Сотрудник Консорциума по питанию в ACTED

ACTED — французская неправительственная организация, основанная в 1993 году, поддерживающая уязвимые слои населения, пострадавшие от гуманитарных кризисов во всем мире. ACTED оказывает постоянную поддержку уязвимым общинам путем обеспечения устойчивости послекризисных мер и готовности к долгосрочным вызовам, стоящим перед населением, с целью преодоления цикла бедности, содействия развитию и уменьшению уязвимости к катастрофам. Наши сотрудники всегда готовы реагировать на чрезвычайные ситуации, поддержку и восстановление устойчивого развития через 450 проектов в 43 странах.

Специалист/специалист проекта MEAL отвечает за разработку и внедрение соответствующих и эффективных систем оценки , мониторинга и оценки в сферах, которые он/она контролирует. Он/она должен обеспечить, чтобы все мероприятия MEAL соответствовали глобальным процедурам ACT Meal и содействовать информированию о программах ACTED.

Цели:< /p>

1. Внедрять надежные системы и механизмы MEAL для организаций участников консорциума, которые соответствуют глобальным процедурам MEAL, и обеспечивать эффективные исследования/результаты таким образом, чтобы своевременно принимать решения и принимать обоснованные корректирующие меры.
< li>Обеспечить, чтобы полученные уроки и лучшие практики были обсуждены и задокументированы.
2. Связь с командой подотчетности Acted, чтобы обеспечить пострадавшее население возможностью высказать отзыв, задать вопрос или подать жалобу. 
3. Обеспечивать работу и выполнение функций MEAL путем эффективного управления членами команды MEAL, работающих в тех же сферах (если применяется). 
4. Обеспечить, чтобы партнеры-исполнители Acted соблюдали прозрачные процессы и были подотчетны пострадавшему населению. 
5. Содействовать и внедрять инструменты мониторинга между всеми участниками консорциума. Принимать участие в двухнедельных встречах команд по мониторингу и оценке. Обеспечивать эффективную коммуникацию между всеми членами консорциума со стороны MEAL.

Обязанности и ответственность:

< strong>1. Системы MEAL:

1.1. Разработка технических и системных мермер:

а) Обновление плана работы MEAL в сферах, которые он/она контролирует;

б) Оказывать всемерную помощь и поддержку командам MEAL участников консорциума. Контролировать ежемесячное заполнение ITT членами консорциума. Отслеживать и напоминать партнерам измерения ауткам индикаторов.

в) Рассчитывать и распределять необходимый размер выборок для мониторинговых мероприятий для каждого члена консорциума отдельно и в целом по консорциуму. МиО, включая разработку анкет, трекеров, организацию логистики мероприятий по сбору данных и регулярную регистрацию с командами программы и руководством страны MEAL; д) Соблюдение правил и процедур MEAL, которые описаны в стандартных инструкциях ACTED MEAL; е) Проведение тренингов для команд программы по целям мероприятий MEAL. 

е) Принимать участие в подготовке всей необходимой отчетности для донора.

1.2. Впрразработка и управление MEAL:

а) Разработка и контроль внедрения соответствующих инструментов сбора и анализа данных, методологий (например, анкетирование, фокус-групповых дискуссий, интервью с ключевыми информаторами) ) и планов распространения/использования данных/информации;

б) Тщательный контроль деятельности по сбору данных и обеспечение организации и ресурс группы по сбору данных при необходимости, а также то, что они обеспечивают выполнение в соответствии с планами полевых миссий и стандартов качества данных;

в) Связь с командой управления информацией Acted, чтобы убедиться, что все данные, собранные командами программы и MEAL, находятся в электронном виде и/или на бумаге;

г) Анализ данных MEAL и своевременное создание отчетов, информационных бюллетеней с полезным статистическим анализом и презентацией (диаграммы, таблицы, гистограммы, круговые графики);  д) Организация встреч с командами программ для обсуждения результатов и направлений усовершенствования; , влияние, цели и показатели эффективности на уровне целей для всех проектов;

е) Проведение  тренингов по развитию потенциала и осведомленности о MEAL для партнеров-исполнителей и других учреждений, поддержанных ACTED, в случае необходимости, включая обучение партнерских ОГО по внедрению прозрачных и подотчетных процессов. 

2. Обучение:

а) Способствовать активному распространению и использованию знаний, полученных во время мероприятий MEAL  среди руководителей проектов, технических координаторов и менеджеров/офицеров по развитию проектов;

б) Содействовать организации и проведению учебных мероприятий с целью фиксации наилучших практик и уроков, полученных при закрытии проекта или при необходимости; 

в) Вовремя документировать и делиться полученными уроками и лучшими практиками, а также обеспечивать, чтобы полученные знания способствовали совершенствованию проектов и влияли на стратегическое развитие будущих проектов и мероприятий;

г) Поддержание внедрения и усовершенствование проекта, предоставляя своевременную информацию об успехах проекта, которые необходимо расширить, а также проблемы, чтобы позволить «скорректировать направление» в течение всего срока действия программы.

3. Механизм рассмотрения жалоб и реагирования на жалобы бенефициаров:

3.1. Поддержание команды подотчетности:

а) Связь с группами подотчетности, чтобы убедиться, что материалы CRM присутствуют во всех сферах вмешательства, а пострадавшие группы населения могут безопасно предоставить обратную связь. б) Следить за количеством материалов CRM, имеющихся на каждой точке под их наблюдением, и своевременно информировать сM для запуска новых форм заказов;

в) Поддержка действующих команд подотчетности для улучшения потенциала и понимания среди персонала, партнеров и подрядчиков ACTED по подотчетности бенефициаров и CRM; г) Проведение мониторинговых визитов на местах распределения, чтобы убедиться, что бенефициары понимают цели CRM и знают, как ее использовать.

4. Зона MEAL Управление командой:

а) Обеспечить, чтобы персонал, несущий прямую ответственность, понимал и мог выполнять свои роли и обязанности ; 

б) Управлять ассистентами и энумераторами MEAL, разграничивая их обязанности и последующие повседневные действия;

в) Обеспечить положительную рабочую среду и хорошую динамику команды;

а) Предоставлять регулярную и своевременную информацию о прогрессе и препятствиях MEALM и другим членам команды;

б) Выполнять любые другие связанные с этим действия. по назначению непосредственного управляющего. 

Ключевые показатели эффективности

• % оценок успешно проведенных за последние 6 месяцев
• % написанных отчетов, которые имеют информативный и своевременно переданные командам программ за последние 6 месяцев
• Количество мониторинговых миссий, проведенных за последние 6 месяцев
• % мониторинговых циклов, которые завершились обсуждением пути совершенствования, проведенным с проектными и координационными группами в сроки, указанные в руководящих принципах ACTED по MEAL за последние 6 месяцев
• % изученных уроков и лучших практик, записанных и переданных командам программ
• Количество обучающих мероприятий для фиксации лучших практик и полученных уроков, организованных/проведенных за последние 6 месяцев
• % членов команды, прошедших внутреннее/внешнее обучение в течение последнего 1 года

Ключевые квалификации

• 2-3 года опыта работы в сфере мониторинга и оценки или смежной сфере;
• Опыт работы с Microsoft Excel и другими средствами Office;
• Желателен опыт работы с гуманитарными агентствами или организациями по развитию;
• Предпочтение отдается знанию английского языка.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно законодательству Украины;
• 3 месяца испытательного срока
< li style="font-weight: 400">Конкурентная официальная заработная плата, определенная тарифной сеткой ACTED;
• Регулярная оценка работы и повышение заработной платы;
< li style="font-weight: 400">28 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год;
• Дружественная международная команда профессионалов;
• Возможность развития карьеры;
• Медицинская страховка после 3 месяцев работы с ACTED.

Подача заявки:

Заинтересованные кандидаты должны отправить резюме на английском или украинском языке указав в теме письма должность, на которую претендуют (сообщения без указания должности не будут рассматриваться ). Только избранные кандидаты будут приглашены на собеседование. ACTED — работодатель равных возможностей.

_______________________________________________________________________________________________

“ACTED has zero-tolerance approach к sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH). Следует заметить, что 1-й candidate offered job буде sign the code of conduct, and related policies, as part of their work contract. Misconduct can lead to dismissal.”