Ассистент по связям с общественностью (G5) в OSCE Support Programme for Ukraine

Если вы хотите подать заявку на эту должность, воспользуйтесь ссылкой на онлайн-заявку ОБСЕ, расположенной в разделе Ассистент по связям с общественностью (G5) — Карьера в ОБСЕ

Срок подачи заявок – 9 февраля 2026 года.

Справочная информация

Программа поддержки Украины (SPU) была создана с целью продолжить поддержку усилий правительства Украины по реформированию и смягчения возросших рисков для гражданских лиц, вызванных войной против страны. Целью СПУ и, следовательно, всех ее проектов    является  поддержка Украины во всех трех измерениях ОБСЕ в усилиях правительства по реформированию и в  растущих рисках для гражданского населения, вызванных  войной, гарантируя тем самым, что работа ОБСЕ, проводимая на протяжении последних трех десятилетий и в будущем, продолжит положительно влиять на институты и народ  Украины, и что всеобъемлющая безопасность Украины укрепится в  в соответствии с обязательствами ОБСЕ.

Эта вакансия рассчитана на две разные должности в отделе по связям с общественностью СПУ ОБСЕ. Действующие лица будут способствовать лучшей видимости проектов, предназначенных для решения широкого круга проблем. Некоторые усилия сосредоточены на насущных потребностях безопасности, таких как гуманитарное разминирование, устранение химических угроз, мониторинг экологического ущерба от войны, защита перемещенных лиц от риска торговли людьми. Другие инвестируют в стабильность страны в долгосрочной перспективе, укрепляя инструменты защиты прав человека, поддерживая судебные реформы, укрепляя конституционное правосудие, свободу СМИ, участие гражданского общества и молодежи в послевоенном восстановлении, а также развивая систему психологической поддержки людей, пострадавших от войны.

Посты финансируются за счет внебюджетных проектов СПУ в рамках ОБСЕ Центра по предотвращению конфликтов (ЦПК) при Секретариате (SEC) и зависят от наличия средств, а также продления сроков реализации проектов. Планируется, что SPU будет работать до 31 декабря 2028 года.

Обратите внимание, что сообщения расположены в Киеве, Украина. Временно действуют альтернативные рабочие схемы.

Задачи и обязанности

Работники подчиняются старшему специалисту по связям с общественностью (G7), а младшему сотруднику по поддержке программ и проектов (P1) выступает в роли супервайзера второго уровня. Перед действующими лицами стоят следующие задачи:

1. Управление повседневными операциями, связанными с видимостью, в рамках соответствующих проектов, включая участие в планировании коммуникаций Программы; подготовка проектов коммуникационных продуктов для различных каналов (социальные сети, веб-сайт, блоги и статьи, видеоистории), обеспечение обновления содержимого веб-страниц проекта.
2. Оказание коммуникационной поддержки при проведении мероприятий, включая обеспечение компонента визуальной идентичности в раздаточных материалах, наличие баннеров и флагов и других элементов в соответствии с требованиями ОБСЕ и доноров, подготовка тем для обсуждения и тематических брифов для руководства.
3. Администрирование рабочего процесса консультирования, связанного с коммуникацией, в том числе подготовка ТЗ, составление отчетов об отборе консультантов, счетов за консультации и другой сопутствующей документации.
4. Внесение вклада в отчеты Программы, обеспечение качества наглядности приложения к отчетам по проектам.
5. Поддержка коммуникационной группы Программы в следующих областях знаний по запросу: оказание помощи в визуальном дизайне коммуникационных продуктов, разработке шаблонов; работа с каналами социальных сетей (Facebook, YouTube и другие каналы по мере необходимости), управление рекламными кампаниями, обеспечение таргетированной рекламы контента; навыки защиты авторских прав для создания тематических репортажей, в том числе видеорассказов; проведение собеседований с заинтересованными сторонами.
6. Выполнение функций замены старшего помощника по связям с общественностью/помощника по связям с другими компонентами.

Необходимая квалификация

• Оконченное среднее образование дополняется формальным обучением или обучением в области коммуникаций/СМИ/журналистики или управления проектами.
• Минимум 5 лет (четыре с университетским дипломом первого уровня и три с университетским дипломом второго уровня) опыта работы в сфере создания творческого контента в качестве копирайтера или контент-менеджера (текст, изображение, звук и видео) для социальных сетей, желательно в международной среде.
• Опыт как минимум на одной из следующих должностей: а) визуальный дизайнер коммуникационных продуктов, включая разработку шаблонов; б) менеджер социальных сетей (например, Facebook, YouTube и других платформ по мере необходимости), включая управление рекламными кампаниями и целевой рекламой; в) копирайтер — отвечает за создание тематических статей (в том числе видеоматериалов) и проведение интервью с заинтересованными сторонами.
• Опыт написания текстов четко и кратко на украинском и английском языках.
• Опыт работы с журналистами и другими специалистами в области СМИ будет преимуществом.
• Отличные навыки устного и письменного общения на английском и украинском языках.
• Цифровая грамотность и уверенное использование Microsoft Office. (Outlook, Word, Excel и PowerPoint), Интернет; знание программного обеспечения, связанного с коммуникацией (например, графический дизайн, редактирование фотографий или видео) будет преимуществом.
• Навыки фотографии и/или видеосъемки будут преимуществом.
• Продемонстрированная гендерная осведомленность и чувствительность, а также способность интегрировать гендерную перспективу в задачи и деятельность.es.
• Возможность работать с людьми разных национальностей, религий и культурного происхождения, разного пола и различных политических взглядов, сохраняя при этом беспристрастность и объективность.

Пакет вознаграждения

Ежемесячное вознаграждение с учетом отчислений на социальное обеспечение составляет 1505 евро согласно соответствующей шкале окладов ОБСЕ. Выплата заработной платы производится в евро. Социальные льготы будут включать участие в программе медицинского страхования Cigna и Фонде обеспечения персонала ОБСЕ. Организация вносит в этот пенсионный фонд дополнительную сумму, эквивалентную 15 % от зарплаты сотрудника, в то время как работник вносит 7,5 %. Назначения обычно производятся на уровне 1 ступени действующей шкалы окладов ОБСЕ. В исключительных случаях может быть рассмотрена первоначальная встреча до Шага 3. Это зависит от таких факторов, как наличие соответствующего опыта, превышающего минимальные требования, или более высокое предыдущее вознаграждение. Любой такой запрос кандидата должен быть рассмотрен и одобрен ОБСЕ до назначения.

Если вы хотите подать заявку на эту должность, воспользуйтесь ссылкой на онлайн-заявку ОБСЕ, расположенной в разделе https://vacancies.osce.org/.

ОБСЕ оставляет за собой право повторно объявить/повторно опубликовать вакансию, отменить прием на работу, предложить встречу по более низкой цене. оценить или предложить встречу с измененным описанием вакансии или на другой срок.

Свяжутся только с теми кандидатами, которые выбраны для участия в последующих этапах подбора персонала.

Кандидаты, прошедшие собеседование и признанные подходящими в процессе набора персонала для данного объявления о вакансии, будут включены в список подходящих кандидатов (действительный в течение трех лет) на должности с фиксированным сроком, если появится подходящая возможность. Включение в список не гарантирует будущее назначение или назначение.

Обратите внимание, что вакансии в ОБСЕ открыты для конкурса только среди граждан государств-участников, см. https://www.osce.org/participating-states.

ОБСЕ привержена разнообразию и инклюзивности среди своих сотрудников и поощряет квалифицированных кандидатов женского и мужского пола любого религиозного, этнического и социального происхождения.раунды подачи заявок на вступление в Организацию.

Кандидаты должны знать, что должностные лица ОБСЕ должны всегда вести себя так, как подобает статусу международного государственного служащего. Это включает в себя отказ от любых действий, которые могут отрицательно отразиться на честности, независимости и беспристрастности их позиции и функций как должностных лиц ОБСЕ. ОБСЕ стремится применять самые высокие этические стандарты при выполнении своего мандата. Для получения дополнительной информации о ценностях, изложенных в Модели компетенций ОБСЕ, см. https://jobs.osce.org/resources/document/our-competency-model.

Обратите внимание, что по этой должности ОБСЕ не возмещает такие расходы, как проезд в связи с собеседованиями, тесты, визы и переезд.

Имейте в виду, что назначения в ОБСЕ подлежат медицинскому освидетельствованию.

Обязательный пенсионный возраст в ОБСЕ – 65 лет на должности по контракту на уровне общего обслуживания, специалиста и директора. Организация применяет возрастное ограничение в 62 года на момент назначения, поскольку от выбранного должностного лица обычно ожидается выполнение контрактных обязательств в течение двух лет.

Имейте в виду, что ОБСЕ не запрашивает оплату ни на каком этапе процесса подачи заявки и рассмотрения.