Ведущий специалист программы Консорциума по территориальному распределению ресурсов по защите прав детей / Child Protection Specialist (ABA Consortium) в Danish Refugee Council / Данська Рада у справах біженців в Україні

Датский Совет по делам беженцев (ДРБ) является ведущей международной гуманитарной организацией, основной целью которой является защита, поддержка и продвижение долгосрочных решений для пострадавшего от перемещения населения.

ДРБ существует в Украине с 2014 года. В настоящее время в ДРБ работает более 800 сотрудников на территории Украины для внедрения реагирования на чрезвычайные ситуации в секторах социально-правовой защиты, средств к существованию, восстановлению жилья и гуманитарного разоружения и развития мира (гуманитарного разминирования), оказывая прямую поддержку ответственным лицам и общественным организациям (ГО), а также их партнер. ДРБ будет в дальнейшем развивать долгосрочные решения, адаптируя их к изменяющейся ситуации.

В настоящее время ДРБ ищет высококвалифицированного Ведущего специалиста программы Консорциума по территориальному распределению ресурсов по вопросов защиты прав детей. Место работы может быть в Киеве или Николаеве, в зависимости от места жительства избранного кандидата. 

Общая цель роли

Под непосредственным руководством Руководителя по вопросам защиты и в тесной координации с другими коллегами программы, Ведущий специалист рекомендует обеспечивать будет осуществлять надзор за реализацией программ защиты детей. Эта роль предусматривает обеспечение качественной реализации программ, соблюдение минимальных стандартов и постоянный технический мониторинг проектов, направленных на защиту детей. их опекунам. Должность также предусматривает техническую поддержку и укрепление способности партнеров для обеспечения соответствия минимальным стандартам защиты детей в гуманитарной деятельности и национальному законодательству. перенаправление случаев, а также меры по уменьшению рисков по всем программным направлениям. 

Вашими основными обязанностями в должности будут:

Управление грантами и техническое соответствие

• Участвовать в техническом пересмотре проектных предложений и бюджетов в сфере защиты, обеспечивая соответствие предложенных мер по управленческим принципам. Просматривать логические матрицы и инструменты мониторинга партнеров для обеспечения их соответствия руководящим принципам и техническим стандартам в сфере защиты. проигрышкам партнеров, а также их мандатов и стратегий, определять ключевые сферы, где партнерам нужны руководство и поддержка для соответствия национальным и глобальным стандартам. соответствовали техническим стандартам по защите детей.
 • Проводить технические мониторинговые визиты и регулярные встречи с партнерами, реализующими меры по защите детей.
 • Поддерживать партнеров из секторов, не относящихся к защите, во внедрении принципов мейнстриминга защиты детей.
 достижений и полученных уроков, для оказания соответствующей поддержки и помощи им успешно реализовывать программы.

Представительство и внешняя координация

• Координировать деятельность с коллегами по защите и других членов консорциума для обеспечения согласованности практик и процессов. защиты, включая специалистов по правовой помощи, гендерно-обусловленного насилия и психосоциальной поддержки, для разработки учебных пакетов и инструментов партнерства в сфере защиты.
• При необходимости координировать деятельность с Сектором ответственности за защиту детей. 

О вас:

Обязательно

• Минимум 3 года опыта работы в программах по защите детей.
• Степень бакалавра по международным отношениям, социальной работе, права или другой. опыт реализации программ по защите детей, включая ведение кейс-менеджмента, поддержку детей без сопровождения и разлученных с семьей, организацию дружественных к детям пространств и предоставление психической и психосоциальной поддержки детям и их опекунам. Системой управления информацией о защите детей (CPIMS+).
• Подтвержден опыт развития способности и обучения местных партнеров в сфере защиты детей.
• Уверенное пользование компьютером, в том числе пакетами Microsoft Office.
• Свободный английский для профессионального общение. 

Желательно

• Знание и опыт в подготовке проектных предложений в сфере защиты детей.
• Знание требований к мониторингу, оценке, подотчетности и обучению для программ по защите детей. 

Для всех должностей ДРБ требуется, чтобы лица, их занимающие, обладали ключевыми компетенциями, определенными ДРБ: 

• Стремление к совершенству: Сосредоточенность на достижении результатов одновременно процессов.
• Сотрудничество: Привлечение соответствующих сторон и их поощрение к предоставлению обратной связи.
• Инициативность:¦Личный контроль ситуации и взятие на себя инициативы, с одновременным стремлением к инновациям эффективно и честно слушать и говорить.
• Добродетель: Соблюдение и продвижение высоких стандартов этического и профессионального поведения в отношении ценностей и Кодекса поведения ДРБ, включая защиту от сексуальной эксплуатации, насилия и притязаний.  

Мы предлагаем: 

• Контракт: Трехмесячный испытательный срок с возможным продлением на 11 месяцев после успешного прохождения испытательного срока
• . должности: G1- не менеджерский. 
• Место работы: Николаев или Киев, в зависимости от места жительства избранного кандидата. 
• Дата начала: быстрее. 

Заработная плата и условия в соответствии с Условиями трудоустройства национального персонала Датского совета по делам беженцев в Украине. 

Процесс подачи заявки: 

Все кандидаты должны скачать сопроводительное письмо и обновленное резюме (не более четырех страниц на английском языке). 

Заявки, отправленные по электронной почте, не будут рассматриваться. 

Нажмите здесь, чтобы откликнуться 

Конечный срок подачи заявок: 12 марта 2026г.  

Обратите внимание,что будет проводиться на выбор кандидата. ДРБ оставляет за собой право выбрать кандидата до даты закрытия вакансии, как только будет определен соответствующий кандидат.

Датский Совет по делам беженцев является работодателем с равными возможностями. Мы стремимся создать инклюзивную и положительную рабочую среду, основанную на взаимном уважении всех сотрудников. Все соискатели трудоустройства рассматриваются без учета расы, возраста, способностей, этнической принадлежности, национальности, религии, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, семейного положения или любого другого фактора. В ДРБ мы отмечаем разнообразие и ценим наших сотрудников за то, какими личностями они есть и их уникальные навыки, опыт и перспективность. Приглашаем всех заинтересованных кандидатов подать заявку!