Директор, Глобальный расчет заработной платы Совета Европы в Barry Callebaut

Директор подразделения CoE Global Payroll

Местоположение: Лодзь

В Barry Callebaut мы находимся на пути к преобразованию индустрии какао и шоколада. Наши действия, как ведущего мирового производителя высококачественного шоколада и какао-продуктов, действительно формируют будущее нашей отрасли. Мы являемся бизнес-компанией, обслуживающей весь пищевой сектор, от какао-бобов до лучших шоколадных изделий. У нас есть цель: мы верим в успех, делая добро и реинвестируя в сообщества, в которых мы работаем. У нас есть давняя приверженность принципам устойчивого развития, и наша цель — сформировать устойчивое будущее какао и шоколада. Наша штаб-квартира находится в Цюрихе, и у нас более 12 000 увлеченных сотрудников, работающих в более чем 40 странах мира. Мы очень гордимся тем, кто мы есть и что мы делаем. И, конечно же, мы всегда ищем талантливых людей, которые помогут нам оказать положительное влияние на нашу отрасль и за ее пределами!

О роли

Уникальная возможность для бренда новую должность, вы присоединитесь к организации в начале ее глобального пути расчета заработной платы. Вы начнете с углубленного анализа ситуации с заработной платой с целью создания и реализации бизнес-кейса, который, основываясь на вашем опыте, приведет к реализации оптимального местного, регионального или глобального решения. Вы будете руководить внедрением, работая с региональными руководителями отдела кадров и местными специалистами по заработной плате для развертывания решения. Вы также будете разрабатывать и возглавлять конечную модель расчета заработной платы BAU и CoE в сотрудничестве со старшими руководителями отдела кадров и бизнеса. На всех этапах проекта внедрения и на конечном этапе вы будете применять передовой опыт расчета заработной платы как стратегически, так и оперативно.

Ключевые обязанности включают в себя:

• Оценка и понимание текущей ситуации с заработной платой:

  • Каталогизация и инвентаризация существующей структуры заработной платы в каждой стране. ; включая поставщиков, модель расчета заработной платы, ресурсы и интеграцию.
  • Определить сильные и слабые стороны, возможности и угрозы в рамках существующих операций по расчету заработной платы.
  • Работать с заинтересованными сторонами, чтобы понять логику текущего подхода и местные ограничения.
  • Поддержка в достижении быстрых результатов там, где это целесообразно

• Разработка стратегии расчета заработной платы и экономического обоснования:

  • Проектирование комплексную глобальную стратегию расчета заработной платы, соответствующую бизнес-целям и нормативным требованиям.
  • Провести технико-экономическое обоснование различных решений по расчету заработной платы (локальных, региональных, глобальных или других)
  • Создать надежное экономическое обоснование для предлагаемых лучших решений. подходящее решение для расчета заработной платы, включая анализ затрат и выгод, оценку рисков и план реализации

• Внедрение решения для расчета заработной платы:

  • Возглавьте работу процесс выбора наиболее подходящего решения по расчету заработной платы, обеспечивая его соответствие разнообразным потребностям всех стран/регионов
  • Планируйте и управляйте комплексным внедрением нового решения по расчету заработной платы на всех этапах и волнах
  • li>
  • Сотрудничать с отделами кадров, цифровыми технологиями, финансами, внешней службой поддержки и другими заинтересованными сторонами для обеспечения согласованного и успешного внедрения, а также интеграции с другими системами.
  • Поддержка при создании и доставке.план управления изменениями для всех затронутых лиц

• Переход к BAU:

  • Установить конечный показатель расчета заработной платы в соответствии с отделом кадров TOM с четким управлением, моделями взаимодействия и перспективной повесткой дня.
  • Разработать и документировать стандартизированные процессы и процедуры расчета заработной платы, чтобы обеспечить согласованность и соответствие во всех странах/регионах.
  • Установить и поддерживать средства контроля для обеспечить точную и своевременную обработку заработной платы
  • Постоянно контролировать операции по расчету заработной платы для своевременного выявления и решения проблем
  • Обеспечивать соблюдение всех соответствующих законов, правил и требований к отчетности
  • Некоторые могут потребоваться командировки, особенно на этапе внедрения решения по расчету заработной платы

О вас:

• Степень бакалавра/магистра имеет степень бакалавра в области управления персоналом, финансов или аналогичную
• Квалификация в области управления проектами будет значительным преимуществом
• Очень хорошее знание английского языка
• Минимум 10 лет опыта работы в сфере глобального расчета заработной платы
• Подтвержденный опыт руководства многочисленными крупномасштабными внедрениями расчета заработной платы
• Глубокое понимание международных правил расчета заработной платы, налогового законодательства и требований соответствия в разнообразной белой и синей среде
• Исключительные навыки управления проектами, приобретенные в контексте внедрения расчета заработной платы.
• Понимание и опыт работы с многочисленными и разнообразными решениями и подходами к расчету заработной платы.
• Опыт внедрения решений по расчету заработной платы в различных демографических группах сотрудников, включая предпочтение отдается как офисным, так и производственным работникам.
• Опыт работы с SAP SuccessFactors является плюсом.
• Исключительная способность влиять на межфункциональные заинтересованные стороны для достижения согласия и достижения общих целей.
• Сильные способности управления изменениями
• Понимание бизнес-стратегий и стратегий управления персоналом, решения проблем, а также последствий для глобального сквозного процесса
• Понимание вариантов расчета заработной платы, уделяя особое внимание цифровизация и автоматизация
• Ускорение улучшений посредством дисциплины и сотрудничества
• Отслеживание изменений процессов и прогнозирование их последствий
• Принятие на себя ответственности за достижение целей по улучшению, контроль за непрерывным улучшением и аналитический анализ навыки
• Комфортно с некоторым уровнем риска
• Понимание бизнес-приоритетов и факторов эффективности

Льготы

Разделение расходов на занятия спортом

Частное медицинское обслуживание

Занятия иностранными языками

Профессиональное обучение и курсы

Страхование жизни

Возможности удаленной работы

Фрукты

Интеграционные мероприятия

Пенсионный план

Корпоративная библиотека

Зона отдыха

Дополнительные социальные льготы

Карты предоплаты

Рождественские подарки

Программа направления сотрудников

Линия психологической помощи

Программа «Кафетерий»

Бесплатная консультация юриста < /p>

Льготы

• Разделение расходов на занятия спортом
• Частная медицинская помощь
• Занятия иностранными языками
• li> Профессиональное обучение и курсы
• Страхование жизни
• Возможности удаленной работы
• Фрукты
• Интеграционные мероприятия
• Выход на пенсию пенсионный план
• Корпоративная библиотека
• Зона отдыха
• Дополнительные социальные льготы
• Карты предоплаты
• Рождественские подарки
• Реферальная программа для сотрудников
• Линия психологической помощи
• Программа «Кафетерий»
• Бесплатная консультация юриста < /li>