Менеджер по доставке в Paymentop

Поскольку наша компания продолжает развиваться и расширяться, мы ищем опытного менеджера по доставке, который будет руководить нашей стратегией управления проектами и контролировать наши ИТ-операции. На этой руководящей должности вы будете отвечать за внедрение технологических инноваций и повышение эффективности работы в нашей компании. Мы ищем дальновидного лидера, который сможет использовать возможности технологий для достижения наших бизнес-целей, оптимизации процессов и повышения производительности.

Основные обязанности:
Проект Лидерство в управлении:
 — Контроль команды и повышение производительности и эффективности управления проектами, обеспечения качества и функций безопасности в командах, разрабатывающих финтех-проекты.
 — Разработка и внедрение управления проектами, безопасности и обеспечения качества наилучшим образом. практики во всей организации.
 — Создавайте культуру постоянного совершенствования методологий управления проектами. SDLC, CI/CD, безопасность и контроль качества. Улучшение процессов/функций:
 — Сотрудничество с межфункциональными командами для оптимизации и оптимизации жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), конвейеров CI/CD, безопасности (в сотрудничестве с CISO). и процессы обеспечения качества.
 – Стимулировать внедрение методологий программного обеспечения и методов автоматизации для повышения эффективности разработки.

Документация и внедрение:
 – Руководство по совершенствованию проектная документация, хранение данных и своевременные обновления, обеспечивающие ясность и полноту.
 — Разрабатывайте и улучшайте процессы адаптации новых членов команды для каждой функции, обеспечивая плавный переход к проектам.

Команда Расширение:
 — Определите возможности для роста и расширения команды, сотрудничая с отделом подбора персонала для найма и адаптации новых команд разработчиков.
   Отвечайте за совершенствование процесса технических собеседований и проверок кандидатов.< /p>

Внедрение показателей проекта:
 – установление и внедрение показателей проекта и ключевых показателей эффективности для измерения успешности и эффективности проекта.
 — назначение и отслеживание OKR для команд разработки продуктов. .
— Постоянно отслеживать и анализировать показатели разработки программного обеспечения, чтобы определить области для улучшения.
— Анализировать и улучшать скорость/качество выпусков и прозрачность процесса.

Улучшение качества:
  Сотрудничайте с менеджерами проектов, руководителями отдела контроля качества, бизнес-аналитиками и техническими группами для повышения качества  бизнес-анализа и технических требований.
    Внедряйте процессы для тщательного сбора требований, проверки и и отслеживаемость.
 – Улучшить критерии для определения выполненных, предварительных и после-релизных аудитов и проверок.
   Сотрудничать с техническим директором в исследованиях и внедрении новых технологий.

Планирование и надзор за проектом:
 – создавайте комплексные планы реализации проекта, обеспечивая их соответствие целям и задачам организации.
 — отслеживайте ход проекта, выявляйте отклонения и принимайте корректирующие меры для обеспечения своевременной реализации. .

Распределение ресурсов и управление рисками:
— Назначайте ресурсы проектам на основе набора навыков и доступности, внося при необходимости корректировки.
— Оцените потенциальный проект. риски и разработать резервные возможности pлокальных сетей для минимизации сбоев.

Безопасность:
  Сотрудничайте с директором по информационной безопасности и контролируйте безопасность данных и проекта.
 — Наблюдайте за функцией Devops.
— Контроль за аудитом безопасности и исправлением/внедрением на основе полученных результатов.
— Внедрение лучших практик безопасности приложений.

Координация команды:
 — Координация и совершенствование полезность регулярных встреч команды для обеспечения согласованности, взаимодействия и четкого понимания обязанностей по проекту.

Управление бюджетом и сроками:
 – отвечать за бюджет для каждой команды и проекта.
    гарантировать, что все результаты проекта выполняются вовремя и в рамках выделенного бюджета.

Обучение
 – Нанимайте, обучайте, тренируйте и оценивайте работу команды и технических руководителей в компании.
 — Организуйте и проводить регулярное обучение менеджеров проектов и других членов команды.

О кандидате:
 — степень бакалавра или магистра в области информационных технологий, компьютерных наук или смежных областей.
— Дополнительная квалификация в менеджменте, бизнес-администрировании или смежной дисциплине.
 — Не менее 3 лет опыта работы на таких должностях, как главный технический директор (CTO), архитектор решений или старший разработчик (технический руководитель). , уделяя особое внимание PHP и стеку Angular. Кроме того, подтвержденная история успешного перехода на руководящие должности уровня C в крупных или быстро расширяющихся командах или организациях по разработке программного обеспечения.
 — Обширный опыт более 7 лет на руководящих должностях, включая такие должности, как руководитель должности офиса управления проектами (PMO), директора по информационным технологиям (CIO) или менеджера по доставке в таких областях, как финансовые услуги, электронная коммерция, финансовые технологии, высокие технологии или другие высоконагруженные корпоративные проекты.
— Этот опыт руководства должен быть быть в дополнение к 3+ годам работы на старших технических должностях/C-level.
— Не менее 5 лет практического участия в международных компаниях/проектах или подрядчиках.
— Подтвержденный опыт в эффективном управлении несколькими командами разработчиков программного обеспечения на крупных предприятиях, занимающихся разработкой программного обеспечения.
— Опыт в управлении изменениями, внедрении процессов и инициативах по постоянному совершенствованию, особенно в контексте быстро растущих компаний, начиная от небольших организаций командам, насчитывающим более 100 специалистов.
— Такие сертификаты PMP, Agile или другие соответствующие квалификации будут значительным плюсом.
— Исключительные лидерские и командные способности, подкрепленные продемонстрированной способностью вдохновлять и вести за собой. команды для достижения успеха.
 — Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем в сочетании со способностью решать сложные задачи.
 — Эффективные коммуникативные и межличностные навыки, способствующие развитию отношений сотрудничества с межфункциональными командами.
— Повышение навыков использования инструментов и программного обеспечения для управления проектами для достижения успешных результатов проекта.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособный компенсационный пакет (соразмерный вашему опыту)
— Доступ к платным корпоративным урокам английского языка (через Preply)
— 27 рабочих дней гибкой платной подпискиВыходной (PTO)
 — Полностью удаленная работа с гибким графиком (в пределах часового пояса CET) из любого места по вашему выбору
 — Культура, основанная на ценностях, с дружественной и поддерживающей рабочей средой
— Возможность регулярно участвовать в конференциях и общественных мероприятиях в качестве как участника, так и участника
 — матричная организационная структура, предназначенная для упрощения коммуникации, устранения барьеров и повышения эффективности.

Мы с нетерпением ждем вашего рассмотрения заявку и обсудим, как вы можете способствовать успеху нашей команды. Давайте построим что-то великое вместе.