Директор по работе с персоналом в RaySecur Inc.

Описание компанииRaySecur — быстрорастущая технологическая компания, производящая революцию в области визуализации систем безопасности, выпустив первые в мире настольные сканеры, способные видеть объекты внутри. Мы предоставляем рентгеновские изображения без каких-либо вредных рентгеновских лучей в режиме реального времени и в 3D. Наши системы используются компаниями и правительствами из списка Fortune 500 по всему миру при поддержке передового программного обеспечения искусственного интеллекта и круглосуточной экспертной поддержки для защиты людей и организаций от скрытых угроз.Описание вакансииRaySecur ищет директора по управлению персоналом, чтобы обеспечить лидерство и поддержка нашей растущей команды. Подчиняясь непосредственно главному операционному директору, вы будете разрабатывать и реализовывать нашу стратегию управления персоналом и управления персоналом. В частности, вы сосредоточитесь на подборе персонала, управлении производительностью, развитии персонала, вовлечении сотрудников, DE&I, L&D, организационном дизайне, HR-инфраструктуре, компенсациях и льготах. Кто мы? Мы - быстро развивающаяся, быстро растущая и динамичная компания со всеми Звездная клиентская база помогает сделать мир безопаснее. В душе мы предприниматели, всегда бросающие вызов существующему положению вещей и готовые принять следующий вызов. Мы мыслим стратегически, но не боимся засучить рукава и выполнить работу. Мы преданы своему делу и сосредоточены, но также находим время, чтобы играть и праздновать наши успехи, всегда руководствуясь нашими ценностями: Согласованность - в достижении наилучших результатов для наших клиентов. Стремление – быть лидером мирового класса, обладая опытом и знаниями, чтобы приносить пользу на самом высоком уровне. Сосредоточенность – на установлении четких приоритетов и достижении объективных показателей успеха. Забота – во всех наших взаимодействиях, демонстрация сочувствия, вовлеченности и уважения. Инновационный – постоянно учиться и расширять границы возможного. Кто вы? Вы — успешный и инициативный человек с опытом работы, постоянно превосходящим ожидания. Вы не ищете «работу». Вы хотите оказать влияние и вывести свою карьеру на новый уровень. Вы глубоко заботитесь о работе людей и страстно желаете видеть, как растет ваша команда. Вы преуспеваете с небольшими ограничениями, но способны быстро определить стратегию, реализовать ее и скорректировать курс, когда это необходимо. Вы знаете, как быть позитивным голосом в команде и понимать, что команда вместе выигрывает и проигрывает. Обязанности. Разработать и реализовать стратегию управления персоналом и персоналом для привлечения, развития и удержания талантов мирового уровня. Согласовать результаты работы персонала и управления персоналом с нашими ценностями. , Миссия и видение. Наши ценности являются основой нашей культуры, и наша политика будет строиться с учетом этих ценностей. Поддержите генерального директора и главного операционного директора в создании и внедрении целостной философии вознаграждения. Усовершенствуйте и управляйте нашим процессом оценки эффективности и обеспечьте соответствие нашей философии коучинга и обратной связи. Сотрудничайте с менеджерами по найму и рекрутерами, чтобы обеспечить сильный и разнообразный кадровый резерв. Управляйте процессом найма, адаптации и жизненного цикла сотрудников. Определить и внедрить лучшие в своем классе HR-процессы и инструменты. Оптимизируйте наши технические системы и партнеров. Разрабатывать и управлять руководствами и политиками компании. Контролировать управление льготами. Обеспечивать соблюдение трудового и трудового законодательства, постановлений и государственных руководящих принципов. Обеспечивать стратегическую поддержку руководящей команде по всем вопросам, связанным с людьми и персоналом. Активно выявлять проблемы и разрабатывать решения для возникающих проблем с персоналом/HR.Другие профессиональные обязанности, связанные с людьми/HR.Требуемая квалификация: Степень бакалавра с минимум 7–10 летним опытом работы в сфере управления персоналом и работой с персоналом. Сильные лидерские и тренерские навыки. Опыт работы с программным обеспечением для управления персоналом. технологические решения. Глубокая забота и сочувствие к людям как к личностям. Исключительные письменные, устные, межличностные и презентационные навыки. Сертификация SHRM приветствуется. Опыт работы в быстро развивающейся развивающейся среде и проведения организационных изменений плюс РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ / РАБОТОДАТЕЛЬ БЕЗ НАРКОТИКОВ. Мы - равные возможности. работодателем и не дискриминируйте ни одного заявителя по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, семейного положения или любого другого класса, защищаемого федеральным, государственным или местным законодательством.Powered by JazzHRwEUvJw3qin Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство