Директор технического отдела в DMarket (acquired by Mythical Games)

Мы ищем квалифицированного директора по техническим операциям, который поможет Mythical определить будущее игр с поддержкой блокчейна.
Как директор технического отдела вы будете частью команды профессионалов, стремящихся предоставлять передовые решения и способствовать успеху нашего рыночного продукта.

Обязанности:

• Охват всех операционных аспектов технологического отдела;
• Управление взаимоотношениями с поставщиками и поставщиками.
• Поддержка закупок. процедуры внутри технологического отдела;
• Управление и поддержка соглашений об уровне обслуживания и ключевых показателей эффективности технологического отдела;
• Управление дежурными обязанностями разработчиков и DevOps;
• Координация действия по вызову в случае чрезвычайной ситуации;
• Совместное управление разработчиками liveops и DevOps;
• Повышение надежности и доступности платформы, поддержка других NFR;
• Поддержка SVP технических решений в стратегических и тактических решениях.

Требования и навыки:

• Разработка или DevOps;
< li>Опыт работы с GCP, GoLang, Mongo, Postgres, CockroachDB;
• Опыт работы и построения систем мониторинга и оповещения;
• Базовое+ понимание блокчейнов (ETH, Polkadot);< /li>
• 5+ лет опыта управления техническими командами и отделами;
• Опыт коммуникации с поставщиками и управления отношениями с поставщиками;
• Успешные случаи соблюдения и обеспечения соблюдения соглашений об уровне обслуживания и ключевых показателей эффективности для технических команд;
• Свободное разговорное знание английского языка.< /li>

Процесс найма:

✅Вступительная беседа с рекрутером → ✅Техническое собеседование → ✅Заключительное собеседование → ✅Проверка рекомендаций → ✅Предложение

Мы предлагаем:

• Команду профессионалов-единомышленников, понимающих вашу страсть к игре;
• Конкурентоспособное финансовое вознаграждение;
• Конкурентное финансовое вознаграждение;
• Конкурентоспособное финансовое вознаграждение;
• li>
• Медицинское обслуживание с первого рабочего дня;
• 22 дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемых больничных и других личных дней в соответствии с внутренней политикой компании;
• Гибкий график рабочее время;
• Бонусы за рефералов;
• Бюджет на образование;
• Финансовая поддержка и оплата отпусков в в особых случаях регулируются внутренней политикой компании.< /li>