Заместитель начальника отдела кадров в RC Group

Международная компания, специализирующаяся на разработке и реализации проектов в сфере промышленного строительства и строительства гидроэнергетических объектов, приглашает Вас принять участие в конкурсе на должностьЗаместителя начальника отдела кадров.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату от 80 000 грн/мес (окончательная обсуждается на собеседовании);
• Официальное трудоустройство, комфортабельный офис;
• При необходимости обеспечиваем жильем иногородних;  
• Работа в стабильном международном предприятии с крупными инфраструктурными проектами;
• Перспективы роста персонала

Требования и необходимый опыт:

• Высшее образование (управление персоналом/юриспруденция, право/менеджмент или социальная психология); 
• Дополнительное обучение (курсы/семинары) по трудовому законодательству, кадровому учету, делопроизводству, военному учету - будет преимуществом;
• Опыт работы на аналогичной или управленческой должности от 5 лет и более, желательно в сфере строительства или производства;
• Успешный опыт построения или оптимизации HR-функций в средних и крупных компаниях (сотрудники «150-200+»); 
• Знание Трудового Кодекса, законов «О мобилизационной подготовке», «О воинской обязанности»; 
• Практические навыки: бронирование, работа с ПФ, ДЕЙСТВИЕ, подготовка ответов и обращений в ТКЦ, создание внутренних положений; 
• Уверенный пользователь 1С, Excel, М.Э.Док, БАС ЗУП, кадровых систем; 
• Опыт участия в проверках, проверках Гоструда, ТКЦ, ГФС - будет преимуществом; Знание особенностей вахтового метода работы, учета сезонных и временных работников; 
• Языки:

          •         Свободное владение украинским языком - устно и письменно.

           •         Английский язык - будет преимуществом, на уровне Intermediate+ для работы и общения с международными подрядчиками.

• Персональный качества:

• умение работать с людьми, организовывать и мотивировать подчиненных, умение работать в команде на результат; 

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом (прием, увольнение, перевод, учет рабочего времени, оформление всех видов отпусков и больничных, оформление справок о трудовой деятельности и т.п.);
• Ведение личных дел, приказов, отчетов, трудовых книжек (электронных и бумажных); реестр;
• Подготовка отчетов: 1-ПВ, ПФУ, Гоструд, ТЦК.

Военный учет и мобилизация:

• Ведение воинского учета призывников и призывников;
• Подготовка и сопровождение бронирования сотрудников в соответствии с требованиями законодательства;
• Взаимодействие с территориальными центрами собрания (ТЦС),предоставление справок, уведомлений.

           Работа с персоналом:

• Организация подбора, адаптации, ротации кадров.
• Разработка должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений.
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, участие в расследовании конфликтных ситуаций.
• Участие в проверках, проверках, судах слушания (при трудовых спорах).

Процессы и системы:

• Автоматизация кадрового учета (HRM-системы, Excel, 1С, M.E.Doc, SOTA и др.).
•     Формирование, внедрение и контроль внутреннего кадрового делопроизводства.
•       Тесное взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом, техническим и административным отделом.
•      отделы.