Старший менеджер по управлению персоналом (CHRO) - Киев, Украина в Citi

Вы ищете карьерный рост, который позволит вам оказаться в самом сердце глобального финансового учреждения? Присоединившись к Citi, вы станете частью глобальной организации, миссия которой — служить надежным партнером для наших клиентов, ответственно предоставляя финансовые услуги, способствующие росту и экономическому прогрессу. Это прекрасная возможность возглавить функцию управления персоналом во франчайзинговой компании «Украина». с высочайшими стандартами и качеством HR-услуг, обеспечивая комплексное предоставление HR-управления и профессиональных HR-услуг в Украине. Подойдет высокомотивированному человеку, желающему расширить свои HR-навыки и опыт в области HR, рисков и управления в стране. Они будут разрабатывать и внедрять соответствующую кадровую политику и синергию для поддержки бизнеса, обеспечивая поддержку и руководство CCO (представителю Citi в стране) и руководителям предприятий. Обязанности: Развивать позитивные отношения с клиентами посредством консультирования, поддержки и консультирования регионального представителя Citi и руководителя бизнеса. Руководители обеспечивают оптимальное достижение целей бизнеса и управления персоналом. Станьте партнером бизнеса в реализации процессов изменений, которые позволяют бизнесу развиваться в соответствии с меняющимися требованиями рынка и клиентов. Будьте представителем модели управления персоналом. Выстраивайте отношения и сотрудничайте с коллегами из отдела кадров по всему миру, несколькими консультантами по персоналу старшего уровня, организациями по управлению персоналом и специалистами по управлению персоналом, чтобы обеспечить эффективное предоставление комплексных процессов качества для клиентов и сотрудников в соответствии с местной нормативной средой. Сотрудничайте с как организация HR Delivery, так и глобальная HR-команда для реализации HR-инициатив в области подбора персонала, компенсаций и льгот, отношений с сотрудниками, управления производительностью, развития талантов и организационной эффективности. Представлять Citi HR в различных внешних отраслевых организациях и сетях, а также выступать в качестве прямого контактного лица для местный регулирующий орган по вопросам кадров. Контролируйте местные рабочие процессы по расчету заработной платы и управлению персоналом, подписывайте различные отчеты / инструкции по оплате, обеспечивайте своевременное представление нормативной отчетности. Будьте назначенным ответственным за военную бухгалтерию, следите за тем, чтобы все военные записи были в порядке. Управляйте процессом поддержания статуса критического предприятия для экономики Украины, управляйте резервированием критически важных сотрудников от мобилизации и военного призыва. Сотрудничайте с бизнесом в разработке карты приоритетов HR, которая будет поддерживать стратегические планы франшизы. В период военного положения создавайте и управляйте Программа экстренной поддержки сотрудников, реализация других инициатив по поддержке сотрудников в соответствии с руководящими принципами безопасности, предоставленными CSIS. Сосредоточьтесь на операционной эффективности HR и постоянно отслеживайте ее эффективность, внедряя улучшения по мере необходимости. Внедряйте и реализуйте стратегию HR, обеспечивая соответствие организационной стратегии ( на глобальном и местном уровне). Я сотрудничаю с организацией HR Delivery, внедряю методы повышения производительности и управления талантами, уделяя особое внимание планированию преемственности, критическим ролям и развитию высокопотенциальных сотрудников. Обеспечиваю работу функции в рамках эффективной модели управления и хорошо контролируемой среды. Убедитесь, что политика компании и местное трудовое законодательство соблюдаются во всех вопросах, касающихся взаимоотношений с сотрудниками. Управляйте в целомУправление человеческими ресурсами, нормативная и законодательная ответственность за HR-инициативы как на внутренней, так и на внешней основе во всей франшизе и связанных с ней юридических структурах. Поддерживать процесс обеспечения соответствия кадровой политики и процессов нормативным требованиям, правилам внешней отчетности и демонстрировать передовой опыт в области корпоративного управления в партнерстве с глобальными функциональными партнерами и региональными HR-командами. Понимать и активно управлять рисками, соблюдением требований и среда аудита во всех областях. Предоставлять советы и рекомендации менеджерам по вопросам ER, обеспечивая постоянное информирование руководства по вопросам политики и эффективное управление рисками трудового законодательства. Управление жалобами, дисциплинарными делами, разрешение запросов. Предоставление консультаций и рекомендаций сотрудникам по политикам и процедурам Citi UA по мере необходимости. Обеспечивание своевременного информирования сотрудников по вопросам политики, льгот и т. д. Консультирование менеджеров и сотрудников по вопросам, связанным с сотрудниками, таким как управление производительностью, преемственность. планирование, дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб, гибкий график работы, управление декретными услугами и отсутствием, VOEУправление отношениями с поставщиками кадровых услуг по мере необходимости. В партнерстве с соответствующими центрами компетенции вести переговоры с поставщиками услуг о предоставлении аутсорсинговых услуг (например, подбор персонала, аутсорсинг, медицинское страхование и страхование жизни). , консалтинг и т. д.) условия и цены. Поддержка инициатив по разнообразию и инклюзивности по всей Европе. Быть представителем Citi для реализации Хартии НБУ по реинтеграции ветеранов.Знания/Опыт: минимум 10+ лет опыта работы в сфере управления персоналом, желательно в глобальной/комплексной/матричной организации.Послужной список достижения результатов и планирования встреч в загруженной среде.Признанный лидер, который поддерживает перемены и имеет подтвержденный опыт реализации стратегических HR-инициатив. Коммерческая осведомленность и четкое понимание того, как HR повышает ценность бизнеса. Подтвержденная способность работать в рамках удаленной операционной модели HR. Деловые поездки и гибкость имеют важное значение. Навыки и компетенции: Исключительные навыки консультирования; сила в построении/влиянии на отношения; Руководство по гибкости изменений. Управление проектами и их реализация в согласованные сроки. Коллегиальность, прямой контакт; Комфортная работа в региональной среде. Сильные организаторские способности и способность эффективно работать в режиме многозадачности в условиях большого объема. Способность строить прочные отношения в качестве надежного партнера и работать в составе команды высшего руководства. Сильные навыки влияния на всех уровнях. организации и способность работать в сложной матричной среде. Высокая толерантность к двусмысленности и постоянным изменениям. Способен работать в сложной среде с меняющимися приоритетами. Мышление «Улучшение процессов» для повышения эффективности и результативности предлагаемых услуг. Устойчивость к давлению и самомотивация в быстро меняющейся и требовательной среде. Командный игрок, активный подход и основное внимание. на клиентов в рамках внутренних правил. Способность и желание «засучить рукава», а также стратегический подход. Разнообразие ценностей - демонстрирует понимание разнообразной рабочей силы. Ценит различия в стиле или перспективе и использованииразличия для повышения ценности решений или действий и организационного успеха. Квалификация: Степень в области бизнеса, управления человеческими ресурсами или соответствующей дисциплины. Подтвержденный опыт успешной работы с персоналом в сфере финансовых услуг. Опыт работы в широком спектре областей управления персоналом; работа в сложных условиях взаимоотношений с сотрудниками. Ценность для развития: это возможность занять лидирующую роль в операционной модели управления персоналом Citi. Это важнейшая роль HR в Европейском кластере. Успешный кандидат получит глубокое понимание всех функций модели управления персоналом и приобретет опыт в предоставлении услуг управления персоналом в очень большой и сложной организации. Эта роль будет иметь значительное влияние на высшее руководство и будет иметь возможность участвовать в формулирование, разработка и реализация кадровой стратегии и политики. Что мы предлагаем: Конкурентоспособную заработную плату, связанную с ежегодным пересмотром заработной платы и дискреционным годовым бонусом за производительность. Социальные льготы (частное здравоохранение, отмеченная наградами пенсионная схема, мультиспорт, страхование жизни, отпускные, юбилейная программа, конкурентоспособное материнство). и схема отцовства)Работа в дружественной, динамичной, поддерживающей и разнообразной среде, включая множество знакомых и социальные сети, а также добровольную деятельность для взаимодействия. Структурированный процесс адаптации и обширные предложения по обучению (например, включая Udemy, Degreed). Возможность влиять на ваш образ жизни. выполнять ваши задачи — наши команды постоянно ищут новые и лучшие пути, и мы поощряем все идеи по улучшению. Неограниченные возможности развития в глобальной сети Citi. Доступ к широкому кругу внутренних заинтересованных сторон, а также высшему руководству.-------- ----------------------------------------------Семейная группа должностей: Человеческие ресурсы------------------------------------------------ ------Семейство должностей:Управление персоналом-------------------------------------- ----------------Тип занятости:Полная занятость----------------------------- -------------------------Citi является работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия. Квалифицированные кандидаты будут рассматриваться независимо от их расы, цвета кожи, религии, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, инвалидность или статус защищенного ветерана. Citigroup Inc. и ее дочерние компании («Citi») приглашают всех квалифицированных заинтересованных кандидатов подать заявку на карьерные возможности. Если вы являетесь человеком с ограниченными возможностями и нуждаетесь в разумных приспособлениях, чтобы использовать наши инструменты поиска и/или подать заявку на возможность карьерного роста, ознакомьтесь с разделом «Доступность» в Citi. Посмотрите плакат «EEO is the Law». Посмотреть EEO — это дополнение к закону.Просмотреть Заявление о политике EEO.Просмотреть публикацию о прозрачности оплаты труда. Показать больше Показать меньшея персоналом Отрасли Банковское дело, Финансовые услуги и Инвестиционный банкинг