главный операционный директор в bodo

Здравствуйте! Я Виталий – CEO и владелец группы компаний bodo. У нас открыта вакансия операционного директора. По собственному опыту знаю, что по стандартному описанию вакансии на джоб-сайте трудно понять, твоя компания или нет. Поэтому мое описание максимально длинное и детальное, надеюсь, ты оценишь. После 11 лет работы наш финансовый директор решила продолжить свое профессиональное развитие в другом месте, а на его должность перешел наш текущий операционный директор. Поэтому у нас и открыта данная вакансия. Почему мы не закрываем вакансию внутренним кандидатом? Потому что мы хотим принести в компанию новые взгляды и подходы. bodo — очень специфическая компания, поэтому хорошо подумай, будет ли тебе с нами хорошо. и не будет HR-отдела, а мы руководители сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Соответственно и операционный директор у нас при необходимости самостоятельно занимается наймом. . К этим формализациям и инструментам относятся кпи, мастер планы, недельные планы с оценкой времени, чек-листы, базы знаний, планы введения в должность, профили позиций, критерии прохождения испытательного срока, консервы и т.д. Все эти «формализации» и «инструменты» необходимо не только понимать и знать, но и выполнять самому. Мы ищем кандидата, который: – работал в бизнесе среднего размера с непосредственным подчинением владельцу. - Готов пройти обучение и практическую работу на всех должностях в зоне ответственности, чтобы на самом деле понять как работает система (от оператора колл-центра и продавца консультанта, это займет более 6 месяцев, финансовые условия на обучении такие же как и после). - Требователен к себе и к окружающим. - максимально внимательный к мелочам. - самостоятельно нанимал подчиненных (искал кандидатов, проводил телефоны и личные собеседования). - Создавал и обеспечивал использование супердетальных и понятных рабочих инструментов (чек-листы на 50+ пунктов, подробные базы знаний по процессам и т.п.). - разрабатывал и внедрял KPI. - Изменитель: перманентно инициирует изменения и добивается их реализации в реальности. - Работает в Google Sheets по формулам (VLOOKUP, IMPORTRANGE) и сводным таблицам. - Планирует свою работу по оценке времени и требует это от других коллег. - Печать со скоростью от 300 символов. Проверить себя можно здесь. - без вредных привычек (в том числе IQOS, glo, одноразки, вейпы и т.п.). - Готов работать в офисе (все, в том числе я, работаем в офисе полный рабочий день - удаленной работы или гибридного графика нет). Что у нас есть: - 4 отдела в ведении: колл-центр (руководитель, 3 руководителя группы и 15 операторов), логистика (руководитель и 3 логиста), розница (руководитель, 3 зама, 4 региональных координатора и 26 продавцов на 13 торговых точках), отдел качества (руководитель, зам и 6 менеджеров). - Мотивированная и изношенная команда, которой не нужно каждый день напоминать, в чем состоит их работа. - гибкий график начала рабочего дня. - Финансовая стабильность - официальное трудоустройствония с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные по КЗоТу. - просмотр зарплаты каждый год. - Рабочее место с двумя мониторами, быстрое решение всех проблем с техникой и программами. - выходной на день рождения, если он выпадает в твой рабочий день. - Офис в центре (ул. Малевича, 86Н - 5 минут пешком от ст. м. «Лыбидская»). - оплата 50% расходов на внешнее профессиональное обучение. - 30% скидки на впечатления для самостоятельного посещения и в подарок. О нашем процессе найма. Я лично разбираю все отзывы и провожу телефонные и офлайн собеседования. Решение принимаю быстро и предоставляю обратную связь (как продолжение общения, так и его завершение) сразу или на следующий день. То же ожидаю и от кандидата. Между отзывом на вакансию и получением джобоффера может пройти всего несколько дней. Сопроводительное письмо и указанные в нем финансовые ожидания — обязательные элементы отклика. Так я в частности понимаю, что ты прочитал вакансию. О bodoНа рынке мы 14 лет: более 1'000'000 клиентов, 140 сотрудников, работаем в Украине и Турции. С нами сотрудничают в двух странах более 800 партнеров, оказывающих разнообразные услуги: СПА, экстрим, мастер-классы. с 2022 годом рост +71,47% план на 2024 год по сравнению с 2023 годом рост +31%Цели компании на ближайшие 2 года: - Запустить продажи подарков-впечатлений еще в нескольких городах Украины: Хмельницкий, Винница, Тернополь и далее. – Выйти в точку безубыточности в Турции. - запустить сервис для организации досуга. Чтобы украинские могли легко найти и забронировать варианты, как провести свободное время. - запустить новую страну по модели международной франшизы.