних правил по защите клиентов и персонала от вреда и злоприменений в рамках «Принципов защиты взрослых и детей», «Правил уважения на рабочем месте и противодействия притязаниям на рабочем месте», «Правил противодействия репрессиям и защите репортеров», дополненных «Общими рекомендациями IRC по отчету». С обязательствами можно ознакомиться на английском и украинском языках по ссылке: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

 IRC применяет подход нулевой толерантности к неправомерным действиям и принимает все необходимые меры и делает корректирующие шаги в случаях поступления информации о неправомерных действиях. В состав следственного подразделения IRC входят специалисты и квалифицированные следователи, профессионально проводящие расследование, ориентированные на интересы пострадавших. Они подключаются, если через надежные и удобные каналы связи, которые IRC создает для своих работников, партнеров и клиентов, поступают сообщения о нарушении норм безопасности. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине. 

 Соблюдение гендерного равенства, равноправия, разнообразия и инклюзивности: IRC прилагает усилия для создания разнообразной, инклюзивной, доброжелательной и безопасной рабочей среды, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. В IRC мы категорически запрещаем и не миримся с дискриминацией, преследованием, местью или издевательством над нашими работниками, в каких бы условиях они ни работали. Среди работников мы стремимся увеличить долю женщин, выходцев из стран и общин, в которых мы работаем, а также лиц, относящих себя к расам и этносам, недостаточно представленным в глобальных властных структурах.

Гендерное равенство : IRC стремится уменьшить гендерный дисбаланс на руководящих должностях. Мы внедряем систему преимуществ, направленных на создание благоприятной среды для работы женщин, например, декретный отпуск по уходу за ребенком, гендерно-чувствительные протоколы безопасности и другие преимущества и надбавки, поощряющие женщин работать в нашем коллективе.
< br/>Работодатель, создающий равные возможности: Мы предлагаем работникам равные возможности и ценим разнообразие в нашей компании. Мы отвергаем дискриминацию по признакам расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендера, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или статуса человека с ограниченными возможностями. Мы заботимся о том, чтобы лица с ограниченными возможностями могли воспользоваться соответствующими удобствами, в частности для того, чтобы подать заявление на работу или пройти собеседование, выполнять основные функциональные обязанности, а также о том, чтобы они могли получить другие льготы и привилегии, предусмотрены работодателем.