Директор, Команда людей в OPEN Health

Это гибридная должность, базирующаяся в Хингеме, Массачусетс; Ожидается, что идеальный кандидат будет работать в офисе 2-3 раза в неделю или в зависимости от бизнеса. Краткое описание должностиДиректор отдела кадров — это партнер по бизнесу, который планирует, направляет, координирует и контролирует региональные и глобальные программы и оперативную деятельность. Эта роль обеспечивает разработку и внедрение эффективных программных операций и систем (в частности, SuccessFactors) для удовлетворения текущих и будущих потребностей организации, обеспечивая при этом соответствие корпоративным целям, политике и задачам. Эта роль уделяет особое внимание целостности данных, аналитика и соблюдение требований. Кроме того, директор отвечает за поддержку интеграции функций команды людей до и после приобретения. Это управленческая должность, контролирующая непосредственных подчиненных. Наш директор отдела кадров будет преуспевать в среде «засучить рукава», любит решать проблемы с людьми и может быстро меняться в быстро меняющемся агентстве и отрасли. Основные обязанности и ответственность Ведущие специалисты в отделе кадров, отвечающие за поддержку OPEN Здоровье, сотрудники Северной Америки на протяжении всего жизненного цикла сотрудников. Интеграция инструментов, политик и процедур отдела кадров в центрах передового опыта (COE) в Северной Америке, в том числе после приобретения, обеспечение последовательной доставки сотрудникам. Внедрение ведущих факторов успеха, связанных с функциями и использованием отдела кадров. Построение гибкого подхода. и надежные процессы управления персоналом и системы HRIS для поддержки роста бизнеса. Сотрудничество в разработке, внедрении и контроле программ управления персоналом (например, DE&I). Активно выявлять возможности для оптимизации, консолидации или улучшения процессов для повышения эффективности, выработки рекомендаций для обеспечения постоянного улучшения. Обеспечение управления персоналом. и системы «удобны для пользователя» и просты в использовании. Поддержка и внедрение практики использования данных и аналитики для получения информации для более эффективного принятия решений в команде по работе с персоналом и в бизнесе по вопросам, связанным с персоналом. Обеспечение целостности данных о сотрудниках в подразделениях предприятия в Северной Америке. Сотрудничество с высшим руководством для лучше понимать потребности и управлять разработкой и безупречным выполнением сквозных процессов жизненного цикла сотрудников. Обеспечение соответствия государственным и федеральным нормам для региона Северной Америки. Участие в стратегических глобальных проектах команды сотрудников. Управление глобальным циклом обзора производительности (ежегодно/в середине года) посредством настройка системы и общение с сотрудниками. Опыт, навыки и квалификация. Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях и/или эквивалентный опыт. Предыдущий опыт работы в сфере управления персоналом; требуется минимум 5–7 лет. Суперпользователь SuccessFactors (EC, Performance Management, LMS, рекрутинг, адаптация, преемственность). Всестороннее понимание и опыт соблюдения требований HR. Естественная способность определять процедурную эффективность и стремление к совершенству, связанному с процессами и передовыми практиками. Большой опыт работы с системами и процессами HRIS. Сильные навыки межличностного и стратегического общения, как письменные, так и устные. Сильное внимание к деталям, дискретность и сознательность при управлении конфиденциальной информацией. консультации и рекомендации. Способность работать своевременно и организованно с соблюдением обязательных сроков; эффективные навыки многозадачности и управления проектами. Стремление к совершенству в обслуживании наших самых важных клиентов: наших сотрудников из Огайо. Продемонстрированные лидерские качества с возможностью создавать политики, процедуры и рабочие процессы. Владение MS365, включая Word, Excel, PowerPoint, Outlook и Teams. Необходим опыт работы с Excel и PowerPoint. Самостоятельная мотивация, способность владеть инициативами и доводить их до конца; Способен полностью взять на себя ответственность за свою работу, когда это необходимо. Настойчивый человек, способный решать проблемы, мыслить стратегически и действовать тактически. Опыт взаимодействия и координации нескольких членов команды для достижения общей цели. Опыт работы в глобальной организации, включая руководство или участие в гибридных командных проектах. Не обязательно. но полезно: Опыт расчета заработной платы. Сильные математические и аналитические навыки. Требования к командировкам. Могут потребоваться периодические поездки в офисы компании и/или командные встречи/конференции. благополучие. Работая в партнерстве с нашими клиентами, мы учитываем наши различные точки зрения и сильные стороны, чтобы предлагать свежие идеи и решения, которые имеют значение. OPEN Health — это гибкая глобальная организация, которая решает сложные проблемы здравоохранения, связанные с HEOR и доступом к рынку, медицинскими коммуникациями и креативными многоканальными кампаниями. Что мы предлагаем: Как глобальная организация, OPEN Health стремится поддерживать наших сотрудников и их семьи посредством комплексной программы льгот. Конкурентоспособная заработная плата, щедрые оплачиваемые отпуска и отпуска, а также программы медицинского страхования во всех наших офисах. Постоянные возможности обучения и развития, которые способствуют и формируют вашу индивидуальный карьерный путь. Активное и растущее стремление к улучшению сообществ, которые наши сотрудники называют домом, посредством нашей программы корпоративной социальной ответственности. Возможность преуспевать в глобальной среде сотрудничества, ежедневно работая над улучшением показателей здоровья и благополучия пациентов. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Директор Тип отсутствие Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Некоммерческая организация и Начальное и среднее образование