Директор технического отдела в DMarket (acquired by Mythical Games)

Директор по техническим операциям

Лисабон (Португалия), виддалено

Мы ищем квалифицированного Директора по техническим операциям чтобы помочь Mythical определить будущее игр с поддержкой блокчейна.
Будучи  директором технического отдела , вы будете частью команды профессионалов, стремящихся предоставлять передовые решения и способствовать успеху нашего рыночного продукта.

Обязанности:

• Охват всех операционных аспектов технологического отдела;
• Управление взаимоотношениями с поставщиками и поставщиками.
• Сопровождение закупочных процедур внутри технологического отдела;
• Управление и поддержка соглашений об уровне обслуживания и ключевых показателей эффективности технического отдела;
• Управление дежурными дежурными разработчиками и DevOps;
• Координация действий по вызову в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
• Совместное управление разработчиками liveops и DevOps;
• Повышение надежности и доступности Платформы, поддержка других NFR;
• Поддержка старшего вице-президента по технологиям в принятии стратегических и тактических решений.

Требования и навыки:

• Опыт разработки или DevOps;
• Опыт работы с GCP, GoLang, Mongo, Postgres, CockroachDB;
• Опыт работы и построения систем мониторинга и оповещения;
• Базовое+ понимание блокчейнов (ETH, Polkadot);
• 5+ лет опыта управления техническими командами и отделами;
• Опыт общения с поставщиками и управления взаимоотношениями с поставщиками;
• Успешные примеры соблюдения и обеспечения соблюдения соглашений об уровне обслуживания и ключевых показателей эффективности для технических команд;
• Свободный разговорный английский.

Процесс найма:

✅Вводный звонок с рекрутером → ✅Техническое собеседование → ✅Заключительное собеседование → ✅Проверка рекомендаций → ✅Предложение < /p>

Мы предлагаем:

• Команду профессионалов-единомышленников, понимающих вашу страсть к играм;
• Конкурентное финансовое вознаграждение;
• Медицинское обслуживание с первого рабочего дня;
• 22 оплачиваемых дня отпуска, оплачиваемых больничных и других личных дней в соответствии с внутренней политикой компании;
• Гибкий график работы;
• Реферальные бонусы;
• Бюджет образования;
• Финансовая поддержка и отпуск на отпуск в особых случаях регулируются внутренней политикой компании.