Региональный менеджер по персоналу в Polish Humanitarian Action / ПОЛЬСЬКА ГУМАНІТАРНА АКЦІЯ

Польская гуманитарная деятельность (PAH) в настоящее время ищет  Менеджера по управлению персоналом в стране.

Основная цель должности:

Общая ответственность за контроль над всеми кадровыми и административными функциями, обеспечение стратегического соответствия целям организации, трудовому законодательству и передовым практикам в области управления персоналом. Эта роль включает в себя надзор за процессами управления персоналом, управлением персоналом, соблюдением требований, вовлеченностью сотрудников и офисным администрированием. Региональный менеджер по персоналу возглавляет команду по работе с персоналом, консультируя сотрудников, координаторов и помощников, а также обеспечивая эффективное выполнение кадровых и административных функций.

Общая информация:

• Должность: менеджер по персоналу
• Место службы: Киев (ожидаются поездки в региональные офисы в Днепре, Харькове, Николаеве)
• Линия подчинения: руководитель оперативного отдела
• Должность Условия: Полный рабочий день.
• Тип работы: Трудовой договор.
• Дата начала: как можно скорее.

О PAH:

Польская гуманитарная деятельность (PAH) — международная неправительственная организация, которая с 1992 года оказывает гуманитарную помощь и помощь в целях развития по всему миру. На данный момент вмешательства были проведены в 46 различных странах. Обладая многолетним опытом реализации проектов в области водоснабжения, санитарии и гигиены (WASH), продовольственной безопасности и средств к существованию, а также питания и образования, PAH концентрирует свою глобальную деятельность на обеспечении устойчивого и стабильного развития регионов, страдающих от последствий вооруженных конфликтов, стихийных бедствий и других гуманитарных кризисов.

PAH присутствует в Украине с августа. 2014 г. доставка гуманитарной помощи наиболее уязвимым слоям населения, пострадавшего от конфликта. PAH помогает украинцам через различные механизмы гуманитарного реагирования, включая защиту, убежище, WaSH и средства к существованию. PAH Украина в настоящее время расширяет программы гуманитарного реагирования, включив в них как раннее восстановление, так и меры, ориентированные на развитие, которые обеспечивают возможности устойчивых средств к существованию для пострадавшего населения.

Для получения дополнительной информации см. https://www.pah.org.pl/en/

Основные обязанности:

1. Работа с персоналом 

• Контролировать все кадровые процессы, обеспечивать их эффективную реализацию и соблюдение трудового законодательства, кадровой политики и организационных процедур. 
• Контролировать правильное хранение и архивирование кадровых/административных документов и обеспечивать их соответствие трудовому законодательству, внутренним процедурам и требованиям аудита. 

2. Управление офисом

• Контроль за администрированием офиса.
• Обеспечение функциональности, внешнего вида и надлежащих условий работы офиса. 
• Управляйте договорами аренды, канцелярскими товарами и контрактами на обслуживание. 
• Контролировать персонал административной поддержки и обеспечивать эффективность работы. 

3. Отношения с сотрудниками и организационная культура

• Разработка и реализация инициатив по вовлечению сотрудников. 
• Создавайте позитивную рабочую среду посредством программ разнообразия, инклюзивности и благополучия. 
• Решайте проблемы сотрудников и оказывайте поддержку в разрешении конфликтов. 

4. Обучение и развитие

• Организация мероприятий по формированию команды и персонала.
• Разработка стратегий управления талантами и развития персонала для привлечения и удержания лучших специалистов. 
• Контролировать инициативы по планированию рабочей силы и развитию карьеры. 

5. Разработка и реализация политики

• Разработка, анализ и внедрение политик и процедур управления персоналом. 
• Предоставление рекомендаций по взаимоотношениям с сотрудниками и дисциплинарным вопросам. 
• Обеспечить прозрачность и справедливость применения политики во всей организации. 

6. Стратегическое лидерство в сфере управления персоналом

• Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, соответствующих целям организации. 
• Осуществляет руководство и контроль над командой HR/администратора. 
• Обеспечить постоянное совершенствование процессов и процедур управления персоналом. 
• Выступать в качестве стратегического партнера высшего руководства по вопросам управления персоналом. 
• Предоставлять отчеты и аналитическую информацию высшему руководству.

Навыки и квалификация

• Образование: степень бакалавра или магистра в области управления человеческими ресурсами, делового администрирования, организационной психологии или смежных областях.
• Опыт работы: минимум 4 года на аналогичной должности, желательно в сфере гуманитарного, некоммерческого или международного развития. секторов.
• Углубленное знание украинского трудового законодательства, трудового и налогового законодательства, а также лучших практик в области управления персоналом.
• Подтвержденный опыт разработки, внедрения и мониторинга кадровой политики.
• Языки: полное профессиональное знание английского и украинского языков.

Навыки межличностного общения:

• Сильные способности управления командой.
• Отличное общение, ведение переговоров и навыки разрешения конфликтов.
• Способность строить отношения и сотрудничать с внутренними и внешними заинтересованными сторонами на всех уровнях.
• Высокий эмоциональный интеллект и культурная чувствительность в различных рабочих средах.
• Сильные дипломатические навыки, способные решать деликатные кадровые вопросы с профессионализмом и осмотрительностью.

Личные качества:

• Проактивное и ориентированное на решение мышление.
• Умение принимать решения и решать проблемы способности.
• Способность преуспевать в динамичной и динамичной работе.
• Высокая ответственность и подход, ориентированный на результат.
• Уверенность в преодолении неопределенности, двусмысленности и организационных изменениях.

Как подать заявку:

• Заполните форму заявки онлайн ЗДЕСЬ и отправьте свое короткое резюме (максимум 2 страницы) на английском языке, подчеркнув релевантность и опыт работы, соответствующий данной должности.
• Мы настоятельно рекомендуемЕсли кандидаты имеют право подать заявку как можно скорее, заявки будут рассматриваться по мере поступления. Мы оставляем за собой право досрочно закрыть это объявление, если получим большое количество подходящих заявок.
• Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, включенными в шорт-лист для следующих этапов набора персонала.