Директор программы Восстановление доступа населения к медицинской помощи/ Director, Reconnecting People to Care в International Medical Corps

ЗМІСТ ПОСАДИ 

Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги буде старшим представником Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) в консорціумі та здійснюватиме контроль за виконанням заходів, спрямованих на досягнення Мети 4. Ця посадова особа відповідатиме насамперед за технічне керівництво та контроль за технічною діяльністю проекту, забезпечуючи інтегроване бачення різних цілей. Співробітники на цій посаді застосовуватимуть свої знання та досвід для реалізації бачення та стратегії проекту, забезпечуючи лідерство в загальному управлінні, операціях та реалізації проекту. Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги буде основною ланкою зв'язку з ключовими зацікавленими сторонами та відповідатиме за відносини організації з іншими членами консорціуму від імені ММК. Особа, яка   обійматиме  цю посаду, керуватиме групою технічних та операційних експертів, задля забезпечення  достатньої підтримки для реалізації програми та досягнення очікуваних результатів. Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги також здійснюватиме технічне керівництво та контроль за програмою задля забезпечення контролю якості та ефективності програмної діяльності відповідно до всесвітньо визнаних стандартів та останніх рекомендацій. Директор програми також тісно співпрацюватиме з вищим керівництвом місії в Україні та глобальними операційними, технічними та програмними командами організації.  Має підтримувати відповідний баланс між технічним керівництвом команди, міжособистісними навичками та досвідом. Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.  

Посада залежить від успішного проведення тендеру та згоди донора. 

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

Технічне Керівництво та Керування Проектом 

• Розробка, керівництво та виконання стратегії, робочого плану та бюджету загальної мети 4 для досягнення результатів проекту. 
• Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації мети та управління нею будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проекту, визначеним потребам та очікуваним результатам. 
• Забезпечення технічного керівництва діяльністю зі збору та аналізу даних в рамках мети 4, а також пілотними проектами та реалізацією цієї діяльності відповідно до загального бачення мети.
• Керівництво загальною стратегією, управлінням та операціями задля досягнення мети, прийняття ключових рішень, зменшення ризиків та забезпечення цілісності своєчасної реалізації проекту. 
•  Очолювати співпрацю та координування в команді ММК та у співпраці з іншими членами консорціуму з метою забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження з вимогами проекту напрямів, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та обмірних планів, орієнтованих на результат. 
• Проводити регулярний аналіз результатів, проектних практик, інструментів та досягнень відповідно до програмних цілей та стандартів якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного підвищення ефективності роботи на основі ефективного використання даних. 
• Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, вимог головної організації та донорів щодо діяльності, пов'язаної з ММК. 
• Координувати роботу з міждисциплінарними командами та допоміжним персоналом для підготовки та збору інформації, необхідної для досягнення результатів та звітності.

Координування та Репрезентація на вищому рівні 

• Працювати з командою вищого керівництва Консорціуму, а також координувати технічну діяльність з метою надання USAID та національним зацікавленим сторонам надійних та інноваційних рішень і процесів задля забезпечення готовності до надзвичайних ситуацій та підтримки реагування на спалахи захворювань. 
• Підтримувати вищий керівний склад програми у зв'язках з USAID, національними урядами, партнерами по діяльності та іншими донорами/донорськими програмами з питань додаткової діяльності. 
• Репрезентувати проект у глобальному портфоліо Міжнародного Медичного корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проекту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.

Управління Персоналом  

• Очолювати та контролювати технічну та операційну команду, включаючи забезпечення лідерства та розбудову потенціалу в разі потреби. 
• Забезпечувати гарантію того, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов'язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проекту. 
• Розробляйте стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги. 
• Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв'язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи. 
• Забезпечувати гарантію того, що співробітники проекту дотримуються і підтримуються будь-яким встановленим функціональним  контролем з боку більш широких відділів.

Безпека та Поведінка: 

• Забезпечити керівництво координуванням роботи персоналу, що займається досягненням Мети 4 з координаторами з питань безпеки та охорони; забезпечити відповідність стратегій реалізації та підходів до зниження ризиків планам консорціуму та ММК з питань безпеки та охорони. 
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проекту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та захисту від сексуальної  експлуатації   та насильства (PSEA). 
• Забезпечувати гарантію того, що члени команди належним чином  пройшли  навчання по протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки благополуччя, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проекту.

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогунепосредственного руководителя или уполномоченного лица. 
• Дополнительные обязанности: временное расширение территориальной ответственности, замещение вакантных должностей на определенный период, замена коллег, находящихся на больничном/ежегодном отпуске/командировке, внутреннее дублирование должностей, любые специфические задачи, связанные с организационными потребностями.  
• Обязанности и ответственность, перечисленные в настоящем документе, являются репрезентативными для характера и уровня порученной работы и не обязательно исчерпывающими.

МИНИМАЛЬНЫЕ ¦ТРЕБОВАНИЯ

• Как правило степень магистра в области медицины, общественного здоровья, международного развития, международных отношений или смежных отраслях. 
• Как правило, 12+ лет соответствующего и прогрессивного опыта управления высокостоимыми, сложными, многолетними, многопартнерскими проектами, реализуемыми в сфере международного развития и/или гуманитарной деятельности, в том числе не менее 7 лет на руководящей должности, что предусматривает оказание технической помощи и осуществление управленческого надзора. 
• Продемонстрированный значительный опыт разработки и управления проектами с акцентом на связь между гуманитарной помощью и развитием, укреплением систем здравоохранения и реформированием систем здравоохранения. Подтверждено понимание украинской системы здравоохранения и услуг. 
• Продемонстрирован опыт работы с государственными учреждениями здравоохранения и другими ключевыми заинтересованными сторонами в сфере здравоохранения. 
• Подтвержден опыт развития и управления отношениями с донорами и многосторонними организациями. 
• Опыт предоставления технического руководства, помощи и надзора за реализацией проектов, измерения эффективности по сравнению с плановыми показателями, а также проведение любого необходимого обучения и наставничества персонала, партнеров и ключевых заинтересованных сторон. 
• Продемонстрирован опыт управления командами, используя как личные, так и дистанционные подходы к надзору за персоналом в разных местах.
• Профессиональные технические знания и опыт в сфере укрепления и реформирования систем здравоохранения на пострадавших от конфликта территориях. Необходимы знания существующей структуры здравоохранения и текущей реформы и восстановления системы здравоохранения в Украине. 
• Сильные лидерские и управленческие навыки с подтвержденной способностью управлять и мотивировать мультидисциплинарные и мультикультурные проектные команды. 
• Подтверждены сильные навыки управления командой. 
• Продемонстрированы стратегическое мышление, креативность, умение решать острые проблемы и аналитические навыки. 
• Знание архитектуры внешней помощи, включая механизмы финансирования гуманитарной помощи и развития. 
• Сильные межличностные и коммуникационные навыки, как устные, так и письменные. 
• Знание правил и положений USAID в сфере закупок, включая мониторинг их соблюдения и минимизацию рисков. 
• Свободное владение письменным и устным английским языком является обязательным; знание украинского языка; знание русского языка является преимуществом.

Кодекс Этических Норм Поведения

Защита

Все сотрудники несут общую ответственность и обязательства защищать население, с которым мы работаем, включая взрослых, которые могут быть особенно уязвимы, и детей. Имеется в виду защита от следующих действий наших сотрудников или партнеров, как: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация, пренебрежение или жестокое обращение с детьми, взрослыми, находящимися в группе риска, или ЛГБТИ; и любые формы торговли людьми.

Уровни возможности