Корпоративный рекрутер в Montegallo.

Будучи ключевым членом-учредителем рекрутинговой команды Montegallo, вы будете отвечать за управление талантами компании, поскольку мы продолжаем быстро расти. Ваша работа будет практической и предполагает сотрудничество с руководителями и отдельными участниками для определения потребностей компании в найме. Для достижения этой цели вам будет предоставлена ​​автономия и инструменты для реализации нашей стратегии по созданию и развитию команды Монтегалло мирового класса. Мы ищем человека, который сможет справиться с высоким уровнем ответственности, одновременно решая все аспекты подбора персонала, и рад быть частью небольшой команды, где нет ни слишком больших, ни слишком маленьких задач. ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬДвигайтесь быстро, используя процесс последовательного поиска поставщиков. , отслеживание и поддержание большого количества кандидатов, сохраняя при этом открытые линии связи с заинтересованными сторонами. Установить глубокое доверие и партнерство с бизнес-лидерами, чтобы помочь влиять на стратегию талантов при достижении результатов по найму. Укрепить доверие за счет последовательности и сильного рабочего ритма в партнерстве с межфункциональными заинтересованными сторонами для помогите масштабировать и управлять ростом компании. Включитесь в бизнес и в свои команды, чтобы понять позиционирование продукта и его соответствие рынку, техническую дорожную карту и культуру команды. Разработайте четкое понимание миссии, одновременно учась тому, как эффективно презентовать команду и возможности, в конечном итоге закрывая исключительный технический талант для организации. Отслеживайте и анализируйте данные о конвейере и производительности, чтобы получить представление об областях возможностей и преобразовать их в основанное на данных повествование, которое позволяет увеличить импульс. Разрабатывать стратегии подбора персонала, которые способствуют долгосрочному росту компании, внедряя лучшие практики рекомендации и улучшения процессов, где это необходимо. Обеспечивать последовательный и положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса подбора персонала с активным общением и вовлечением. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: 5+ лет опыта в подборе персонала на технические должности и закрытие талантов высшего уровня (предпочтителен опыт работы в стартапах / программном обеспечении). Подбор персонала в агентствах в сочетании с внутренним опытом является Главный плюсНастойчивость и креативность — идеальные кандидаты будут достаточно гибкими, чтобы преодолевать повседневные препятствия, устранять неполадки и находить решения на лету. Внимание и общение — идеальные кандидаты будут прямыми и краткими. Они будут обмениваться информацией своевременно и эффективно, улучшая сотрудничество и производительность, одновременно практикуя активное слушание и взаимодействие с намерением. Ответственность – будьте ответственны за свою вселенную и будьте в гармонии с бизнесом. Каждый член этой команды берет на себя полную ответственность за помощь Монтегалло в достижении своей миссии. Это означает стремление улучшить все аспекты нашей компании, даже такими способами, которые не являются явно частью нашей работы, одновременно повышая уровень всего, на что вы можете напрямую повлиять в реальном времени. Низкое эго, высокое любопытство – ценить обучение больше, чем быть правым. Принимает и получает откровенные отзывы и рассматривает каждую неудачу как возможность для итераций и улучшений. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Коммерческая деятельность, Информационные технологии и Кадровое сопровождение , Управление инвестициями и Недвижимость