Менеджер по корпоративному персоналу в Lacoste

Краткое описание: Мы в Lacoste считаем, что жизнь — это прекрасный спорт, и надеемся, что вы тоже. Если вы хотите стать частью культуры, в которой ценятся производительность, инновации и радость жизни, продолжайте читать. Вы от природы конкурентоспособны? Обращаются ли к вам другие за вдохновением? Вы счастливы и оптимистичны? Хочешь играть в лучшей команде? Если вы ответили «да», мы хотим поговорить с вами! Lacoste стремится нанимать только самых лучших игроков, которые находятся на вершине своей игры. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ: Менеджер корпоративных HR-партнеров будет применять свои знания в области HR для оказания стратегической поддержки деловых партнеров нашим корпоративным командам, включая мерчандайзинг, закупки, планирование, оптовую торговлю, электронную коммерцию, финансы и ИТ. Корпоративный бизнес-партнер по управлению персоналом будет уделять особое внимание управлению производительностью, отношениям с сотрудниками, организационному дизайну, привлечению талантов, соблюдению требований и вовлечению сотрудников. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Обеспечивать руководство персоналом на ежедневной основе (т. е. коучинг, консультирование, развитие карьеры, подбор персонала, адаптация/отстранение от работы). Моделировать ценности Lacoste и способствовать вовлечению и сотрудничеству сотрудников, демонстрируя эффективное и доступное присутствие руководства, создавая внутренние коммуникация и координация мероприятий по взаимодействию (опрос сотрудников, общественные собрания, праздники и волонтерская деятельность). Поддерживать и обновлять политики и процедуры управления персоналом, а также помогать менеджерам и сотрудникам с вопросами или интерпретациями политики. Предоставлять рекомендации и информацию по стратегии развития талантов, включая организационный дизайн, управление производительностью, планирование преемственности и оплата труда. Отвечает за полный цикл подбора персонала на корпоративные должности, сотрудничает с командами для создания/обновления должностных инструкций, руководит процессом подбора персонала, рекомендуя стратегию поиска, просматривая резюме, управляя процессом собеседований, содействуя процессам предложения и адаптации. и предоставлять практические решения для разрешения проблем/жалоб сотрудников. Принимайте дисциплинарные меры по мере необходимости. Контролируйте соблюдение требований, включая надлежащую документацию по приему и увольнению, гарантируя проведение и завершение необходимого обучения. Будьте в курсе юридических требований и снижайте юридические риски. При необходимости сотрудничайте со внешним консультантом. Управляйте процессом подачи заявления на визу и сотрудничайте с внешним консультантом по мере необходимости. Определяйте ключевые тенденции и будьте в курсе новостей отрасли и обновлений рынка. Определяйте, отслеживайте и измеряйте ключевые показатели эффективности (текучесть, ключевые показатели эффективности набора персонала). ТРЕБОВАНИЯ/КВАЛИФИКАЦИИ: Опыт работы не менее 3 лет в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом; Предпочтителен опыт работы в розничной торговле или аналогичной отрасли. Бакалавр/бакалавр в области управления персоналом, бизнеса или соответствующей области. Опыт работы с визами и международными заданиями настоятельно приветствуется. Знание федерального, государственного и местного трудового законодательства. Сильные коммуникативные навыки (устные и письменные). ограничено MS Office, ADP, нашей системой отслеживания приложений. Гибридная роль в офисе 3 дня в неделю 15% командировок Основные ценности и черты характера: Игра в одной команде: Проявление уважения ко всем Приверженность работе и решениям команды Играйте с элегантностью: Стремление к превосходство Относиться к другим честно и смиренно. Играть смело: иметь смелость высказываться, экспериментировать и проявлять инициативу. Исследовать новые возможности. Играть с упорством: постоянно стремиться к постоянному совершенствованию. Они могут быть изменены устно или письменно в любое время по усмотрению руководства. Мы, как сотрудники Lacoste, должны всегда обеспечивать, чтобы все функции нашей должности были представлены с нашими основными ценностями: команда, элегантность, смелость и упорство. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Специалист Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Услуги кадрового сопровождения и Розничная торговля одеждой и аксессуарами