Технический директор EveryMatrix в EveryMatrix

Краткое описание вакансии: Мы ищем энергичного и целеустремленного технического директора, который присоединится к нашей команде в украинском офисе в Киеве/Львове, которая насчитывает около 60 сотрудников. Технический директор будет отвечать за разработку и техническую эксплуатацию всего стека платформы. Поскольку команды разработчиков расположены в центрах разработки EveryMatrix в Киеве и Львове (Украина), обладателю должности следует рассчитывать на некоторые командировки и решать задачи координации и обеспечения бесперебойной связи между географически разделенными командами. Ожидается, что технический директор будет работать в одном из этих двух офисов. Информация о компании: EveryMatrix — ведущий мировой поставщик B2B SaaS, предоставляющий программное обеспечение, контент и услуги для iGaming. Мы предоставляем казино, ставки на спорт, платформу и платежи, а также управление партнерскими отношениями 250 клиентам по всему миру. Компания высокорентабельна, имеет годовой чистый доход более 100 миллионов евро и насчитывает 900 сотрудников в офисах в тринадцати странах Европы, Азии и США. EveryMatrix была основана в 2008 году и остается частной компанией, принадлежащей основателю. Обязанности: -Обеспечивать техническое руководство и видение проектов отделу продуктов и генеральному директору; - Следить за политикой компании и следить за тем, чтобы она правильно реализовывалась внутри команды; -Стандартизировать, внедрить и обеспечить соблюдение согласованных процессов разработки программного обеспечения; -Обеспечить рост и мотивацию команды, включая создание возможностей для увольнения и найма, карьерного роста и организационной структуры; -Решать внутренние конфликты в команде и обеспечивать прозрачность команды; -Предоставлять нашим клиентам лучшие отраслевые стандарты стабильности и надежности платформ и реализовывать техническое видение для достижения безотказной работы 99,99%; -обеспечивать качество и корректность разрабатываемого программного обеспечения; -Быть эффективным коммуникатором с другими бизнес-подразделениями группы, а также со сторонними поставщиками и клиентами; -Владеть архитектурой платформы и направлением технического развития; -Предоставлять соответствующую техническую/деловую информацию отделу продуктов и генеральному директору; - Обеспечивать соблюдение всех нормативных требований и соблюдение процедур соответствия; -Представлять технические команды и сообщать о технических проблемах и возможностях руководству бизнеса; -Общение с клиентами, настоящими или потенциальными, по техническим аспектам игровых решений; -При необходимости получите «практический опыт» и помогите командам разработки и эксплуатации в решении технических проблем или диагностике эксплуатационных инцидентов. Требования: -Опыт работы в индустрии iGaming, в частности в игровых автоматах с генератором случайных чисел, обязателен; -Степень бакалавра/магистра в области компьютерных наук/ИИ/математики; - Обучение менеджменту/лидерству, обучение организационным навыкам; -Более 10 лет опыта разработки программного обеспечения; -Опыт руководства командой более 5 лет; -2-5 лет опыта разработки архитектуры программного продукта; -Опыт работы с высокопроизводительными транзакционными платформами; Требуемый опыт работы с техническими платформами: -Знание в архитектурах управляемых контейнерами/оркестрированных платформ (Kubernetes и т. д.); -Поставка программного обеспечения и его масштабная эксплуатация на строго регулируемых рынках (например, опыт реализации политик безопасности через SDLC, проверки кода и развертывания, процессов аудита). ;-Полное понимание архитектуры и ключевых технических проблем/решений в сфере iGaming, от RNG/RGS до интерфейсных GDK и UI-фреймворков;-Опыт управления моделями локального и коммерческого развертывания в облаке;-Внедрение современных шаблонов событийно-ориентированного/распределенного проектирования и ключевых технологий (например, Apache Kafka, service-mesh); - английский – продвинутый; -Может хорошо работать под давлением; -ориентированность на качество и производительность; -Люди, личности; -Организован и умеет доставлять/получать конструктивную обратную связь. Баланс трудовой и личной жизни: -22 оплачиваемых дня отпуска и два дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год за каждый год до 32 дней (рабочих дней) в дополнение к праздничным дням (11 дней). -Дополнительные дни отпуска за каждый дополнительный год работы в компании – 43 дня, включая праздничные дни, к 5 году работы. -10 больничных дней в году (без справки от врача). -Отпуск по болезни: до 30 дней в году, подтвержденный медицинской справкой. -Для поддержки женщин-кандидатов мы предлагаем матерям 21 неделю отпуска по беременности и родам и 100% работу на дому до первого дня рождения ребенка. -Мужчины получают 4-недельный отпуск по уходу за ребенком и могут работать на дому, пока ребенку не исполнится 13 недель. Льготы и офисные привилегии: - Ежедневный обед или пособие на обед - Частная медицинская страховка - Членство в спортзале - Фрукты по пятницам - Доступ к платформам онлайн-обучения Udemy for Business и O'Reilly, а также - бюджет на внешнее обучение - Массаж на работе - Частое посещение бесплатного бара вечеринки, ежегодные вечеринки для всей компании (ранее мы арендовали собственные самолеты, чтобы собрать всех вместе!) -Развлекательный уголок: стол для пинг-понга, Xbox, множество настольных игр.