Менеджер по компенсациям и льготам в Шаркскод, ТОВ

Kключевые задачи:

• Стратегическое управление вознаграждениями: формирование и реализация политики C&B в рамках общей HR-стратегии компании;
• Архитектура систем мотивации: разработка и администрирование системы грейдов, модели KPI, премиальные и бонусные программы;
• Аналитика рынка: проведение опросов заработной платы, анализ конкурентной среды и подготовка рекомендаций для руководства;
• Бюджетирование и контроль: анализ структуры затрат на персонал (расходы на персонал), оценка эффективности вложений в мотивацию и прогнозирование нагрузки на бюджет;
• Автоматизация и аналитика: участие в проектах по автоматизации HR-отчетности, поддержка HRM-систем, разработка аналитических дашбордов, подготовка аналитических отчетов для топ-менеджеров менеджмент;
• Разработка и анализ системы льгот: инициирование и внедрение новых подходов в области социальных пакетов и программ удержания талантов; выявление тенденций, отклонений, рисков (внутренняя справедливость, дискриминация, превышение рыночных ставок);
• Сбор и подготовка данных для расчета заработной платы: по заработной плате (начало работы/повышение/перевод/увольнение), премиям и другим выплатам, контроль правильности расчета показателей.

Компетенции и ожидания от кандидата:

• Образование: высшее профильное (экономика, финансы, HR или менеджмент).
• Опыт работы: от 2-3 лет в сфере компенсаций и льгот в структурированных компаниях (опыт работы в ИТ-компаниях будет обязателен). быть преимуществом).
• Опыт: глубокое понимание методологий выставления оценок, принципов построения KPI и систем финансового моделирования.
• Технические навыки: уверенное владение Excel/Google Sheets на уровне Pro (формулы, функции, сводные таблицы); знание систем автоматизации Power BI или HR-аналитики.
• Soft Skills: аналитический склад ума, высокая точность в работе с цифрами, высокий уровень этики и конфиденциальности.

Условия работы:

• Полная занятость.
• График работы 5х2, 40-часовая рабочая неделя, 9:00-18:00 или 10:00-19:00.
• Гибридный формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно.