Специалист по цифровому маркетингу в Corpsoft.io

Мы ищем в нашу команду креативного специалиста по цифровому маркетингу, который, несмотря на свою креативность, тесно работает со стратегией и цифрами. Нам нужен человек, который:- Возьмет на себя развитие исходящего маркетинга (особенно лидогенерацию на Fiverr/Upwork). и реклама);- Разработаем маркетинговую основу и ускорим продвижение наших мобильных приложений. Над чем мы ищем Вас для работы:- Анализировать конкурентов, разрабатывать и реализовывать стратегию исходящего маркетинга для наших проектов;- Поиск и тестирование новых каналов для привлечения лидов, чтобы у наших менеджеров по продажам не было времени даже на кофе;- взять под крыло разработку профиля Fiverr и помочь ему достичь уровня Top Rated; - Анализ целевой аудитории и генерация идей для продвижения сервисов Corpsoft.io и наших внутренних продуктов; - Запуск рекламных кампаний в Google/LinkedIn/Meta: подготовка ТП для дизайнеров , написание продающих текстов, настройка и запуск кампаний;- Отслеживание и анализ результатов маркетинговой активности. Ожидаемые результаты через 6 месяцев:- Достичь 350-400 релевантных лидов/месяц для Corpsoft.io;- Получить не менее 100 платящих пользователей в нашем Требования к стартапу: - Не менее 1 года в цифровом маркетинге или смежных областях; - Уровень английского языка не ниже B2; - Опыт успешного запуска рекламы (Meta Ads/Google Ads/LinkedIn Ads); - Опыт работы с Fiverr/Upwork - приятно иметь; - Опыт работы с электронной почтой/LinkedIn - приятно иметь; - Опыт создания маркетинговых стратегий - будет преимуществом; - Сильные навыки копирайтинга; - Гибкое мышление, проактивное отношение к жизни, способность проявлять инициативу и добиваться результатов. Мы предлагаем: - Веселая и динамичная среда;- Комфортный рабочий график для баланса между работой и личной жизнью;- Регулярные обзоры заработной платы и льготы для мотивации;- Виртуальное рабочее пространство с перспективой переезда в один из офисов;- Целенаправленные проекты для развития специализированных навыков и продвижения по карьерной лестнице;- Ряд задач, чтобы избежать монотонности и скуки;- Наставничество. Этапы найма:- Первое собеседование с рекрутером/HR;- Второе собеседование с руководителем команды;- Практическое задание;- Предложение о работе.