Комплаенс-офицер (АБА Херсон) в ACTED

ACTED — французская неправительственная организация, основанная в 1993 году и занимающаяся поддержкой уязвимых групп населения, пострадавших от гуманитарных кризисов по всему миру. ACTED оказывает постоянную поддержку уязвимым сообществам, обеспечивая устойчивость посткризисных мер и готовность к долгосрочным проблемам, с которыми сталкивается население, чтобы разорвать порочный круг бедности, способствовать развитию и снизить уязвимость к стихийным бедствиям. Наши сотрудники всегда готовы реагировать на чрезвычайные ситуации, поддерживать и восстанавливать устойчивое развитие посредством 450 проектов в 43 странах.

Обязанности

1. Последующая комплексная проверка и план снижения рисков

1. Сотрудничать с членами консорциума в рамках единого процесса комплексной проверки для местных ОГО.
2. Проводить комплексную проверку новых партнеров.
3. Определять потенциальные риски соблюдения требований и предлагать меры по смягчению последствий.
4. В координации с сотрудниками по партнерству и специалистом по наращиванию потенциала разрабатывать план снижения рисков для новых ОГО и регулярно следить за выполнением мероприятий, определенных в настоящем документе. план

2. Наращивание потенциала местных партнеров.

1. Проводить оценку потенциала партнеров по темам, связанным с FLAT, особенно прозрачностью, конфликтом интересов, мошенничеством и т. д. 
2. В координации с специалистом по наращиванию потенциала разработать действенный план наращивания потенциала, разработать и провести тренинги.
3. Провести предварительную и последующую оценку для измерения эффективности тренингов и вести базу данных тренингов и результатов.
4. Оказывать постоянную поддержку партнерам по вопросам аудита и соответствие
5. Поддержка партнеров в разработке внутренних систем обеспечения соответствия (проверки закупок, каналы сообщения о мошенничестве, декларации о конфликте интересов и т. д.)
6. Участие в разработке учебных материалов по соблюдению требований (руководства, наборы инструментов, тематические исследования).

3. Содействие внедрению стандартных руководств ACTED и системы FLATS для проекта:

1. выпуск входных данных и приложений для ежемесячного отчета о соответствии (FLA-02, FLA-05, FLA-06, AUD-05, обновления для AUD-06)
2. Оказание технической поддержки отделам финансов, логистики, администрирования, аудита и программы, а также участие в реализации плана действий по смягчению последствий риски
3. Предупреждать при необходимости и предлагать планы действий по улучшению системы, процессов и/или практик.
4. Контролировать ежемесячный поток документации из базы в Зону.
5. Координировать таблицу авторизованных подписей.
6. Активно участвовать в обновлении централизованной базы данных знаний и документов и архивов.

4. Содействовать подготовке, проведению и проведению внутренних проверок:

1. Участвовать в подготовке внешних проверок.
2. Участвовать в составлении ответов на проекты отчетов по внешним проверкам.
3. Подготовка и проведение внутренних проверок в соответствии с AUD-06.

5. Обучение, извлеченные уроки и лучшие практики:

1. Проведение тренингов для сотрудников и партнеров.
2. Содействие активному распространению и использованию знаний, полученных в ходе аудиторской деятельности (ввнутренний и внешний аудит) среди международного и национального персонала в столице и на базах,
3. Активно приобретать передовой опыт для улучшения процессов ACTED.

6. Другое:

1. Активное участие во внутреннем общении внутри команды T&C.
2. Активное участие в тренингах, предложенных непосредственным руководителем.
3. Создание позитивной рабочей атмосферы и хорошей командной динамики.
4. Выполнение любых других связанных действий по поручению непосредственного руководителя.

Ключевые квалификации и НАВЫКИ

• высшее образование в области права, финансов, бухгалтерского учета, делового администрирования, аудита или соответствующая область
• минимум два года опыта работы в МНПО/НПО
• минимум один год опыта работы в сфере соблюдения требований, управления рисками, внутреннего аудита, финансового менеджмента или управления грантами (предпочтительно в секторе НПО/МНПО
• Требуется уровень английского языка B1-B2 (в основном чтение и письмо)
• опыт в наращивании потенциала желателен
• способность проводить оценки рисков и внутренние аудиты и преобразование результатов в практические рекомендации.
• Сильные межличностные и коммуникативные навыки; способность поддерживать конструктивные отношения с различными заинтересованными сторонами (финансы, логистика, программы, организации гражданского общества).
• Способность работать независимо, но также эффективно в команде.
• Сильные организационные навыки с способностью расставлять приоритеты для нескольких задач в сжатые сроки.

Увага!Здесь соответствующего законодательства, при разработке військовозобов'язані громадяни Украины необходимо надать військово-обликові документы, та она військово-обличіві дані.

Внимание! Согласно действующему законодательству, лица, подлежащие военной службе, при приеме на работу обязаны предоставлять обновленные документы военного учета.

Я предлагаю

• Офіційне процлаштування;
• Регулярный просмотр стандартной платы;
• 28 календарных дней регулярной отправки;
• 3 дополнительных дня отпуска на рік зідно с внутренними политиками;
• Оплата лекций в розницу 100% загруженные платежи (до 15 дней на рынке) легко с внутренними политиками;
• Можность работать отведено 2 дня на каждый день с внутренними политиками;
• Медицинское страхование и страхование жизни после завершения початкового контрактного периода;
• Комфортный современный офис из зоны для отдыха, де-позиции доступа к чаю и каве;
• Дружба мультикультурная как підтримує розвиток и открытость команды;
• Доступ дo консультации с профессиональным психологом для поддержания психического здоровья;
• Курсы английского языка для улучшения коммуникативных навыков;
• Перспективы карьерного роста.

"ACTED придерживается нулевой толерантности подход к сексуальной эксплуатации, насилию и домогательствам (SEAH). Обратите внимание, что любой кандидат, которому предложена работа, должен подписать Кодекс поведения и соответствующие правила в рамках своего трудового контракта. Неправомерное поведение может привести к увольнению».