Советник по вопросам конфликтов / Conflict Adviser в Chemonics International inc. / PFRU

Загальна інформаціяФонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, якою керує Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК) у співпраці з Урядом України.Метою ФПСУ є забезпечення українській державі кращих умов для керування інклюзивним відновленням і відродженням України в партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором в умовах російської агресії. Це має сприяти розбудові більш стійкої, соціально згуртованої, інклюзивної, незалежної, демократичної, суверенної та процвітаючої України. ФПСУ надає фінансування українським і міжнародним партнерам-виконавцям і реалізує проєкти на основі результатів досліджень і доказової бази.Опис посадиРадник(ця) з питань конфліктів - це посада, що передбачає роботу з усіма компонентами ФПСУ, в першу чергу над забезпеченням врахування динаміки війни в стратегії, розробці та реалізації програми, мінімізації шкоди та максимізації їхнього впливу на досягнення стабілізаційних цілей Фонду. Радник(ця) надаватиме підтримку технічним, операційним та дослідницьким підрозділам у забезпеченні дотримання ключових принципів конфліктної чутливості при розробці, реалізації проєктів та моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді, а також при конфліктному та контекстному аналізі. Конкретні обов'язкиКонтекстна/конфліктна чутливість у ФПСУРобота з персоналом ФПСУ, що займається розробкою та управлінням проєктами, з метою забезпечення конфліктної чутливості усіх аспектів проєктного циклу: конфліктна чутливість та врахування конфліктного аналізу при оцінці субпроєктів (включаючи аналіз), розробці, визначенні обсягу робіт, реалізації, прийнятті підходів, а також моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді (MEL).Допомога всім підрозділам у забезпеченні конфліктної чутливості стратегії та планів (дослідження, моніторинг, оцінка та навчання на досвіді, концептуальні записки та розробка проєктів, реалізація, процеси, що застосовуються операційними підрозділами тощо) та їхнього узгодження з даними, отриманими в рамках інших напрямів ФПСУ та відповідних досліджень і конфліктного аналізу. Ознайомлення персоналу з конфліктною чутливістю (КЧ) та впровадження систем для її закріплення як базового принципу (наприклад, через навчальні семінари, індивідуальні обговорення та супровід розробки заходів)Управління ризиками: проактивна допомога персоналу визначати та керувати політичними, управлінськими, контекстними та безпековими ризиками, а також надання рекомендацій проєктним підрозділам щодо забезпечення повної інтеграції ризиків конфліктної чутливості в управління ризиками на рівні проєктів і програми.Консультування персоналу щодо системи конфліктної чутливості в ФПСУ, в тому числі контроль і доопрацювання маркерів конфліктної чутливості на рівні проєктів і програми.Забезпечення фіксації винесених уроків із досвіду реалізації програми та інших ініціатив в Україні для використання у програмній діяльності у всіх тематичних напрямах, пов'язаних із конфліктами.Допомога в актуалізації контекстного аналізу за кожне півріччя: збирання інформації від персоналу та партнерів-дослідників, проведення досліджень, участь у підготовці фінального звіту за погодженням з заступником керівника групи з питань реалізації проєктів і другим радником(цею) з питань конфліктів.Інструктаж і рекомендації за запитом напередодні політично чутливих зустрічей із зацікавленими сторонами.КВАЛІФІКАЦІЯКритично важливоТехнічна експертиза:Розробка та забезпечення якості дослідницьких пропозицій та результатів, щоб вони були чутливими до конфлікту Досвід роботи в програмах стабілізації та/або розвитку, а також розуміння постійного взаємозв'язку між програмами та контекстомКонфліктна чутливість: розуміння взаємозв'язку між проєктами та підходами, прийнятими в ФПСУ, і контекстом, мінімізація шкоди та максимізація можливостей для стабілізації через розробку практичних мінімізуючих заходів для компонентів управління та реалізації.Глибокі знання контексту конфлікту (політика, соціальна динаміка, економіка, загрози та можливості, пов'язані з війною), бажано в Україні.Загальні вимоги: 3-5 років досвіду роботи у сфері розробки політики або пов’язаних із цим програмах, а також продемонстрована здатність орієнтуватися в складному політичному контексті;Підтверджений досвід ефективної співпраці з широким колом осіб як у власній організації, так і за її межами.Критично важливе вільне володіння англійською мовою. Дуже бажано знання української мовиДосвід розробки, реалізації та управління проєктами або програмами, зокрема роботи з великими донорами, такими як Велика Британія, США, Швеція, Нідерланди, Фінляндія, Канада або Швейцарія.Досвід застосування підходів до моніторингу та оцінки.Досвід роботи із зовнішніми зацікавленими сторонами та впливу на них.БажаноІнклюзивний конфліктний і політичний аналіз та застосування його для розробки стратегій щодо подолання ризиків конфлікту та нестабільностіСтабілізація: розробка та планування стабілізаційних заходів для подолання нестабільності та насильства, включаючи раннє попередження, стабілізацію та раннє відновлення.Адаптивний підхід у програмній діяльностіПідпорядкування: Радник(ця) з питань конфліктів підпорядковується безпосередньо чинному раднику(ці) з питань конфліктів або директору RMEL (залежно від досвіду).Період перебування на посаді:повня зайнятість до 15 вересня 2024 р.Місце роботи:робота в офісі в Києві з можливістю віддалених поїздок по всій Україні за потреби.Інструкції щодо подання резюме:Подавайтеся за допомогою цього посилання до 9 квітня 2024 р. Для позицій, де англійська мова є обов'язковою, бажано (але не обов'язково) надсилати резюме на англійській мові.Закликаємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2caКімонікс – це роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам, і у якого немає дискримінації за расою, кольором шкіри, віросповіданням, статтю, національністю, політичними переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним статусом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у професійних організаціях або за іншими факторами, не пов’язаних із виконанням професійних обов’язків.Summary: The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) — это многолетняя программа, финансируемая множеством доноров, управляемая Министерством иностранных дел, по делам Содружества и развития Великобритании (FCDO) и управляемая в сотрудничестве с Правительством Украины. Цель PFRU — создать улучшенные условия для украинского государства в партнерстве с гражданским обществом и частным сектором, чтобы возглавить инклюзивное национальное восстановление и возрождение в контексте российской агрессии. Этот результат призван способствовать восстановлению более устойчивой, социально сплоченной, инклюзивной, независимой, демократической, суверенной и процветающей Украины. PFRU предоставляет средства украинским и международным партнерам по реализации и реализует проекты, основанные на исследованиях и фактических данных.Описание должности: Советник по конфликтам выполняет сквозную роль, уделяя особое внимание обеспечению того, чтобы стратегия, разработка и реализация программ PFRU были чувствительны к динамике войны. , минимизировать причинение вреда и максимизировать свой вклад в достижение стабилизационных целей PFRU. Советник будет оказывать поддержку техническим, а также оперативным и исследовательским группам для обеспечения соблюдения ключевых принципов чувствительности к конфликтам при разработке, реализации и мониторинге проектов, оценке и обучении, а также анализе конфликтов и контекста. Конкретные обязанности и ответственность Чувствительность к контексту/конфликтам в проекте PFRUGuide сотрудников по развитию и управлению в PFRU, чтобы гарантировать, что все аспекты проектного цикла чувствительны к конфликтам: оценка подпроекта (включая анализ), проектирование, объемы работ, реализация, принятые подходы, а также мониторинг, оценка и обучение (MEL) являются конфликтными. чувствительны и отражают анализ конфликтов. Поддерживать все команды, чтобы гарантировать, что стратегии и планы (исследования, мониторинг, оценка и обучение, концептуальные записки и дизайн проекта, реализация, процессы, используемые оперативными группами и т. д.) чувствительны к конфликтам и согласованы с выводами других Программирование PFRU и соответствующие исследования и анализ конфликтов. Ознакомьте команду с чувствительностью к конфликтам (CS) и внедрите системы для ее внедрения (например, посредством обучающих семинаров, индивидуальных обсуждений и сопровождения разработки мероприятий) Управление рисками: активно поддерживать команды в выявлении и управлении политическими, управленческими, контекстными рисками и рисками безопасности, а также предоставлять рекомендации проектным группам, чтобы обеспечить полную интеграцию рисков чувствительности к конфликтам в риски на уровне проекта и программы. Управление. Руководство группами по структуре КУ PFRU, включая отслеживание и уточнение маркеров чувствительности к конфликтам на уровне проектов и программ. Обеспечить учет знаний, полученных в результате PFRU и других инициатив в Украине, для информирования программ во всех тематических областях, связанных с конфликтом. Поддержать полугодовое обновление контекстного анализа, сопоставить информацию от групп и партнеров по исследованиям, провести исследования и внести вклад в окончательный отчет, как согласовано с Проекты DTL и второй консультант по конфликтам. Проводить специальные брифинги и аналитические материалы перед встречами с политически чувствительными заинтересованными сторонами. КВАЛИФИКАЦИИ: Необходимые технические знания: Разработка и обеспечение качества исследовательских предложений и результатов, чтобы они были чувствительны к конфликтам. Опыт в программах стабилизации и / или развития и нижнее бельеГлубокое знание контекста конфликта ( политика, социальная динамика, экономика, угрозы и возможности, представленные войной), предпочтительно в Украине. Общие сведения: 3-5 лет опыта работы над разработкой политики или программированием и продемонстрированная способность ориентироваться в сложном политическом контексте; Подтвержденный опыт эффективного сотрудничество с широким кругом людей внутри и за пределами собственной организации. Свободное владение английским языком обязательно. Знание украинского языка очень желательно.Опыт разработки, реализации и управления проектами или программами, в частности, работа с крупными донорами, такими как Великобритания, США, Швеция, Нидерланды, Финляндия, Канада или Швейцария.Опыт подходов к мониторингу и оценке.Опыт работы с внешними заинтересованными сторонами и оказания на них влияния. Желателен инклюзивный конфликтный и политический анализ и его применение для разработки стратегий по устранению рисков конфликтов и нестабильности. Стабилизация: разработка и разработка мер по стабилизации для решения проблемы нестабильности и насилия, включая раннее предупреждение, стабилизацию и раннее восстановление. Адаптивное программирование. Подчиняется: TheConflict. Советник будет подчиняться непосредственно нынешнему советнику по конфликтам или директору RMEL в зависимости от опыта. Продолжительность назначения: полный рабочий день до 15 сентября 2024 г. Место назначения: должность в Киеве с удаленными поездками по всей Украине по мере необходимости. Подробности заявкиПожалуйста, нажмите кнопку «Применить» выше и заполните форму Smartsheet. Заявка на эту роль будет открыта до 9 апреля 2024 года. Мы призываем подавать заявки людям с ограниченными возможностями. Никаких телефонных вопросов, пожалуйста. Chemonics свяжется с финалистами. Ссылка на заявку: https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca Chemonics является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не допускает дискриминации при выборе и приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии и пола. национальное происхождение, политическая принадлежность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, семейное положение, инвалидность, генетическая информация, возраст, членство в организации сотрудников или другие факторы, не относящиеся к заслугам.