Директор стратегических инициатив – Безопасность молодежи (DME) в Muriel Bowser

Заместитель мэра по образованию (DME)Дата открытия: 25 марта 2024 г. Дата закрытия: Открыто до заполненияИсключенная служба, 8-й класс — (106 497–159 747 долларов США) ВВЕДЕНИЕЭта должность находится в канцелярии заместителя мэра по образованию (DME). DME отвечает за разработку и реализацию концепции мэра об академическом превосходстве и создании высококачественного непрерывного образования от рождения до 24 лет (от раннего детства до K-12, послесреднего образования и рабочей силы). Три основные функции DME включают (1) надзор за стратегией образования в масштабе округа, (2) управление межведомственной и межсекторальной координацией и (3) обеспечение надзора и/или поддержки следующих агентств, связанных с образованием. разработка, отслеживание и координация реализации приоритетных инициатив, которые поддерживают краткосрочное и долгосрочное видение Офиса в области образования, а также контроль прямых подчиненных, выполняющих стратегические инициативы. Эта должность также включает в себя неруководящие обязанности, связанные с созывом и координацией работы старших сотрудников других агентств для достижения приоритетов Управления. Должностное лицо тесно координирует свои действия с другими старшими руководителями и сотрудниками DME, чтобы гарантировать, что кластер DME реализует амбициозную концепцию мэра в области академического и кадрового превосходства и создания высококачественного образовательного континуума от рождения до карьеры (от раннего детства до K-12 и послесреднего образования). и на рабочие места, поддерживающие семью). КОНТРОЛЬ ПОЗИЦИИ Должностной руководитель работает под общим руководством и административным руководством заместителя мэра, который определяет общие цели, которые необходимо достичь, но полагается на опыт действующего должностного лица. Ожидается, что действующий президент продемонстрирует инициативу, креативность и здравый смысл при планировании, разработке и реализации краткосрочных и долгосрочных целей. Должностное лицо информирует руководителя о потенциально сложных выводах, проблемах или проблемах, имеющих широкомасштабные последствия. Работа проверяется на соответствие установленным политикам и процедурам, осуществимость, совместимость с организационными целями, руководящими принципами. или эффективность в достижении намеченных целей. РУКОВОДСТВА Руководящие принципы излагаются широко и неконкретно (например, общие политические заявления и базовое законодательство), которые требуют обширного толкования. Руководящие принципы состоят из соответствующих законов и постановлений правительства округа, а также федеральных законов и постановлений. Должностные лица должны проявлять рассудительность и изобретательность при интерпретации целей существующих руководств и при разработке приложений для конкретных областей работы. Часто действующий руководитель признается техническим авторитетом в разработке и интерпретации руководящих принципов. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Должностной руководитель выступает в качестве старшего советника заместителя мэра по вопросам видения безопасности молодежи и обеспечения безопасности учащихся в школах, в пути и на дорогах. сообщество. Эта роль стимулирует усилия DME в тесной координации с заместителем мэра по общественной безопасности и правосудию (DMPSJ) и другими ключевыми правительственными кластерами, чтобы обеспечить безопасность молодежи и улучшить результаты обучения для студентов, находящихся под опекой округа Колумбия. экспертами по контенту и членами сообщества, стратегически координирует деятельность заинтересованных сторон округа, обеспечивает согласованное планирование в масштабах города, а также обеспечивает надзор и поддержку со стороны агентства. Конкретные обязанности действующего президента включают в себя: Выступает в качестве ключевого члена высшего руководства DME, поощряет создание командной среды путем создания альянсов, содействия открытому общению и сотрудничеству для достижения совместных целей. Проводит обширные исследования передового опыта, политических вопросов и ресурсов для достижения общих целей. направляет и информирует о разработке крупных проектов. Обеспечивает, чтобы все политические рекомендации и стратегические инициативы были глубоко основаны на расовой справедливости и равенстве, и концентрировало внимание на опыте и голосах жителей с наибольшими потребностями и исторически маргинализированных сообществ. Разрабатывает другие количественные и качественные анализы и исследования. , как требуется для обеспечения соответствия общепринятой практике оценки программ. Гарантирует, что политические вопросы и рекомендации четко определены, и рекомендует необходимые поправки к законам, постановлениям и другим правилам. Координирует свои действия с другими членами команды высшего руководства, чтобы гарантировать, что такие ресурсы, как бюджет, помещения, законодательство и анализ данных, работают в поддержку целей офиса. и стратегические инициативы. Сотрудничает, чтобы обеспечить четкое согласование существующих и новых инициатив. Строит отношения с внешними и внутренними партнерами, включая школы, другие образовательные агентства, партнерские агентства округа, которые предоставляют услуги школам, партнеров из частного сектора, а также национальных и местных экспертов. Поддерживает эффективные рабочие отношения. с руководителями всех уровней и членами команды. Строить доверительные отношения и партнерство для достижения общих целей и координации. Планирует работу, которую должны выполнить подчиненные, устанавливает и корректирует краткосрочные приоритеты и готовит графики завершения работы; распределять работу между подчиненными исходя из приоритетов, разрабатывать стандарты производительности и оценивать эффективность работы подчиненных; давать советы, рекомендации или инструкции сотрудникам как по рабочим, так и по административным вопросам; проводить собеседования с кандидатами на должности в подразделении; рекомендовать назначение, продвижение по службе или переназначение на такие должности; заслушивать и разрешать жалобы сотрудников, передавая групповые жалобы и более серьезные неразрешенные жалобы руководителю или менеджеру более высокого уровня; применять незначительные дисциплинарные меры, такие как предупреждения и выговоры, а также рекомендовать другие меры в более серьезных случаях; выявлять потребности сотрудников в развитии и обучении, обеспечивая или организуя необходимое развитие и обучение; находить способы улучшения производства или повышения качества направляемой работы. Управляет и контролирует разработку, текущую координацию и завершение отдельных проектов стратегической политики. Управляет комплексными, долгосрочными планами проектов, обеспечивая последовательность задач, целевые сроки и ответственных лиц. Создает и внедряет процессы для отслеживания результатов, продвижения работы и решения возникающих проблем. Координационный комитет «Студенты под опекой ДК» Контролирует и руководит работой Координационного комитета студентов, находящихся под опекой округа Колумбия, для выявления проблем и решения проблем, с которыми сталкиваются учащиеся, находящиеся под стражей, в заключении, в местах лишения свободы и в приемных семьях, с целью улучшения результатов обучения. Определяет и набирает членов комитета, разрабатывает материалы для встреч, проводит внешние исследования. , предоставляет техническую помощь членам комитета и способствует проведению заседаний комитета в соответствии с передовой практикой, местными законами и федеральными законами. Поддерживает комитет в руководстве разработкой всех внешних документов, включая первый стратегический план и годовой отчет (отчеты). .Сотрудничает с партнерскими правительственными учреждениями, в том числе с заместителем мэра по вопросам общественной безопасности и правосудия (DMPSJ), Департаментом служб реабилитации молодежи (DYRS), Департаментом исправительных учреждений (DOC) и Агентством по оказанию услуг детям и семье (CFSA), в разработке и реализации решений. к выявленным проблемам. Безопасность молодежи. Руководит постоянным развитием и совершенствованием подхода кластера DME в тесном партнерстве с DMPSJ и другими агентствами округа для повышения безопасности молодежи в округе. Тесно сотрудничает с коллегами из группы политики DME в разработке сквозных вопросов. политические рекомендации, включая сокращение прогулов и хронических абсентеизмов, для улучшения социально-эмоционального обучения и развития, а также для обеспечения формирования навыков разрешения конфликтов. Регулярно взаимодействует с национальными и региональными экспертами для выявления передового опыта, основанного на фактических данных, и последних исследований, а также определения применимости к округу. политика и практика. Регулярно взаимодействует с государственными школами округа Колумбия (DCPS), руководством и персоналом государственных чартерных школ, чтобы обеспечить наличие у школ соответствующих ресурсов для решения проблем безопасности. Оптимизирует и укрепляет связь между школами и органами общественной безопасности, включая Департамент столичной полиции (MPD) и Агентство внутренней безопасности и управления чрезвычайными ситуациями (HSEMA). Регулярно рассматривает и анализирует соответствующие данные о безопасности и, при необходимости, поддерживает разработку новых методов сбора данных. генерировать действенные идеи и разрабатывать системные политические решения. Поддерживает ежедневное устранение неполадок в конкретных инцидентах, связанных с безопасностью, и использует уроки, полученные в результате инцидентов, для разработки убедительных политических предложений для заместителя мэра и других руководителей округа. Выполняет другие соответствующие обязанности в соответствии с поручениями. Другие важные факты Сильно опыт работы в сфере образования K-12 и/или государственной политики для разработки, отслеживания и координации эффективной реализации приоритетных инициатив и политик, влияющих на молодежь. Продемонстрированные знания ведущих исследований и передовых практик по обеспечению безопасности молодежи для информирования о приоритетах политики. система ювенальной юстиции, система уголовного правосудия и/или система защиты детей, чтобы гарантировать, что политика ориентирована на приоритетные группы учащихся. Продемонстрированная способность строить и поддерживать эффективные отношения внутри школьных систем, городских агентств, общественных партнеров и/или других гражданских/частных организаций. субъекты сектора для обеспечения эффективности координации. Продемонстрированные знания ландшафта государственных школ в округе Колумбия для разработки, отслеживания и координации эффективной реализации приоритетных инициатив и политик. Продемонстрированные организационные и стратегические лидерские качества для консультирования заместителя мэра и управлять командой. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЖИВАНИЮ Существует юридическое требование, согласно которому каждый новый назначенец на освобожденную и исполнительную службу либо: (1) проживает в округе Колумбия на момент назначения; или (2) установить место жительства в округе в течение ста восьмидесяти (180) дней с момента назначения. Закон также требует, чтобы освобожденные и исполнительные сотрудники сохраняли место жительства в округе в течение периода назначения. Неспособность сохранить место жительства в округе в течение периода назначения приведет к лишению работы. БЕЗОПАСНОСТЬ Эта работа обозначена как «чувствительная к безопасности» в связи с обязанностями и ответственностью должности. Должности, чувствительные к безопасности, — это должности, пользующиеся особым доверием, которые, как можно обоснованно ожидать, повлияют на доступ или контроль над деятельностью, системами или ресурсами, которые подлежат незаконному присвоению, злонамеренному причинению вреда, повреждению, потере или нарушению контроля над связью. Должность может подлежат проверке на наличие судимостей и/или проверке водительских прав, а также выборочному тестированию на наркотики и алкоголь в соответствии с Законом округа Колумбия 15-620. Рабочее место, свободное от наркотиков. Правительство округа Колумбия придерживается политики отсутствия наркотиков на рабочем месте. Все сотрудники округа после несчастного случая/инцидента и при обоснованных подозрениях подлежат тестированию на наркотики и алкоголь. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Директор Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса и Продажи Отрасли Государственное управление