19 июля 2024 г.
Контент-маркетолог / Специалист по цифровому контенту Львів, виддалено Мы ищем умного, инициативного человека с аналитическим мышлением на должность контент-специалиста. Маркетолог. Вы будете отвечать за создание, организацию и управление различным контентом для социальных сетей руководителей высшего звена и их проектов, а также за помощь в исследовании тенденций и HR-маркетинге для Kindgeek. ТРЕБОВАНИЯ Мы ищем контент-маркетолога, который: Высоко владеет английским
19 июля 2024 г.
Контент-маркетолог / Специалист по цифровому контенту
Львів, виддалено
Мы ищем умного, инициативного человека с аналитическим мышлением на должность контент-специалиста. Маркетолог. Вы будете отвечать за создание, организацию и управление различным контентом для социальных сетей руководителей высшего звена и их проектов, а также за помощь в исследовании тенденций и HR-маркетинге для Kindgeek.
ТРЕБОВАНИЯ
Мы ищем контент-маркетолога, который:
- Высоко владеет английским языком (уровень не ниже среднего) и украинским языком;
- Аналитическое мышление и способность самостоятельно исследовать информацию;
- Опыт написания контента не менее 1 года;
- Опыт работы с социальными сетями и создания контента;
- Умение работать системно и обеспечивать регулярное производство качественного контента;
- Проактивный подход и инициатива.
ОБЯЗАННОСТИ
Как контент-маркетолог вы будете ответственны за:
- Управление кроссплатформенным контентом для социальных сетей (Twitter, Инстаграм, Телеграм);
- Проведение исследований и отслеживание тенденций;
- Создание качественного контента на английском и украинском языках;
- Организация и систематизация информации;
- Подготовка материалов для социальных сетей, включая написание постов, статей и преобразование книг, глав или резюме в темы;
- Редактирование изображений для создания мемов или соответствующей графики;
- Преобразование коротких видеороликов в письменный контент посредством копирайтинга.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ С KINDGEEK
Мы хотим, чтобы вы процветали и чувствовали поддержку
- < em> Профессиональный рост: в Kindgeek мы хотим, чтобы наши сотрудники росли и достигали амбициозных профессиональных целей. Мы поддерживаем профессиональное развитие посредством обучения и возврата средств за сертификацию, а также предоставляем регулярные отзывы и технические обзоры.
- Пакет льгот: Kindgeek предлагает всем членам команды конкурентоспособную компенсацию и пакет льгот, который включает 18 рабочих дней полностью оплачиваемого отпуска, 10 с компенсацией 50 %. больничные без справки от врача и возможность взять учебные отпуска. В зависимости от того, как долго вы остаетесь в компании, вы можете получить различные пакеты медицинского страхования от наших партнеров.
- Личностный рост: как часть нашей команды, вы получите доступ к корпоративным курсам английского языка с 50 % возмещением, воспользуйтесь преимуществами офлайн-курсов. библиотеку и получите доступ к большому выбору корпоративного обучения и занятий. Кроме того, каждый сотрудник может запросить любое внутреннее или внешнее обучение или сертификацию, если это применимо к его или ее рабочим обязанностям.
- Сообщество компьютерных фанатов: в Kindgeek мы ценим сообщество — даже во времена полномасштабного вторжения мы используем любую возможность, чтобы держаться вместе. Наши гики организуют различные онлайн и оффлайн клубы — от растяжки и катания на лыжах до английского языка. Мы работаем вместе и поддерживаем друг друга.
- Гибкость: Kindgeek предлагает гибридную рабочую модель. Члены команды могут работать удаленно, из офиса или Kindgeek.London Hub — инновационный коворкинг в стиле кафе во Львове (в нем разрешено проживание с домашними животными!).
Мы призываем вас подать заявку
В Kindgeek мы призываем всех подавать заявки — независимо от национальности, расы, пола, семейного положения, инвалидность, сексуальная идентичность или религия. Мы превращаемся в инклюзивную компанию с равными возможностями, где важны только профессионализм, компетентность и идеи. Мы обязуемся поддерживать мобилизованных сотрудников и ветеранов, присоединяющихся к Kindgeek, и способствовать их карьерному развитию. Мы стремимся предоставить равные возможности всем членам команды и кандидатам — особенно тем, кто недостаточно представлен в технологических компаниях.