Начальник производства в Collaborative Solutions for Communities

Эта должность является важной руководящей должностью, подчиняющейся непосредственно Исполнительному директору. Директор по операциям будет отвечать за улучшение внутренних организационных целей и инфраструктуры, необходимой для роста и расширения CSC. Кандидат должен обладать способностью мыслить широко и стратегически руководить командой, обеспечивая при этом соответствие деталей целям организации. Операционный директор должен контролировать общую деятельность и операции CSC в целом, включая рабочую силу и развитие. Он или она также будет координировать порученную деятельность с другими подразделениями, департаментами, некоммерческими и коммерческими организациями и государственными учреждениями. Основные должностные обязанностиРабота в тесном контакте с исполнительным директором для согласования стратегических целей для стимулирования развития и роста путем анализа приоритетов, партнерских отношений и общественных инициатив в рамках организационной инфраструктуры. Развивайте и расширяйте инфраструктуру для поддержки работы CSC, включая финансы, человеческие ресурсы, администрацию и технологии/коммуникации. Участвовать в общеорганизационном стратегическом планировании и лидерстве. Работать с исполнительным директором и высшим руководством для поддержания и развития программ и услуг, а также повышения эффективности и устойчивости миссии CSC. Служить стратегическим партнером высшего уровня, наставником и создателем фундамента для организации в целом. Отбирать, обучать, мотивировать и оценить персонал; обеспечивать или координировать обучение персонала; работа с сотрудниками над исправлением недостатков; внедрять дисциплинарные меры и процедуры увольнения. Совместная ответственность за отчетность и обеспечение разумного финансового управления и управления рисками, а также соблюдения контрактов и законодательства, включая страховое покрытие. Управлять и участвовать в разработке и реализации целей, задач, политики и приоритетов для назначенных программ; рекомендовать и управлять политиками и процедурами. Мониторинг и оценка эффективности и результативности методов и процедур предоставления услуг; рекомендовать в рамках ведомственной политики соответствующие уровни обслуживания и укомплектования персоналом. Планировать, руководить, координировать и анализировать план работы персонала; назначать рабочие мероприятия, проекты и программы; анализировать и оценивать рабочие продукты, методы и процедуры; встречаться с персоналом для выявления и решения проблем. Контролировать и участвовать в составлении и исполнении годового бюджета Отдела; участвовать в прогнозировании средств, необходимых для укомплектования персоналом, оборудованием, материалами и расходными материалами; контролировать и утверждать расходы; вносить коррективы. Конкретные обязанности по развитию маркетинга бизнеса: Регулярно встречается с командой маркетинга и подкомитетом по маркетингу для определения и выполнения ролей по написанию, редактированию и публикации материалов в Интернете и информационных бюллетенях. При необходимости встречается с консультантами, включая фотографов, видеооператоров, веб-мастеров/консультантов по веб-связи, для выполнения заданий. Основная роль в составлении пресс-релизов и обеспечении фотографий, связанных с каждым мероприятием, - получение правок от других сотрудников и, наконец, отправка как в средства массовой информации, так и в церкви. Основная роль в составлении информационных бюллетеней. Основная роль в ведении хроники повседневной жизни Фонда. Отвечает за обновление списков средств массовой информации и церкви. Информированность сообщества. Общается с широкой общественностью через телевидение, радио и печатные СМИ. Регулярно обращается к донорам за обновлениями, увеличением обязательств и возможностями для участия в новых формах, включая посещения Фонда. Планирует регулярные презентации для сервисных клубов, общественных групп и потенциальных финансирующих организаций – как за пределами, так и на местах. Обеспечивает последовательные сообщения для обучения и набора новой поддержки. Комитет по развитиюОсновной персонал для ежемесячных заседаний комитета по развитию. Готовит ежемесячные отчеты и протоколы о развитии. Работает с членами для выполнения конкретных заданий комитета. Создает и развивает бизнес-сторону совместных мероприятий по сбору средств. Поддерживает календарь событий. Планирует, составляет и выполняет индивидуальные мероприятия совместно с ключевыми волонтерами, сотрудниками и общественными группами. Проверяет запросы от деловых и общественных групп, запрашивающих разрешение на сбор средств. При необходимости запрашивает товары и услуги в натуральной форме. Графики и документы после подведения итогов мероприятий. ОБРАЗОВАНИЕ Степень магистра аккредитованного колледжа или университета с основной курсовой работой в области государственного управления, отдыха, делового администрирования или смежных областях. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Директор Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Стратегическое планирование и информационные технологии Отрасли Управление некоммерческими организациями