Специалист по образованию и защите детей (повторное объявление) в HIAS

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: ХИАС Украина ищет 1 специалиста по образованию и защите детей, ответственного за предоставление технической помощи, рекомендаций и наращивания потенциала в области образования и деятельности по защите детей, распространение новейших исследований, участие в координации усилий и оценку механизмов образования и защиты детей. В рамках текущего проекта мероприятия по защите и образованию детей будут реализовываться через четырех местных партнеров в Харьковской, Днепровской, Одесской и Херсонской областях. Образовательные мероприятия будут проводиться в школах для учителей и учащихся и включать тренинги по базовой психосоциальной поддержке. Специалист по образованию и защите детей будет подчиняться директору программы ХИАС Украина. Занимающий должность будет в основном отвечать за предоставление технической поддержки, надзора и наращивания потенциала партнеров-исполнителей. Работать рука об руку с директором программы над разработкой стандартных операционных процедур для служб образования и защиты детей, проводить оценку потребностей в Украине и предоставлять технический вклад для разработки предложений по программам образования и защиты детей, которые могут финансироваться ключевыми донорами. Ожидается, что специалист также будет следить за качеством реализации программ «Образование и защита детей» на местах, отчитываться о деятельности, проводимой партнерами, и предоставлять стратегии для решения проблем в ходе реализации. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ: Эта должность будет способствовать деятельности по наращиванию потенциала в области образования и ДЗ. для партнера-исполнителя HIAS и внести свой вклад в общую стратегию HIAS в Украине в отношении программ образования и защиты детей. В тесной координации с директором программы и координатором по вопросам ГН установить стандартные рабочие процедуры для предоставления поддержки в области образования и защиты детей населению, пострадавшему от конфликта. Поддержка и способствовать разработке инструментов мониторинга мер в области образования и защиты детей для поддержки качественных программ в соответствии с международными стандартами. В координации с директором программы, координатором по вопросам ГН и координатором проекта оказывать поддержку персоналу партнеров-исполнителей. Поддержка в определении потребностей в обучении и обеспечении Соответствующее обучение предоставляется для персонала партнеров-исполнителей. Оказывать поддержку партнерам в развитии связей с другими поставщиками услуг для продвижения качественных путей направления; создать соответствующие механизмы перенаправления и обеспечить соответствующее последующее наблюдение для уязвимых лиц. Предоставить информацию для анализа текущих программных услуг и изучить способы внедрения новых сервисных мер. Техническая поддержка в разработке мероприятий по образованию и защите детей. Укрепление образования и защиты детей. механизмы координации.Определить проблемы защиты и услуги, которые затрагивают детей из группы риска.Регулярные выезды на места для мониторинга реализации программ и предоставления технического руководства.Координация действий с другими агентствами, правительствами и НПО для внедрения и координации общих стандартов. сотрудничать с кластерами «Образование» и «Защита детей»;Опыт формирования предложений для международных доноров и разработки бюджета;Подготовка годовых ини отчеты, ни другая документация, связанная с программами образования и защиты детей. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: - Профессиональный технический опыт, соответствующий вышеупомянутым обязанностям и обязанностям; - Минимум 2 года опыта работы в международной гуманитарной сфере; - Соответствующее образование и знания в области образования. и принципы защиты детей;- Знание и понимание сложности, связанной с продолжающимся конфликтом в Украине;- Знание английского языка обязательно;- Опыт формулирования предложений для международных доноров и разработки бюджета;- Предыдущий опыт в программах ПЗПСП или ГН. крайне желательно. Срок подачи заявок: 19 апреля, CoB. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Данная должностная инструкция предназначена для описания общего характера и уровня выполняемых работ. Это не исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей, необходимых навыков или постоянного местонахождения. Местоположение может быть изменено в зависимости от программных потребностей. Гибкость важна по мере того, как мы растем и развиваемся. Успешный кандидат должен чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся рабочей среде со множеством важных сроков. При необходимости от всех членов команды может потребоваться выполнение обязанностей за пределами их обычных рабочих часов. ПРОЦЕСС НАБОРА: Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание общению и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот снимок нашего процесса найма:Шаг 1: Отправьте заявку!Шаг 2: Экран телефона с сотрудником отдела кадров.Шаг 3: Интервью с менеджером по найму.Шаг 4: Интервью с группой сотрудников HIAS.Шаг 5: Проверка рекомендаций.Шаг 6: Предложение и проверка биографических данных.Шаг 7: Начните свой профессиональный путь с HIAS!Примечание: Некоторые из наших процессов найма могут различаться, и не все кандидаты пройдут на каждый этап.О НАС:Более ста лет назад Еврейская община основала HIAS (первоначально Общество помощи еврейским иммигрантам) в Нью-Йорке, воротах иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и бедности в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа — историей угнетения, перемещения и диаспоры. С тех пор HIAS помогла поколениям евреев, столкнувшихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему стремится помогать еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS принадлежат к разным вероисповеданиям, национальностям и происхождению, как и наши сотрудники. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, гарантируя, что сегодня беженцы получают жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания. HIAS — это обучающееся сообщество, приверженное многообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу честно, подотчетно, прозрачно и придерживаясь самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом и жизненным опытом, чтобы они присоединились к нашим командам, расположенным в США и по всему миру. Люди, которые идентифицируют себя как BIPOC, люди с ограниченными возможностями, люди из сообщества ЛГБТК+ и люди, имеющие жизненный опыт принудительного перемещения или иммигрантов.всем предлагается подать заявку. Мы стремимся создать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности. ВИДЕНИЕ: HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят гостеприимство, безопасность и возможности. МИССИЯ: Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам. и просители убежища по всему миру и защитники их основных прав, чтобы они могли восстановить свою жизнь. ЦЕННОСТИ: Добро пожаловать • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Ачнасат Орхим)Мы приветствуем незнакомцаСправедливость • Justicia • Справедливость • ??? (Цедек)Мы добиваемся справедливостиЭмпатия • Эмпатия • Эмпатия • ??? (Хесед)Мы подходим к нашим клиентам с сочувствиемПартнерство • Компанеризм • Сотрудничество • ?????? (Chevruta)Мы верим в изменение мира посредством партнерстваМужество • Coraje • Мужество •????(Омец)Мы действуем мужественно, чтобы построить лучший мир Устойчивость • Устойчивость • Устойчивость •???(Руах)Мы адаптируемся и процветаем, постоянно демонстрируя наша устойчивость. РАЗНООБРАЗИЕ: HIAS стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, статуса гражданства, религиозного вероисповедания, возраста, пола, сексуальной ориентации, физической инвалидности, умственной инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейное положение, беременность, рождение ребенка, военный статус, статус защищенного ветерана, политическая ориентация или другой защищенный законом статус. БЕЗОПАСНОСТЬ: HIAS стремится защищать детей, уязвимых взрослых и любых других лиц. от любого вреда, причиненного прямо или косвенно в результате их контакта с HIAS. Мы не потерпим сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или любой формы жестокого обращения с детьми или пренебрежения со стороны наших сотрудников или связанного с ними персонала. Ожидается, что любой кандидат, которому предложена работа в HIAS, подпишет и будет соблюдать Кодекс поведения и политики безопасности HIAS. Все предложения о трудоустройстве будут подлежать удовлетворительным рекомендациям и соответствующим проверочным проверкам, которые могут включать наличие судимостей. HIAS также участвует в Межведомственной схеме раскрытия информации о неправомерных действиях. В соответствии с этой Схемой мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей работы о любых фактах сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и/или сексуальных домогательств во время работы, а также о расследуемых инцидентах, когда соискатель уходил с работы. Аналогичным образом, HIAS будет делиться этой информацией, когда другие организации будут запрашивать информацию о нынешних и бывших сотрудниках HIAS в рамках процесса набора персонала. Подавая заявку, соискатель подтверждает свое понимание данных процедур найма.