Заместитель менеджера по противодействию гендерно обусловленному насилию (Deputy Manager, GBV) в International Medical Corps

Международный медицинский корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Но, пожалуйста, не присылайте свое резюме на этот указанный сайт, оно не будет рассмотрено.

 Описание вакансии 

Заместитель менеджера по противодействию гендерно обусловленному насилию (ГОН) будет тесно сотрудничать с руководителями программы по противодействию ОПН для поддержки внедрения и мониторинга мероприятий программы по противодействию ОПН, включая поддержку и проведение тренингов для работников и/или местных партнеров. 

Основные задачи и обязанности

Планирование программ:

• Тесно сотрудничать с менеджером/руководителем по противодействию ОСН, персоналом, местными партнерами и заинтересованными сторонами, чтобы планировать оказание помощи, предусмотренной программой.
• Поддержка оценки программы ОСН при необходимости, максимизация доступных источников информации и возможностей для координации, а также соблюдение стандартов безопасности и этики.
• /li>
• Налаживание отношений с правительственными координационными центрами, местными партнерами и женскими организациями, чтобы содействовать защите прав женщин и девушек и решению вопросов, связанных с ОСН.
• Разработка концептуальных заметок/предложений/обращений за необходимости.

Внедрение и развитие потенциала:

• Тесно сотрудничать с менеджером по ГОН и командой программы для достижения целей программы и обеспечения качества инициатив предотвращения и реагирования по противодействию ОСН.
• Контролировать осуществление интервенций в соответствии с программой.
• Определять и строить отношения с местными партнерами.
• Наращивать потенциал сотрудников программы и партнеров в соответствующих технических областях для предоставления. услуг и ведущих интервенций.
• Осуществлять контроль систем управления информацией.
• Сотрудничать с партнерами, правительством и представителями общин.
• Обеспечить эффективное участие общины в ходе реализации программы, включая лидерство женщин и девушек. 

Координация, представительство и защита:

• Координация с другими поставщиками услуг и ответственными лицами для создания и укрепления систем перенаправления. 
• Участие в соответствующих координационных совещаниях. 
• Координация с другими секторами для обеспечения интеграции проблем ОПН в различные услуги. 
• Представлять цели и стандарты программы по противодействию ОСН. 

Управление персоналом:

• Поддерживать подбор персонала программы. 
• Поддерживать, обучать и контролировать персонал программы. 
• Разрабатывать стратегии поддержки персонала, содействовать тимбилдингу и поддерживать принципы самопомощи. 

Мониторинг и отчетныести:

• Сотрудничество с местными партнерами для отчетности. 
• Контроль за мониторингом программы. 
• Помогать разрабатывать отчеты, вовремя и точно. 

Управление финансами:

• Разрабатывать планы работы в соответствии с финансовыми каналами. 
• Планировать и закупать товары, необходимые для деятельности программы в соответствии с бюджетом и сроками проекта. 
• Обеспечение соблюдения правил доноров. 

Безопасность и поведение:

• Обеспечить соблюдение протоколов безопасности и политик. 
• Рассмотреть последствия безопасности для всех видов деятельности программы, пересматривая инициативы с соответствующими заинтересованными сторонами. 
• Содействовать безопасной и благоприятной рабочей среде для всех сотрудников и партнеров по противодействию ОПН. 
• Демонстрировать основные принципы программы по противодействию ОСН, включая уважение, отсутствие дискриминации, ответственное использование власти, ненасилие и содействие гендерному равенству. 
• Содействовать положительному имиджу и всеобщему доверию к программе и организации, в частности, посредством соблюдения Кодекса поведения и этики, включая соблюдение политики противодействия притязаниям, сексуальной эксплуатации и абьюзу. 

Выполнять другие обязанности по назначению. Функции и обязанности, перечисленные в настоящем описании, носят репрезентативный характер и не обязательно могут быть включены в объем работы.

Минимальные требования:

Кодекс этического поведения

В соответствии с данной должностью, человек должен содействовать и поощрять культуру комплаенса и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного медицинского корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить. Если это руководящая должность, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и следить за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать работу подчиненных работников;обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, добросовестно поднимающих такие вопросы или выражающих беспокойство.

Безопасность

Все сотрудники несут общую ответственность и обязаны охранять и защищать людей, с которыми мы работаем, в частности, взрослых, которые могут быть особенно уязвимыми, и детей. Это включает защиту от таких действий со стороны наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация, пренебрежение или жестокое обращение с детьми, взрослыми из групп риска, ЛГБТ-людьми; и любая форма торговли людьми.

Уровни возможности

Международный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы. , цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.