Заместитель руководителя программы в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия — ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. В условиях стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворять в жизнь смелые решения, помогая людям одержать победу над невзгодами и построить более сильные сообщества изнутри. Сейчас и на будущее.

Краткая информация о программе/отделе

Опираясь на успехи и извлеченные уроки В первые два года реализации программы инклюзивной и универсальной чрезвычайной помощи населению, пострадавшему от конфликта в Украине (LIVES), в рамках LIVES 3.0 Корпус милосердия продолжит работать с партнерами из организаций гражданского общества для предоставления комплексного пакета чрезвычайной помощи наиболее уязвимым слоям населения. лица и сообщества, пострадавшие от конфликта в Украине. Сосредоточившись на оказании помощи тем, кто наиболее нуждается в прифронтовых, недавно деоккупированных или труднодоступных районах, Корпус Милосердия и наши местные партнеры стремятся предоставить более 60 000 человек срочную денежную и другую гуманитарную помощь. Еще одна основная цель LIVES 3.0 — предоставить местным партнерам ресурсы, необходимые для развития их знаний, лидерства и потенциала для оказания гуманитарной помощи. Общий результат таков: «Наиболее уязвимые украинцы, пострадавшие от конфликта, получают возможность удовлетворить свои основные потребности посредством быстрой, локализованной и соответствующей гуманитарной помощи, оказываемой с учетом пола, возраста и способностей». 

Помимо LIVES 3.0, Корпус Милосердия оказывает другую гуманитарную помощь, в том числе Механизм быстрого реагирования, который обеспечивает поддержку домохозяйствам, пострадавшим от конфликта, путем реализации партнеров.

Общая сводка позиций

Корпусу Милосердия требуется сильный заместитель руководителя программы, который будет поддерживать эффективную и действенную реализацию программы LIVES 3.0 в Украине. Заместитель руководителя программы будет работать с руководителем программы LIVES 3.0 для координации действий между командами и обеспечения наличия соответствующих систем и механизмов поддержки для отслеживания, анализа и составления отчетов о результатах.

Основные должностные обязанностиУправление программой

• Работать с менеджером гуманитарной программы для поддержки запуска программы, текущего управления программой и администрирования команд в различных местах.
• Часто путешествуйте между городами.различные офисы и проектные площадки Корпуса Милосердия, поддержка команды и участие во внешней координации.
• Поддержка программных групп для обеспечения координации деятельности в соответствии с рабочим планом и бюджетом, поддержка в рассмотрении ежемесячных отчетов партнеров и подтверждающих документов.
• Поддержка программных групп для обеспечения координации деятельности в соответствии с рабочим планом и бюджетом, поддержка в рассмотрении ежемесячных отчетов партнеров и подтверждающих документов. li>
• Руководство по реализации программы с учетом потребностей сообществ и партнеров и в соответствии с соответствующими программными руководящими принципами, принципами, ценностями и стандартами качества Корпуса Милосердия.
• Координация мониторинговых визитов для команды гуманитарной программы с другие отделы, включая оперативные отделы и отделы безопасности.
• Убедитесь, что программа соответствует минимальным стандартам управления программой Корпуса Милосердия, включая надлежащую программную документацию.
• Убедитесь, что реализация программы осуществляется в срок, в соответствии с целями и бюджетом. , используя эффективные системы мониторинга и оценки для достижения желаемых результатов.
• Оказывать бюджетную поддержку менеджеру гуманитарной программы, в том числе посредством участия в ежемесячных совещаниях по бюджету и фактическим показателям, способствуя точному ежемесячному прогнозированию и поддерживая команду партнерства и партнеров в разработке и мониторинг бюджетов партнеров.
• Убедитесь, что все мероприятия соответствуют Кодексу поведения Корпуса Милосердия; Руководящие документы по гендеру, разнообразию и инклюзивности; Основные гуманитарные принципы и «Не навреди».
• Поддержка отдела кадров, администрирования и финансов.

Управление командой

Управление командой

Управление командой

Управление командой

strong>

• Работать с менеджером гуманитарной программы, чтобы облегчить проведение встреч группы по прогрессу и обеспечить согласование рабочих планов различных отделов.
   Влияние и представительство
  • Определять, строить и управлять партнерскими отношениями с субгрантополучателями, донорами, местными органами власти и другими заинтересованными сторонами.
  • Демонстрировать гибкость, устойчивость и способность поддерживать позитивные отношения и самообладание.
  • Поддерживать высокие этические стандарты и относиться к людям с уважением и достоинством 

  Управление рисками и безопасность

  • Поддержка программных команд по управлению и снижению рисков;
  • Придерживаться политик и процедур безопасности MC и брать на себя ответственность за обеспечение личной безопасности.
  • Обеспечивать соблюдение требований безопасности. процедуры и политики, работа с командой по партнерству для обеспечения заботы о партнерах.
  • Способствовать созданию безопасной среды для членов команды.

  Ответственность руководителя:Старший сотрудник гуманитарной программы и/или координатор гуманитарной программы.  Подотчетность

  • Подчиняется непосредственно: Гуманитарной программе Маnager
  • Работает напрямую с: программами, партнерством, MEL, CARM, Subawards & Compliance, финансами, отделом кадров, отделами эксплуатации и безопасности.

  Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

  Ожидается, что члены команды Корпуса Милосердия будут поддерживать все усилия, направленные на подотчетность, в частности участникам нашей программы, партнерам по сообществу, другим заинтересованным сторонам, а также международным стандартам, регулирующим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равноправных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах. 

  Минимальная квалификация и передаваемые навыки

  • От 3 до 5 лет опыта управления программами в чрезвычайных ситуациях с подтвержденной репутацией.
  • Требуется сертификат Project DPro (или готовность завершить его в течение первых месяцев после присоединения)
  • Опыт работы с методологиями программирования и локализации под руководством партнеров.
  • Глубокое понимание денежных средств, нефинансовых финансовых операций и программ быстрого реагирования.
  • Опыт работы с MS Office.
  • BA/BS или эквивалент. ; Предпочтительно MA/S.
  • Требуются отличные навыки устного и письменного английского языка; 
  • Основные гуманитарные компетенции Корпуса Милосердия (согласно определению в Структуре гуманитарного потенциала) являются предпочтительными.

  Факторы успеха

  Факторы успеха

• strong>

  Успешный заместитель руководителя программы будет сочетать в себе исключительные управленческие навыки и опыт реализации программ экстренной помощи. Расстановка приоритетов, решение проблем, способность использовать возможности, внимание к деталям и стратегическое видение имеют важное значение. Необходимо продемонстрировать способность работать быстро и точно, соблюдать сроки и обрабатывать информацию для поддержки изменения программной деятельности. Он/она также будет иметь подтвержденный опыт работы с межкультурными командами и наращивания потенциала. Сотрудник будет твердо привержен командной работе и ответственности, а также будет преуспевать в развивающейся и меняющейся среде, заботясь о себе и других.

  Заместитель менеджера гуманитарной программы будет часто путешествовать между различными офисами Корпуса Милосердия и объектами проекта, поддерживая команду и участвуя во внешней координации.

  Постоянное обучение< /strong>

  В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы расширяем возможности всех члены команды должны посвятить 5 % своего времени учебной деятельности, способствующей их личному и/или профессиональному росту и развитию 

  Многообразие, равенство и инклюзивность

  Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использоватьИспользуйте коллективную силу наших команд и решайте самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

  Мы осознаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, прислушиваться и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня. 

  Равные возможности трудоустройства

  Корпус Милосердия является работодателем, предоставляющим равные возможности и не терпящим дискриминации по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

  Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем. 

  Защита и этика

  Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и ежегодно.

  Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.  

  Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.