Заместитель руководителя отдела по техническим вопросам – Деятельность USAID/Украина по развитию новых кадров в FHI 360

FHI 360 в настоящее время набирает сотрудников на должность заместителя руководителя технического отдела партии (DCOP – Технический) для ожидаемого проекта развития рабочей силы, финансируемого USAID. Эта новая награда будет способствовать повышению квалификации и переподготовке рабочей силы Украины для адаптации к демографическим и трудовым потрясениям, вызванным войной. Премия поможет адаптировать работодателей и работников к структурным изменениям на рынке труда. Ожидается, что бюджет составит 50–100 миллионов долларов.

Сводка о вакансии:

Инклюзия.  

DCOP-Tech будет работать совместно с персоналом и партнерами над внедрением эффективных и высококачественных технических подходов для достижения целей и результаты и обеспечение удовлетворения USAID.  DCOP-Tech будет поддерживать позитивные отношения с донорами, государственными чиновниками, партнерами и суб-лауреатами. Ожидается, что DCOP своевременно определит проблемы и риски, связанные с реализацией деятельности, и предложит соответствующие адаптивные корректировки. DCOP будет курировать работу группы технических специалистов. Технический специалист DCOP будет назначен исполняющим обязанности COP в отсутствие COP и будет представлять программу перед USAID, донорами, соответствующими государственными органами, партнерами, другими исполнителями и заинтересованными сторонами, выступая в качестве COP. 

Позиция будет находиться в Киеве, Украина. Гражданам Украины настоятельно рекомендуется подать заявку. Трудоустройство зависит от успешного предоставления проекта FHI 360 и последующего одобрения кандидата USAID.

Это место службы отнесено к высокому или крайнему риску и представляет собой повышенный риск или прямая угроза личной безопасности. Кандидатам следует изучить это местоположение и связанные с ним риски, прежде чем подавать заявку. 

Описание вакансии:

• Обеспечивать техническое руководство, поддерживая развитие навыков украинцев и взаимодействуя с частным сектором. 

• Руководить выполнением программы и измерять прогресс по сравнению с утвержденным планом работы и показателями, определенными в производительности план мониторинга. 

• Контролировать своевременную, точную и качественную разработку и представление всех технических результатов в соответствии с USAID и правила и положения FHI 360.  

• Управлять завершением необходимых технических и программных отчетов, как указано в проектных документах и ​​по запросу USAID и /или FHI 360.  

• Тесно сотрудничая с оперативными группами, контролируйте видение и разработку грантов проекта в рамках Программа контрактов (GUC), чтобы гарантировать, что она поддерживает достижение результатов проекта.

• Реализовать общее интегрированное видение проекта среди сотрудников и субподрядчиков. 

• Оказывать техническую помощь партнерам для укрепления их потенциала с целью подготовки их к получению прямое финансирование USAID. 

• Создавайте эффективные отношения со всеми ключевыми заинтересованными сторонами. 

• Руководство и поддержка технических специалистов в развитии стратегического партнерства с ключевыми заинтересованными сторонами, других проектов, финансируемых USAID, субъекты гражданского общества и частный сектор. 

• Управляйте постоянным техническим персоналом и краткосрочными консультантами уважительно и прозрачно, обеспечивая технические ресурсы выделяются и используются своевременно для достижения результатов проекта.  

• Повышать устойчивость проектной деятельности посредством связей с другими программами, наращивания потенциала персонала проекта и институционального укрепления партнеры-исполнители и общественные организации. 

Необходимые квалификации

• Степень магистра в области международное развитие, экономика, гендер или смежная область из аккредитованного университета.

• Минимум 12 лет опыта опыт соответствующего управления, надзора и технического опыта работы над проектами аналогичного масштаба, масштаба и сложности. Не менее 8 лет руководящей работы, сильная деловая хватка и/или опыт линейного управления.

• Опыт управления проектами USAID (предпочтительно в качестве заместителя руководителя партии) и хорошее знание правил и положений программирования USAID, программ грантов, а также политики и процедур мониторинга и оценки. Опыт реализации контрактов USAID настоятельно приветствуется.

• Опыт работы и/или: развитие рабочей силы/навыков, ТПОП, расширение экономических возможностей, развитие микро-малых средних предприятий (ММСП), молодежь, гендер, средства к существованию. Опыт реализации программ развития навыков настоятельно приветствуется.< /p>

• Опыт жизни и работы в аналогичных условиях обязателен. Опыт работы в Украине приветствуется.

• Знание и понимание барьеров и возможностей для трудоустройства и развития рабочей силы в Украине.

• Демонстрация способности управлять и поддерживать различные команды и ведущие консорциумы;

• Предпочтителен предыдущий опыт работы в конфликтных ситуациях;

• Хорошие знания и приверженность гендерной проблематике, социальной интеграции и равенству.

• Продемонстрированные лидерские качества, организационное развитие, построение партнерских отношений, управленческие, командные и коммуникативные навыки.

• Доказанная способность развивать отношения и координировать свои действия с государственными чиновниками, частным сектором, гражданским обществом и неправительственными организациями.

• Подтвержденное знание правил, положений, политики и процедур правительства США, касающихся соблюдения требований проекта и отчетности.

• Свободное владение устным и письменным английским языком обязательно; рабочее знание украинского языка настоятельно приветствуется.

В этом объявлении о вакансии кратко излагаются основные должностные обязанности. Оно не предписывает и не ограничивает конкретные задачи, которые могут быть поручены для выполнения этих обязанностей. Этот документ никоим образом не следует истолковывать как представляющий договор трудоустройство Руководство оставляет за собой право просматривать и редактировать этот документ в любое время.

FHI 360 — это равные возможности и позитивные действия работодатель, при этом мы не участвуем в действиях, дискриминирующих любое лицо, работающее или ищущее работу, по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального или этнического происхождения, возраста, семейного положения, физического или психического инвалидность, рзащищенный статус ветерана или любая другая характеристика, защищаемая действующим законодательством.

Наши ценности и обязательства по защите: FHI 360 стремится предотвращать любые виды злоупотреблений, эксплуатации и притеснений в нашей рабочей среде и программах, включая сексуальное насилие, эксплуатацию и домогательства. FHI 360 предпринимает шаги для защиты благополучия всех, кто сотрудничает с нашей организацией и программами, и требует, чтобы весь персонал, включая сотрудников и волонтеров, разделял это обязательство и подписывал наш кодекс поведения. Все предложения о приеме на работу будут подвергаться соответствующей проверке, включая проверки рекомендаций, судимости и финансирования терроризма. FHI 360 также участвует в Межведомственной схеме раскрытия информации о неправомерных действиях (MDS), поддерживаемой Руководящим комитетом по гуманитарному реагированию. В соответствии с MDS мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей о любых обоснованных фактах сексуального насилия, эксплуатации и/или домогательств во время работы соискателя у предыдущих работодателей. Подавая заявку, соискатели подтверждают свое понимание этих процедур найма и согласие на эти проверочные проверки.

FHI 360 будет рассматривать для трудоустройства всех квалифицированных кандидатов. , в том числе с криминальным прошлым, в соответствии с требованиями действующего законодательства штата и местного законодательства.

FHI 360 никогда не будет запрашивать у вас имя пользователя или пароль вашего сайта вакансий, а также мы никогда не будем запрашивать деньги, товары или услуги во время процесса подачи заявления, найма или трудоустройства. Если у вас есть вопросы или сомнения по поводу нашей переписки, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

FHI 360 укрепляет силы и здоровье своих сотрудников посредством 5SWQiOjEwMjUxNTE3fQ==" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">конкурентный пакет льгот, профессиональное развитие, а также политики и программы, поддерживающие здоровый баланс между работой и личной жизнью. Присоединяйтесь к нашей глобальной команде, чтобы внести позитивный вклад в жизнь других и себя. 

Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы продолжить поиск на портале вакансий FHI 360.

 Iинструкции по применению:

Заявки, поданные только через сайт, будут рассматриваться