Электронная почта, специалист по CRM-маркетингу в Giti//c

Чего ожидать от вашей должности:

Как специалист по маркетингу электронной почты и CRM, вы будете управлять исходящими сообщениями и сообщениями на протяжении всего жизненного цикла среди аудиторий B2C через Customer.io.

Мы — уютная команда CRM, которая предоставляет услуги по адаптации и удержанию постоянно растущей клиентской базы. Мы приглашаем вас реализовать коммуникационные стратегии для существующих клиентов, определить различия в пути пользователя на основе поведения пользователей на разных рынках и преобразовать эти сведения в регулярные точки взаимодействия.

Что вам нужно для успеха на этой должности:

• Опыт работы CRM-менеджером или менеджером по email-маркетингу от 3 лет (B2C; опыт работы в iGaming является плюсом);
• Хорошее знание показателей эффективности маркетинга на протяжении всего пути клиента;
• Умение работать с платформами взаимодействия с клиентами;
• Понимание сегментации пользователей и логических операторов;
• Хорошее знание HTML и API;
• Целеориентированность и клиентоориентированность;
• Идти в ногу с тенденциями интернет-маркетинга;
• Знание искусственного интеллекта является большим плюсом;
• Уровень английского языка выше среднего.

От вас потребуется:

• Создавайте и запускайте многоканальные коммуникационные кампании (электронная почта, SMS, push-уведомления, внутри приложения) для повышения вовлеченности и удержания клиентов;
• Постоянно проводить тесты и эксперименты (копирование, дизайн, сегменты, каналы);
• Поддержка доставляемости и поддержание репутации отправителя;
• Сегментация клиентов: помощь в сегментировании клиентских баз данных для предоставления персонализированных и целевых маркетинговых коммуникаций;
• Отчетность: готовьте регулярные отчеты о показателях эффективности кампании (например, рейтинг открытий, рейтинг кликов) и предложите области для улучшения;
• Сотрудничество: тесно сотрудничайте с командами по маркетингу, дизайну и контенту, чтобы обеспечить слаженность и эффективность CRM-инициатив.

О нашей корпоративной культуре:

Как международная команда, нас мотивирует свобода делать свою работу максимально эффективно. Наши сотрудники автономны и ответственны за свои проекты, проявляя инициативу при необходимости, не отказываясь от своего мнения и высказывая открытое мнение. Мы инвестируем в потенциал каждого человека, уверенные, что вместе наши навыки будут определять будущий успех компании.

Причины присоединиться к нам:

• Наша позитивная атмосфера на рабочем месте создает культуру сотрудничества и поддержки, благодаря чему вам понравится работать;
• Мы предлагаем конкурентоспособную оплату труда и регулярные обзоры карьерного роста, чтобы мотивировать вас полностью раскрыть свой потенциал и полюбить свою работу;
• Благодаря гибкому рабочему графику и возможностям удаленной работы вам понравится свобода работать на ваших условиях;
• Мы предлагаем щедрую политику отпусков и больничных, позволяющую вам взять отпуск и насладиться балансом между работой и личной жизнью;
• Вам понравится работать здесь, потому что мы предоставляем финансовую помощь для профессионального развития, помогая вам оставаться на шаг впереди и любить свою карьеру;
• Наши образовательные пособия дают вам возможность расширить свои знания и опыт не только в работе, но и в других областях;
• Вам понравится ежемесячное пособиеличная деятельность, дающая вам возможность заниматься своими интересами и хобби вне работы;
• В нашей компании мы уделяем приоритетное внимание здоровью и благополучию наших сотрудников, поэтому предлагаем комплексные планы медицинского страхования;
• Наша реферальная программа вознаграждает вас за то, что вы привлекаете в компанию лучших специалистов, делая ее местом, которым вам приятно делиться с другими;
• Благодаря увлекательным мероприятиям по формированию команды и корпоративным вечеринкам вам понравится быть частью нашего сообщества и командного духа.

Готовы присоединиться к нам? Подайте заявку на эту должность!

Что дальше?

Наши рекрутеры рассмотрят ваше резюме и свяжутся с вами, если вы подходите на эту должность.

Как будет выглядеть ваш процесс:

1. HR-интервью с рекрутером;
2. Заключительное интервью с командой;
3. Окончательное решение.

Наша команда по подбору персонала всегда готова помочь, поэтому обращайтесь к нам по любым вопросам!