Заместитель менеджера по противодействию гендерно обусловленному насилию (Deputy Manager, GBV) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандитатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Но, пожалуйста, не отправляйте свое резюме на этот указанный сайт, оно не будет рассмотрено.

 Описание вакансии 

Основные задачи и обязанности

Планирование программ:

• Тесно сотрудничать с менеджером/руководителем по противодействию ОСН, персоналом, местными партнерами и заинтересованными сторонами, чтобы планировать оказание помощи, предусмотренной программой.
• Поддержка оценки программы ОСН при необходимости, максимизация доступных источников информации и возможностей для координации, а также обеспечение соблюдения стандартов безопасности и этики. чтобы содействовать защите прав женщин и девушек и решению вопросов, связанных с ОСН.
• Разработка концептуальных заметок/предложений/обращений при необходимости.

Внедрение и развитие потенциала:

• Тесно сотрудничать с менеджером по ОСН и командой программы для достижения целей программы и обеспечения качества инициатив по предотвращению и реагированию по противодействию ОПН.
• Контролировать осуществление интервенций в соответствии с программой.
• Определять и строить отношения с местными партнерами.
• Наращивать потенциал сотрудников программы и партнеров в соответствующих технических областях для предоставления услуг и ведущих интервенций.
• Осуществлять контроль систем управления информацией.
• Сотрудничать с партнерами, правительством и представителями общин.
• Обеспечить эффективное участие общиныв ходе реализации программы, включая лидерство женщин и девушек. 

Координация, представительство и защита:

• Координация с другими поставщиками услуг и ответственными лицами для создания и укрепления систем перенаправления. 
• Участие в соответствующих координационных совещаниях. 
• Координация с другими секторами для обеспечения интеграции проблем ОПН в различные услуги. 
• Представлять цели и стандарты программы по противодействию ОСН. 

Управление персоналом:

• Поддерживать подбор персонала программы. 
• Поддерживать, обучать и контролировать персонал программы. 
• Разрабатывать стратегии поддержки персонала, содействовать тимбилдингу и поддерживать принципы самопомощи. 

Мониторинг и отчетность:

• Сотрудничество с местными партнерами для отчетности. 
• Контроль за мониторингом программы. 
• Помогать разрабатывать отчеты, вовремя и точно. 

Управление финансами:

• Разрабатывать планы работы в соответствии с финансовыми каналами. 
• Планировать и закупать товары, необходимые для деятельности программы в соответствии с бюджетом и сроками проекта. 
• Обеспечение соблюдения правил доноров. 

Безопасность и поведение:

Обеспечить соблюдение протоколов безопасности и политик. 
• Рассмотреть последствия безопасности для всех видов деятельности программы, просматривая инициативы с соответствующими заинтересованными сторонами. 
• Содействовать безопасной и благоприятной рабочей среде для всех сотрудников и партнеров по противодействию ОСН. 
• Демонстрировать основные принципы программы по противодействию ОСН, включая уважение, отсутствие дискриминации, ответственное использование власти, ненасилие и содействие гендерному равенству. 
• Содействовать положительному имиджу и всеобщему доверию к программе и организации, в частности, посредством соблюдения Кодекса поведения и этики, включая соблюдение политики противодействия притязаниям, сексуальной эксплуатации и абьюза. 

Выполнять другие обязанности по назначению. Функции и обязанности, перечисленные в данном описании, носят репрезентативный характер и не обязательно могут быть включены в объем работы.

Минимальные требованияи:

• Нужна степень бакалавра в сфере или соответствующий опыт работы.
• Желательно иметь минимум 2 года опыта работы в смежной отрасли (ГЗН, гендерное равенство, права женщин, программы защиты). 
• Демонстрировать приверженность основным принципам программы противодействия ОСН, включая гендерное равенство и службы поддержки, ориентированные на людей, пострадавших от насилия. 
• Желательно иметь опыт работы в управлении программами и командами.
• Высокий уровень организации и способность работать в быстротечном среде
• Желательно иметь опыт работы по оказанию помощи людям, пострадавшим от насилия, кейс -менеджмента или профилактики возникновения ОПН 
• Гдолжность оказывать поддержку в роли руководителя< /li>
• Способность принимать обоснованные решения, оставаться гибким и применять опыт и управленческие навыки перед вызовами. 
• Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Свободное владение английским и украинским языками
< /ul>

Кодекс этического поведения

Безопасность

Все сотрудники несут общую ответственность и обязаны охранять и защищать людей, с которыми мы работаем,в частности, взрослых, которые могут быть особенно уязвимы, и детей. Это включает защиту от таких действий со стороны наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация, пренебрежение или жестокое обращение с детьми, взрослыми из групп риска, ЛГБТ-людьми; и любая форма торговли людьми.

Уровни возможности